職種にいて教えて下さい。一般職と総合職とはどんな内容の仕事のことを言うんですか??
解決済み
職の採用一次面接を受けた際に「勤務地は特にどこでもいいですか」と担当の方から質問され、その時は問題 がなかったため大丈夫と答えました。 (その企業は関東、関西、九州に本社、支社があります) もうじき最終面接に挑む予定なのですが、一次面接と最終面接の間がしばらくあいたので更なる企業研究にとその企業が顧客向けに配信しているメルマガやブログなどを隅々まで読んだところ、私の中でその企業でしか出来ない地域貢献を通して地元・関西に寄与したいという気持ちも強くなりました。 (一次面接にて各事業所の担当エリアは伺っています) 出来れば最終面接にてこういう気持ちが生じたため関西で可能ならば働きたいと伝えたいのですが、①一次面接言ったことを翻すことへ企業が抱く不信感②結果的に企業研究不足だったということへ企業が抱く不快感…などが気になります。 やはり理由がどうあれ、最初言ったことを翻すのは採用に響くでしょうか。 また、採用する企業側はそういうのを聞いてどう思うものでしょうか。 もちろん非礼を詫びた上で伝えるつもりです。 自分でも結果的に一次面接で言ったことを翻すのはよくないと反省はしているのですが… 回答よろしくお願い致します。
本的なことを 教えていただけますでしょうか? (前者)離職票というのは、退職届を出してから退職日の間に 未記入の離職票が会社側から渡され、 必要記入項目(離職理由も)を記入の上会社に提出。 会社側が間違いがないかを確認して退職日以降(おおよそ2週間以内)に 離職者の住所に送付されハローワークに提出し 失業手当てなどの手続きに使う。 ・・・という解釈でいいのでしょうか? (後者)もしくは離職票は私の退職理由などをもとに 会社側が作成し、退職後(おおよそ2週間以内)に 離職者の住所に送付されハローワークに提出し 失業手当てなどの手続きに使う。 ・・・なのか。 離職票をハローワークに提出するまでの経緯が知りたいです。 今年の5月に結婚したので同棲するのですが 遠方で片道3時間と通勤困難ということで退職をします。 雇用期間(正社員として)も半年経ってますし、 特別理由離職者の資格があると判断したので こちらで手続きを進めたいと思ってます。 ただ、離職票に離職理由を結婚したから(要は自己都合として記載)と 書かれたくないので、あらかじめ自分で離職票をかける前者が いいと思っているのですが、会社によっては後者なのでしょうか? もし後者の場合会社の経理担当に 離職理由を「遠方に引っ越すので通勤困難になる」と きちんと伝えるべきなのでしょうか?
なか会社側で出社を認めて貰えません。現在は傷病手当を貰っております。 会社側の進めで会社負担のセカンドセピニオンを会社の人事の人に精神科に連れて行かれたりしその結果永年やっていた部署ではなく違う部署(私のプライドがゆるさない所)へ勤務可能とするとの事です。今、現在職を失っても再就職も難しいしかといって的さない部署で働くのも気がおかしくなりそうだし皆様のアドバイスお願いします。
たい、寝てないかも』と言われました。 振られても好きな女性が泣いていると聞くと気になります。どんな心境だったのでしょう? 無口でコツコツと小さなことから努力を続ける女性です。次の日に女性の先輩から泣いていたことを告げられ、昨日振られたことを告げたらハッキリと言葉にできる女性だとは思っていなかったからだと思いますが一様に驚いていました。なんて言ってた?と聞かれたので彼女が言ったそのまま『好きな人がいるので俺とはお付き合いできません、すみません』と断れました。と言ったらそんな筈はない!その人は去年、想いを伝えられないまま結婚してしまった人だそうです。彼女の言葉や真っ直ぐに僕の目を見つめての仕草はとても優しくてもっと好きになってしまいました。あれから1週間が経ち彼女は昇格試験にも合格し笑顔で話はできています。周囲からも言われますが僕との会話は普段より大きな声が出ています。単純に僕に気を使っての事かもしれませんがこのまま気長に待ってなさいとの女性の先輩の言葉を信じているのは愚かでしょうか?
