ていますが、元々の引き継ぎ書を使用したり、それでも足りない部分は実際のメールをもとに流れを口頭で伝えています。 1日に教える量も多過ぎると分からなくなると思ったので、ある程度の量しか伝えません。 引き継ぎ開始5日目の今日「見積書の作成にあたって、一連の流れを知りたいのでフローチャート等ないのか?」と聞かれました。 会社からはマニュアルの作成業務は指示なかったし、作っていません。 見積書の作成についても メールor電話で顧客から作成依頼 ↓ 見積書番号を控え、価格表、過去の見積書確認し作成 ↓ 顧客に提出 といった流れです。 この流れだとフローチャートにするには量が少ないと思いますが、それでも作成しないと駄目なのでしょうか? 私自身、フローチャートも無かったし、ある程度のポイント押さえて今まで作成してきましたため、作成するより自分で手書きでメモした方が覚えると思うのですが違うのでしょうか?
解決済み
く働ける気がしないので辞めようと考えています。 今は研修中なのですが、 辞める時は二ヶ月前に言ってと聞いたので、 やはり今すぐには辞めれないでしょうか? 研修中の身なのに辞める事を考えながら続けるのは申し訳ないと思います…。 電話で辞める事を話しても良いのでしょうか?
だということで入りました。 この場合でも辞めることはできますか? 即日退職をしたいです。 シフトが組まれている当日にいうのではなく、その前日くらいに明日からいけないことを言おうと思うのですが、あまりにもの激務で体調を崩し、持病を悪化させてしまって外に出られる状況ではないので明日からしばらくは行けない。 と言って、その間にほかの仕事を探して、しばらくしたころにそのバイトを辞めるという流れで考えているのですが、これで大丈夫でしょうか。 拘束時間がありえないほど長くて、求人票に書かれてたことと違います。 12時間は拘束されています。 ちなみに電話で伝えようと思っています。 本気でこの仕事は私には勤まらないと思っています。 電話で伝えて、ダメだといわれる可能性はあるでしょうか。 もしダメだといわれても行かないでいいでしょうか。 しばらくは休むといっている間にほかのバイトが見つかったらそれは会社にばれますか?
とツールを扱う代理店に入社しました。 営業事務と言っても、ツールの更新手続きぐらいで、カスタマーサポートが主でした。具体的には、問い合わせサポート、セミナーや調査の手伝いです。 しかし、メインだったところの代理店契約が今月で終了することになり、別のツールを扱うのですが、1月から営業兼カスタマーサポートになりました。メインは営業と言うか、電話営業と管理です。 営業は社長しかいなかったので、それ自体は想定していたのですが、扱う商材がビックリでした。 ストレス測定機 130万円です。1月から代理販売を始めた商材です。胡散臭いものじゃないです 笑 それを、販売先開拓→電話して資料送付→訪問アポ取得までが私の仕事です。訪問者は社長かフリーの営業さんです。売上の管理も任されています。 しかし、本格的に架電して2週間弱、未だに訪問アポが出ていません。 3月まではOJTと言うことで、4月からの売上が見こめればそれでいいと言われていますが、4月以降も見えません。 営業したところは、中堅企業、健康保険組合、検診センター、バス会社ですが、資料送付したところは中堅企業3社、検診センター6件です。しかし、中堅企業は後に全滅、検診センターも今すぐは検討できないと言われ、保留が数件出ています。ちなみに、断り文句という感じではなく、そこの内部事情、ストレスチェック制度対策の進捗など、話していただいたうえでの保留です。 未だに活路が見いだせず、4月まで1ヶ月半しかありません。 そこで悩んでいるのが、この状態で解雇や退職勧奨もありえるのではないかと言うことと、転職できるのかということです。 3年前にファンド会社を試用期間で解雇されました。それからというものの、ことあるごとに頭の中に解雇2文字が浮かんでしまっているので、考え過ぎかもしれません。 しかし、営業について、方向性を話し合った時、「〇〇さんが40過ぎてたら能力がなかった、おしまいだったけど、まだ若いからいっぱい失敗して悩んでビジネスマンとして成長して欲しいんだよね」と言われました。それを「若いから3ヶ月猶予あげる」と勝手に解釈してしまっています。 また、過去に書きましたが、私は難聴を持っており(手帳は出ません)転職も多いので、普通よりも転職は難しいです。 長くなり、申し訳ありません。 アドバイスいただければ幸いです
