ままなら退職してもらう”と予告を受けました。 中途採用で即戦力をということですが、私もシステムの違いなどで戸惑いまごついてしまったからそう見られていたかも知れません。しかし、試用期間中の解雇予告は違法でないと会社側は言ってますがどうなのですか 私は頑張りますとは伝えましたが。
解決済み
たということで、引継ぎがまったくない状態での仕事となりました。 その前にも、突然辞めたり、1ヶ月や10日など人が続いていない会社のようでした。 いきなりの40人ほどの給料計算をとても複雑でパソコンにデータはあるが、何がどこにあるのか、やり方もなにもわからない状態でやらなければいけない状況でパソコンの前で放心状態です。 その他の仕事も判るはずもなく、次の日には、とっても責任も負えないし無理ですから辞めさて欲しいと願いましたが、 何とかお願いしますと何度も頭を下げられ、一から調べながら給料計算をしていますが、重荷とストレスでどうにかなりそうです。 契約書には、退職1ヶ月前に申し出ることとありましたが、このような状況で1ヶ月はいなくてはいけないのでしょうか? また現在、5日働きましたがこの分の給料はどうなるのでしょうか? また、どのように話せば退職を納得していただけるのでしょうか? よろしくお願いします。
お願い致します。
た年数分で計算すると言われました。 就業規則に試用期間の定めがない場合、試用期間は無効と聞いたのですが入社日=本採用と言う見解であっていますか?又、労基法?条とか有れば、合わせてご教授下さいます様、宜しくお願い致します。
系の正社員として採用された身内が、 半年間の試用期間終了前に退社勧告を受けました。 当初、試用期間終了の11月15日付けで退社とのことでしたが、 会社から、30日前に告げるべきところ、15日では30日に満たないので 11月30日付けで退社に・・・との話があったそうです。 ここで質問なのですが、 ①11月30日では試用期間が終わっているので正式採用の社員として 退社することになるのでしょうか。その場合は「解雇」になるのでしょうか。 勧告されたのが試用期間中なので自動的に試用期間延長になるのでしょうか。 解雇の場合は解雇通知など、書面でもらった方がよいのでしょうか。 ②正式採用の社員として退社(解雇?)になる場合、試用期間満期終了で 退社する場合とどう違いますか。 気をつけることや、会社に確認しておくことなどありますでしょうか。 ③現時点では途中で自主退社はせず、11月30日まできっちり居座るつもり らしいのですが、半年以上働いたことになるので有給は発生すると思いますが、 雇用保険ももらえるのでしょうか。 ざっくりと3つに分けましたが、いろいろ質問してしまいすみません! 私も専業主婦にどっぷり浸かっており、何も知識がないのですが、 身内として少しでも助けになりたいと思い相談させて頂きました。 ご存知の方がいらっしゃいましたら、是非教えてください。
して活躍できるのではと紹介してもらったA社で1月16日から働き始めました。 ですが、去年応募し落ちたB社からやはり働きませんか?と今日連絡が来ました。勝手が過ぎるのでは?とも思ったのですが、実際本気で働きたい会社で、その会社でしか出来ないやりたいことがあります。 気持ち的には既にB社に傾いているので、退職の意志を伝えたいのですが、A社の皆さんにも今お世話になっていて良い方に恵まれてるなと思っています。極力ご迷惑をかけたくないという気持ちがあります。(辞めるだけで迷惑だとは思いますが) この場合下記どちらが会社にまだ最小限のご迷惑で済むのでしょうか? ①直ぐにでも退職したいと伝える ②試用期間の最後の1ヶ月前に退職したいことを伝える また、退職理由としては素直に働きたい会社があると言って良いものでしょうか? 嘘偽りない方が良いなと思うのですが……。 初めての転職で考えが甘いところがあるとは思うのですが是非皆さんのお知恵や経験談を教えて頂きたいです。 何卒よろしくお願いいたします。
回答終了
たため、業務災害の手続きをして現在休職(有給ない為欠勤)中です。退職を考えているのですが、アドバイスをおねがいします。 ●医師の診断書→2月末まで就労不能で、3月からデスクワークなら就労可、診断書は会社へ提出済み ●試用期間中の休職で、職場の方に多大な迷惑をかけていることも承知しておりますが、案の定、職場の方達からは電話連絡時の冷ややかな対応や「こちらも勤務の調整をしないといけないから、逐一状態を報告して」と指導を受けました。私の職場が特殊なこともあって、報告は3か所①実際に仕事をしている所のリーダー②直属の上司(同じ職場でなく遠方にいる)③次長(②の上司とはまた違う場所にいる)にしなくてはいけません。ちなみに、医師の診察毎や入院→手術→退院時もその都度報告の電話連絡をしておりました。職場の方によると「リハビリの進行状況などや骨折部位の状況などを1回/週は連絡するべき」とのことでした。 ●今回の労災は業務災害なのですが、医師の診断や治療方針を連絡した際に「労災の手続や休みの扱いがわからないから自分で調べて報告して」と上司に言われ、結局人事の方にお世話になり、何とか労災と休業補償の手続きをしました。 ●私自身、今の会社で行う業務内容が募集時の表示内容と異なっていた事もあり、試用期間中に退職しようと考えておりました。 ★今回、このような事も重なり退職をしようと思い、皆様のアドバイスをお願いしたいと思っております。 ①今、退職の届けを出した場合、退職日は1か月後の日付(2月末日位)以降になるのでしょうか?それとも、すぐに受理されることもあるのでしょうか。 ②3月からは休業補償が出ないと思います。(医師の診断で3月からデスクワークなら可) 退職した場合、今の会社の雇用は6か月以下なので、以前の雇用保険の利用になると思うのですが。 前の会社の失業保険分は受給期限が2014年3月31日です。しかし、再就職手当も受給しており、差し引いた残日数は22日です。 今回も自己都合退職のため3か月の給付制限がつくのでしょうか。(残数が22日なので、制限がつくと受給期間を超えることになります。)以前の会社も自己退職で3か月制限期間後の受給でした。 今回の退職の場合に失業保険の利用ができるかどうかを知りたいです。 ③医師の診断で3月からデスクワーク可という診断ですが、求職活動でデスクワークでない仕事も選択肢に入れなければいけない場合、どうするべきなのでしょうか。 ④今回のケースの場合の ベストな退職の時期 やその他へのアドバイス(その後の私の対応方法など)があればよろしくおねがいします。 今はとにかく、体が治り次第、求職活動に入りたいと思っています。 長々と書きましたが、皆様のお力をお借りして次に向けて準備をしたいと思っています。よろしくお願いいします。
ず、退職と言われました。この場合、自己都合ですか?会社都合ですか?辞表を書くように言われたのですが、辞めたい訳ではありませ ん。しかし、辞表を書かないと懲戒解雇となり、経歴に傷がつくよ。と言われました。出来れば会社都合にして欲しいのですか、方法はありますか?ご教授ください。 宜しくお願い致します。
入っておりません。 試用期間中は、アルバイトとしての雇用って言われました。
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