います。 しかし、資格を取る理由が、この会社でもっと優位に出世するためなのですが、なまじ今の業務だとどうしても給料が安く拘束時間が長く、資格を取る時間と正社員登用を待つ時間を秤にかけた時に前者の方が早いし将来性があると判断したためです。現在中途採用で、ある2つの資格をもっている人を募集しているのですが、大学時代に片方は取得しておるので、ある程度優位ですし、その資格も活かしたいという思いがあります。 資格取得後、今の会社に再就職できる可能性は低いと思うのですが、一応、その希につなげられる退社の仕方をしたいです。あわよくば、現在のフルタイム雇用を週3日くらいアルバイトにして継続できればなおよしです。 また、私は思い立ったが吉日タイプなので、もう今すぐにでもこの熱が冷めやらぬうちに退社の意志を示したいのです。ですが、次の契約更新は来秋です。 このことはまだ誰にも言っていないのですが、先ず相談からするべきなのでしょうか? 退社願(?)を書いてしまえばいいのでしょうか?でも、おそらく、今の会社の現状を見る限り、人手不足なので辞めて欲しくはないと言われるでしょうし、正式に辞められる来秋まで待つのが本当はいいんだろうなと思います。だけど、今すぐ辞めたいです。 ホント、自分の性格からして、辞めたいのもそうなのですが、その旨をすぐに誰かに知ってもらいたいのです。もうちょいがまんせえや、って言われると思うんですが、、、すぐ言いたくなっちゃうんです。恐らく、回答が来なかったら、誰か知らにはぽろっと言ってしまうでしょう…。 ちなみに、相談するとすれば。「仲の良い元上司:A課長」、「仲の悪い現上司:B部長」、「仲の良いコンサル:Cさん」。のいずれかです。 3か月前に大幅な人事があり、Bさんが出世し部長になり、A課長の実質上司になりました。そのタイミングで、私はA課長の部下から、B部長の補佐的な仕事をするよくわからんポジションにさせられました。今の位置の居心地の悪さもやめようと思った理由のひとつなのですが・・・。Cさんに関しては私もよくわかっていないのですが、会社の方針はもちろん人事とか経理とかにも凄い発言力を持った人です。ぶっちゃけCさんに早く正社員にしてくれ、と言ってしまうのも手なのですが、如何せん、今の部署で正社員っていうのが嫌なので、資格を取る方向に行きたいのです。 どういう手順を踏めばよいのかアドバイスお願いします。
工場事務に派遣されいます。。 急遽、日々の伝票を入力していた人がいなくなってしまうので後任が 見つからないため、パソコンができそうな人ということで声をかけられました。 (それほどスキル必要ではありません。) 今週の月曜日に派遣先の課長に別の課で転勤する人の仕事をしてくれないか と立ち話のような感じで言われました。 以下は、私と課長の会話です。 課長: 別の課に転勤する人がいるけどもし、よかったら行ってもらえないかな? 今その課はどうしようもない人たちがいてトラブル続きで、どうしようもないから ちゃんとしてもらいたいんだよね。 私: 一体どんな仕事をするのですか?毎回、こちらの課ともめているのは目にしている ので知っています。しかし、私は仕事内容を全く知らないのだから、私が行ったからと しても、解決できないと思います。 課長: 仕事はそんなたいしたことないと思うよ。今週いっぱいしかいないので、明日、あさっての 午前中に仕事を見てもらいたい。出勤時間もはなくできないかな。 私: 今やっている仕事も月末で締めの作業があるので引き継ぎを受けるのは難しいです。 勤務時間も変えたくありません。とにかく派遣先の許可がなければできません。 派遣先を通してください。 課長: わかってる。 上記のような会話があったのは今週月曜日です。 火曜日の朝には直属の上司である係長と課の人、数人に私の仕事内容を確認して言われたので 月曜日の立ち話的なことは決定なのか、派遣元に連絡しているのかと係長に聞きました。 係長は課長がそのように進めている、と言われました。 