職できると言っていましたが本当なんでしょうか? 知人の試用期間は3ヶ月でちょうど試用期間満了日に退職 願いを出し、そのまま当日退職。 また、別の知人は試用期間中に明日から来なくていいよと言われ、突然試用期間中に解雇されました。 法律上、問題ないのでしょうか?よろしくお願いします。
解決済み
間2か月とあります。 使用期間の間に解雇されることはよくあることですか? それとも、めったにないのですか? なぜ、このような質問をするかというと、 自分は、その就職したい企業が東京で上京しようと考えております。 しかし、わざわざ上京しアパートなどを借りいろいろな手続きをしたにも関わらず 2か月で解雇されて、地元に帰るというのは避けたいからです! 回答よろしくお願いします。
期間で解雇されたら、やはり転職する上でマイナスポイントになりますか? だからって履歴書にこの職歴を書かない、というのはヤバイですよね・・・。
のの 経験のない事務に配属になりました。 今まで、データ整理等簡単なエクセルの扱いはしてきましたが 本格的な事務職は初めてです。 先方には事務経験はありませんと言ってあります。 3ヶ月の試用期間があるので、テキパキ事務をこなさないと解雇にならないか 不安でたまりません。 実際のところ、解雇のケースは多いのでしょうか?
あまり経過して、パワハラがひどく退職をしたいと思っています。労働基準法上は14日以内の解雇には解雇予告が不要とされていますが、労働者からの退職については予告が不要との規定はありません。それでも、即日退職は認められるんでしょうか?
、現在、試用期間として働いています。 しかし、最近妊娠しているとわかり、仮に現在の職場で正社員となっても、仕事のタイムスケジュールがとても子育てできる環境ではありません。 働いている人も全て独身または子供がいない(子供をもつつもりがない)既婚者だけ、産休、育休の前例もありません。 試用期間といえど、最初から正社員のようにメインの仕事を任され、上司も厳しく指導してきます。なので、試用期間満了とともに正社員になる流れのようです。 子供ができない体質だとずっとあきらめていたため、妊娠がわかった時点で、安全に産みたいので退職は決めているのですが、職場へ言い出すタイミングがわかりません。 試用期間満了時、契約が正社員となるタイミングに退職したいと申し出た場合でも、申し出て1ヶ月くらいは働く義務があるのでしょうか。 職場の上司は気分にむらがある人のため、それとなく聞くことができる環境ではありません。 法律がお分かりになる方、教えて下さい。
回答終了
もらったほうがいいですか?
明日までと解雇されてしまいました。 労働基準局に相談すれば一ヶ月残し給料はいただけるのでしょうか?
園で勤務をしています。しかし勤務条件や内容から、退職を早急にしたいと考えています。 保育という、こどもを育てる場所でこんな中途半端な退職は最低な事だと思ってはいるのですが、 このままでは私自身も壊れてしまいそうなので、退職したいのです。 採用通知書には試用期間3ヶ月とあり、自己退職については3ヶ月以上前に届出をしたうえで、会社の了解を 得る事が必要条件とするとあるのです。 保育という仕事上の保護者の方や子どもたちへの情が深くなる前に・・・と考えると、今すぐ退職願を出し 早急に退職したいのです。3ヶ月後まで勤務しなければいけないのでしょうか。
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