た後の上司の反応 ③退職するまでの過ごし方・周りの人の反応 よろしくお願いします。
解決済み
用期間6ヶ月で雇い止めになった場合 22.雇用期間が3年未満、更新明示あり 23.雇用期間が3年未満、更新可能な旨明示あり のどちらかになって、特定受給資格者or特定理由離職者(会社都合) に該当することが分かりました。 そうなると、 期間の定めありの「試用期間6ヶ月(正社員)」はどうなるのか 気になって悩みました。 試用期間満了時の雇い止めの事由は下記1~5だと思う。 1.出勤率が90%に満たない場合や3回以上無断欠勤した場合 2.勤務態度が悪く、上司から注意を受けても改善されなかった場合 3.協調性を欠く言動から、従業員としての不適格性がうかがえる場合 4.経歴詐称 5.整理解雇 自分なりの意見としては、 1~4であれば、 上記22,23を除く契約期間満了による離職に該当 ⇒ 一般受給資格者(自己都合) 5であれば、 上記22,23いずれかの契約期間満了による離職に該当 ⇒ 特定受給資格者or特定理由離職者(会社都合) こんな解釈で正しいのでしょうか?それとも、ズレているのか。 詳しい方、是非ご教授願います。
退職を命じられました ショックで立ち直れません 次の就活の面接でどう説明すれば良いでしょうか? 人間性的には問題なく真面目に一生懸命頑張ってるのは分かるけど、業務を覚えるスピードだったり私のペースが遅く職場の求めるペースと合ってないと判断されての満了です。つまり職場としては試用期間中に役職にある業務を覚えて独り立ちしてほしかったところ、私はそれができなかったということです 解雇ではなく、あくまで満了とは強調されましたが実質クビと同等だと思っています 正直、業務量が多いうえ私の職歴で過去に似たような業務に携わったこともない未経験者なので無理難題だと思ってしまった部分もありました
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回答終了
を、消化してから、自分には、続けていく自信はありませんと 自覚しましたと、自分で、退職を選べますか?
) 2週間は試用期間なのですが、退職したいと思っています。 せっかく採用して頂いたのに申し訳ない気持ちでいっぱいなのですが、私には営業の仕事は合っていないと分かりました。 先輩方は真剣に技術を教えてくれますし、とてもいい方ばかりです。 でもこの先続けていく気持ちがない私にいろいろと教えて頂くのは申し訳ないと思っています。 なので、退職するなら試用期間の間がいいのではと思うのですが、最初に会社から頂いた書類に『退職の申し出は2ヶ月前までに申し出ること』と書いてありました。 この場合、試用期間で申し出ても2ヶ月後にしか退職出来ないのでしょうか? 試用期間終了後、名古屋で1週間、研修があるので、どのタイミングで伝えればいいのか分かりません。 よろしくお願い致します(;_;)
経て本採用となる予定でしたが、能力不足やコミュニケーション能力不足、勤務態度を理由に試用期間の延長をされ、2週間後に契約解除(退職勧奨)を言い渡されました。同時に自己都合での退職として退職届を出すように言われています。 ミスが多かったのは事実ですが、業務運営が困難になるような重大なミスではなく単純ミスで、それをカバーする為の行動や対策もしましたが認められませんでした。コミュニケーション能力については業務中に言い合いになったりなどではなく、普通に会話し仕事に当たっていましたが、裏で不満を社長に直接言っていたようです。業務態度についてはタメ口を使う、との報告があったと言われましたがそのような事はなく、事実と異なると伝えました。が、「そういう聞き入れない言い訳をする態度がいけない」と聞き入れていただけませんでした。 このような納得できない理由で解雇を言い渡され、もうこの会社にいたくないのでせめて会社都合での退職にして欲しいと思っています。 このような場合どのように交渉したら会社都合の退職と認めてくれるでしょうか。 また、契約上の契約満了時まで交渉しつつ仕事へ行かなくては行けないのでしょうか。
りしますか?
イサービスに勤務し始めました。 ですが、すでに退職したくなってきてしまいました。 以前もデイサービ スに勤務していました〔15年勤務していました〕辞めた理由は違う施設も経験したい、という理由で辞めました。 どこへ行っても初めは新人で覚えることがたくさんあり、大変なことは重々、わかってます。スタッフとの関係もそんなにすぐは築けないこともわかってます。 でも、出勤の時間になるとお腹のあたりが重くて苦しいです。 休憩時間も話しについて行けず、だんまりです。 教えてくれるスタッフの方は優しい人も居ますが、ツンツンしてる人も多いです。デイサービスでかなり経験がある、ベテランだからとまわりの視線も痛く、気持ちばかりが焦ってしまいます。 また、失業保険を申請して、先日、事務の方より採用証明書をいただき、申し訳ない気持ちでいっぱいになってしまいました。 求人票には試用期間は3か月、と、明記されてました。 とりあえず、3か月頑張って退職したほうがいいのか、1か月、様子を見て退職したほうがいいのか分からなくなりました。 歓迎会開くからね~と言われましたが、正直、苦痛です。 どなたかアドバイスをお願いします。
? 試用期間中に退職する場合と正社員になってから退職する場合何が違うんですか?
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