その日に派遣元に連絡入れて処、今聞いた。確認します。と言われました。 その時出勤時間ははやくなるよ、と言われたのですが、それはできませんと言いました。 水曜日は引き継ぎをしてくれと言われた日でしたが、何も言われなかったので係長にどうするか 伺いましたが、引き継ぎに行く日でしょ、などどいうので、派遣元には許可はとってあるのですか? 勝手に行っていいのですか?聞くとあわてて確認とったりして、大丈夫だから行ってと言われたので 行きましたが、そちらの課の人は引き継ぎをするなんて聞いていなかったとびっくりしていました。 午後、課長が戻ってきて、”派遣元に順番が違うって、怒られたよ。俺は総務には言ったんだよ” 等と言って責任逃れです。 そのほかにもすったもんだがあり、不愉快なので派遣元にこの話、断れますか?と連絡しました。 派遣元はもし、断るならうちの派遣会社はこの件から手を引くので元の所にも戻れない。 課の人事改革だからこちらはでだしできない。すみません。 時間の件は総務と相談してみる。あなたの意志を尊重します。とのことでした。 私としては時間のことは行く前に確認すべきことだし、そもそも月曜日の立ち話みたいな会話が そんな正式な辞令なのか疑問です。そもそも戻るではなく、まだ今の課のままなのですが。 時間の件は譲れないのでそこがダメならこの会社を辞めるつもりです。 長い前置きになってしまいまして、申し訳ありません。 上記のように立ち話のような課長の話で、時間の確認も私が了承したことになるのでしょうか? 派遣会社も通さず、私に労働条件が変わることも提示せず、契約をしようとしていました。 私が辞めるということは自己都合になるのですか? 本人が契約変更を知らずにいたにも関わらず、今の課をまだ変わったわけでもないのに 戻れないってどういうことですか? 明日は今週最終日で来週の月曜日から新しいかに行くように今の私の仕事を引継ぎしていますが、 当然一部しかしていません。来週の月曜日は月初の仕事が結構大変です。今の課の人たちは私が 両方の課の仕事をすると考えています。 そのほかにも不愉快なことが多々あるので、やめてしまおうかとも思うのですが、このようなことで 自己都合でやめたというのも納得いかないのです。 なんか今週のことなので混乱してしまって分かりずらい文章になってしまいました。 申し訳ありません。 皆様のご意見、ご教授宜しくお願い致します。
突然の寮費徴収に納得できません。 主人は、営業・事務の仕事をしていましたが、昨年9月の頭に突然、隣県の別の業種への転勤を命じられました。 社長からは「3ヵ月半、応援に行ってくれ」と頼まれたとの事です。 私も仕事をしているため、単身赴任したい事、住む所は会社で用意して欲しいと伝えたところ、 ・会社負担でアパートを準備する。 ・家賃・水道・光熱費は会社で負担。 ・今までの給料に加え、遠方手当てという名目で手当てをつける。 と約束してくれたそうです。 それならば、という事で昨年9月12日から赴任しています。 仕事は飲食業。勤務時間は午前9:00~午後22:00まで。 休みは月に6~7日。 賃金は以前の給料と全く同じ。残業手当や、約束されていた遠方手当ても無し。 赴任は昨年いっぱいの予定でしたが、何の連絡も無いまま現在まで続いています。 社長とは直接連絡がとれず、他の上司に相談しても、返事が無いそうです。 さらに、平成21年4月から、ほぼ毎月のように給料の遅配。 ここ1年半はボーナスも無し。 社長は「ボーナスは絶対に遅れた分までまとめて出すから」と文書でくれたそうですが、無し。 給料明細に毎月の勤務時間が書かれているそうですが、実際勤務した時間よりも短く、170時間くらいで書いてあるそうです。 最初は社長を信頼していましたが、不信感が強くなり退職を考え始め、4月中旬、給料明細やシフト表のコピーを持って労働基準監督所に相談に行きました。 「会社の方が立場が強いのでどうしようもない。ただ、勤務時間が短く書かれているのはおかしい。