まった電話オペレーターのお仕事。未経験歓迎!高卒以上!、マニュアルを読むだけの簡単なお仕事ですと書いてあったので、興味がわき、早速応募してみました。ゴールデンウィークにもかかわらず次の日に連絡が来て、すぐに面接を行いました。面接には9人ほど来ていて、グループで説明会&面接をしました。 期待に胸を膨らませ、結果を待っていると、数日後に『採用』の電話がかかってきました。嬉しくて、時給もいいお仕事なので、絶対にがんばろうと思い、気合いを入れていたのですが… 出勤初日、まずは研修から入るので、会社のルールや説明を聞いたりして、何枚もの誓約書にサインしました。いざオフィスに入ると、厳重なセキュリティで、基本的に外からのものは持ち込めないようになっており、内部もかなり重い雰囲気というか、そこにいるだけで重圧感がある感じでした。 ちなみに9人受けて私ともう一人男性のが採用されましたが、その方と、アルバイトにしてはかなり厳重(?)なんだねと言い合っていました。それでも、私はやる気でいっぱいだったし、あまり気にせずにいましたが、いざ研修に入ると、まず主任と一緒に3人で社長や責任者などの机を一つずつまわり、挨拶させられました。その時も、みなさん怖い顔をされて、『大事な仕事なんでちゃんとやってね』など、怒り口調で言われました。 そして、それから会社の企業理念や考え方を聞かされ、DVDを見させられてレポートをかかされたりしました。2日目まで1日8時間ずっとそのような事をしました。3日目になると、ようやくマニュアルを渡され、声出しに入るのですが、初めてこのお仕事が『営業』のお仕事だということを知りました。求人欄には、電話応対スタッフのような感じで書いてあり、正直営業のお仕事だなんて知っていたら応募しませんでした。 私は未経験で、なおかつ性格が全く営業向きではないので、いくら電話とはいえ固まってしまい、うまくマニュアル通りに話せません。そして何回も怒られました…毎回出社退社の際には大きな声で全員におはようございます!おつかれさまでした!と言わなければならず、本当に苦痛で辞めたいです。 しかしまだ3日しか勤務していないのと、契約書にサインしてしまったこと、そして社長が同じ部屋にいるので辞表を出すにしてもみんなにみられることになってしまいます。どうしたら問題なく辞められますか?泣
。 1月1日が新しい会社に入社日になるのですが この場合6日間の空白は どのような手続きすればいいのでじょうか? 国民保険、国民年金を払わなければならないのでしょうか? 新しい会社には 早く来てほしいと言われているので 12月26日入社はできます。 やはり26日入社にしたほうがいいのでしょうか。 アドバイスよろしくお願いします。
に10月に仕事が見つかり 就労証明書を出し仕事へ行ってたのですが 自分には合わないと思い悩み始め… しまいには業務のことを考えるだけで 吐き気やうつっぽい症状が出始める始末 人間関係は良好な会社なのに 業務がとても嫌になってきて ついには仕事場に退職をしたいと 朝から電話してしまいました。 責任者がおらず、折り返すらしいのですが もし辞めれたとして今通わせている 保育園へ2度目の求職届は 出せるものなのでしょうか? 自分勝手なのも十分分かっております…
し、6月1日より正社員として中途採用して頂きました。 3ヶ月は研修期間であるものの、すでに正社員としての雇用で社会保険や雇用保険に加入しております。 3日前の夜、突然大量の鼻血が止まらなくなり救急車で運ばれました。 次の日の朝職場に電話をし、「昨夜からずっと嘔吐が止まらない」と嘘をついて休みを頂きました。 大量の鼻血がなんて話をしたら、驚かせてしまいますし、自分でもなんだかよく理解できていなかった為です。 休みを頂いた日の夕方に職場に連絡をし「急性の胃腸炎でした」と伝えました。 検査を受け、止血剤を飲み続け、次の日から出勤しており今日に至ります。 今日病院に呼ばれまさかの診断を受けました。 「急性リンパ性白血病」と診断されました。 止血剤で出血は止められるものの、すぐにでも入院・治療が必要だと言われました。 ここ最近何日も熱が続いていたのも、白血病からくる症状でした。 勤務期間が1ヶ月もなく短い事、精神的に休職では落ち着かない事から、休職ではなく退職をしようと思っております。 この場合、医師の診断書など何か証明は必要なのでしょうか? 休職はもちろん診断書が必要ですが、退職の場合はとくに必要ないのでしょうか? 勤務期間がかなり浅い為、私を雇用する為に会社がかけた費用や仕事を教えて頂いた方々へ、言葉にはできない程の申し訳のなさでいっぱいです。 なんと伝えれば良いのか……申し訳なさと不甲斐なさ、不安でいっぱいです。 長々と申し訳ありません。 どなたかアドバイスを頂けましたら、嬉しいです。
ロンは未経験者を積極的に採用しているサロンで、働きながら研修を受け、練習を重ねて徐々に自分のお客さ んを持ち一人前のエステティシャンになるというスタイルでした。 私も美容業界は全くの未経験で入社しました。 入社してからの1ヶ月は、洗濯や掃除や電話応対などの雑務をしながら研修を受けたりテストを受けたりして知識を身につけながら働いていました。 しかし、以前からあった持病が再発してしまい、たった1ヶ月で退職することになりました。 退職の手続きの時に、上司に、 「将来的に会社に貢献してもらう事を前提に研修をしていた訳だから、1ヶ月で辞められると研修の意味がなくなるから給与は出せない」と言われました。 確かにそれは自分自身も納得できますし、仕方ないと思います。 しかし、その場合は交通費なども出ないのが普通でしょうか? その職場は、面接時に提示されていた勤務時間とは違い毎日14時間拘束で休憩もなく(20分程度の空いた時間を見つけバタバタ食事を取る)、研修とテストの時間以外はひたすら掃除や電話応対や先輩方のアシスタントをしていて、全く働いていない訳ではないのでせめて交通費だけでも出ればなぁと思ったのですが、やはり甘い考えでしょうか?
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