実際の勤務時間で書いてもらうよう言ってみたら」と言われたそうです。 外部に相談したことはふせて、会社のこの事を言ったところ、その翌日FAXで、5月1日から単身赴任先の専任(?)になれと辞令が来ました。 主人は、これをきっかけに退職を決意。5月末で退職したいと4月末に退職願を提出。 いろいろ言われたそうですが、受理されました。 ここからが質問です。 5月16日まで勤務し、アパートを退去。17日~31日までは有給を消化することになっており、これで辞められると思っていたら、5月15日の夜に赴任先にFAXで、「5月1日から寮費として月額17,000円徴収する」と書いてあったそうです。 これは払わないといけないのでしょうか? 絶対払いたくありません。主人は、法テラスに相談してみると言っています。他に「こんなところに相談したら良い」という所は無いでしょうか?? 長文・わかりにくくてすみません。
部での話です。 ・社員は残業代一切なし ・人が足りない時は 通し、8~10勤当たり前(残業代手当なし、他店応援なし、3ヶ月ほど土日通しの時は殺されると思いました。その時社長から一言「今大変な分、あとが楽に感じるな。良かったな!」) ・8.5h労働 ・基本給155000円と記載、実際は150000円 ・公休の使い方にもうるさい。 ・連絡事項はメール(証拠が残るかららしい)しかし店での充電、操作も禁止。FAXでやりとりもするんですが、重要なのに限りメールで着ます。 ・毎日全員業務日報という社長への報告書がある。(posがなく手書き。書いても書かなくても文句) ・辞めたいと申し出た者には明日からこなくて結構と突然突き付ける。 ・社長の娘がある店舗の店長で、万引きしたり、売上金を月5~8万盗みます。(スタッフ4人に相談され上司に相談しましたが、証拠がないから…と) ・社長が気に入らない人はシフトを減らさせる。その際本人には理由は告げずに本人から辞めると言わせろと。 ・抜き打ち店回りで気に入らないとこを写メで撮り会議でプリントアウトし全員にまわす…(何回も見ましたが現場では仕方ないことやたまたまという場面もあり) こんな調子で日々うんざりしていました。経営者でワンマンということなので、多少独裁的なのは致し方ないと思っていました。しかし姑息で陰湿… こんな企業ざらですか? 辞めて正解でしたが世間的には普通なのか気になったので質問させてください。
知人の男性が昨日、東京から神戸への配属命令が出ました。 急な話なのですが、彼はGW中に引っ越すと言 っています。 彼は新卒社会人で研修明けです。 私は学生なので、社会のことがよく分かりません。 そこでお聞きしたいのですが、上記のようなことは有り得るのですか? 研修明けからの配属は急に決まるものなのですか? あまりにも急すぎるのではないかと疑問を持ちました。 彼の実家は関西なので、良かったといえば良かったのかもしれませんが、こんなこともあるんだ!と素直に驚いてしまいました。 あと、もうひとつお聞きしたいですが、 その会社は平日の夜は2000円相当のお弁当が支給され、 週に1回は六本木での夕食なんだそうです。 研修期間だからなのでしょうか? かなりの有名企業ということでしょうか? 私には分かりません! 上記の二つについて 実際のところはどうなのでしょうか? 人生の諸先輩方、 どうかご教授ください。
求人の検索結果を見る
出向とは?左遷や派遣との違いと拒否できるのかについて紹介!
法律とお金
会社の辞令でよく聞く『出向』とは、どのような意味を持つ言葉なのでしょうか?出向には2種類あり、どちらのパ...続きを見る
2022-06-08
異動の挨拶・スピーチはどうする?作成時のポイントと挨拶先について
仕事を知る
部署異動や転勤を伴う異動では、さまざまな人へ挨拶をしなければなりません。挨拶のタイミングや内容、伝える相...続きを見る
2024-03-01
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です