バイトの経験しかなく、接客やサービス業以外の仕事に就いたことがありません。 総務の求人で、未経験可と書 いてあったのですが業種未経験でも出来る仕事なのでしょうか。 パソコンを持ってないので使ったこともほぼ無いですし当然スキルもありません。 給与や待遇がよかったので応募したかったのですが無理そうなら諦めるつもりです。
解決済み
けの契約でした。最近では雇用保険や労災関連の官公庁や病院に問い合わせや対応から書類作成まで丸投げされてます。事務補助のは ずが総務担当者と言われます。時給は最低賃金の950円から上がりません。職員は判子を押すだけです。 こんなのありですか??
、仕事が長続きしません。 1社目は1年9ヶ月で退社(販売職)→正社員 2社目は7年半(販売職)→正社員 3社目は1週間(総務事務)→試用期間はアルバイト扱い 4社目は2年半(販売職)→2社目と同じ会社(出戻り) 5社目は1週間(販売職)→試用期間はアルバイト扱い かれこれ4社経験してしまいました。 もともと対人恐怖症とうつ病で人と接するのが苦手で逃げることばかり考えていました。 限界を感じ転職を考えた時はいつも不況で結局販売の仕事にしか就けない人生を送ってきました。 妻子もいるので頑張ろうと思うのですが上手くいきません。 仕事の選び方が悪いのでしょうか? 長く勤められる環境の仕事に就きたいです。 御意見お願いします。
をするのは総務部事務課の女性上司(31)のことです。 私は32で事業所で働いています。いわゆる現場というやつです。 その女性上司は今年の4月に3人いる事務員のうち、2人が辞めて課長になり、現在はパートの事務を1人統括しています。 ただその女性上司はくせ者で、社内メールの返信がどぎつかったり、周りを苛立たせるようなことを無意識に言うため、合う人、合わない人がいます。 それは部長から言われています。 「◯◯さんはそういう人だから合う人と合わない人がいる。だから流せ」と。 その女上司が統括する委員会に参加したのですが、会議で作り込みの約束をし、本部に言ったにも関わらず、近くで働いているのに、事前に送った提案の返信を社内メールで送り、声かけはなし。「さすがに近くにいるんですから声をかけてくださいよ」と言い、苛立ちはたまっていきました。統括なのに結局、進行状況を確認しにくる訳でもなく、次の日は、本部にいかずに事業所で作業をしました。社内メールの返信だけで、あとは何もしないなら、重いパソコンを持ち、30分かけて本部にいく必要もないし、こちらもレギュラーの仕事を無理矢理片付けて時間をつくって参加しているのに、バカらしいと感じたからです。 この件に関してはその女上司から、「◯◯さんもマナー違反をしています。休日に社内メールを飛ばしたり、定時をすぎているのに無理矢理確認しようとしてきたことです。」と返信をしてきたので「あなたは現場のことをわかっていない。休日にメッセージを送るのはレギュラーの仕事を掛け持ちしている中で休日に資料を作り、業務時間もパソコンにつけるのは残務処理の時間なんで、課長の時間のあるときに確認してもらえるように送っただけ。無理矢理は確認させようとはしていない。18時を2分回っていたのは申し訳ないが、なぜ、明日に確認するの一言がかけられないのか。」と言い返しました。 「私の直属の上司に報告する」と言ってきたので、「私もあなたの統括のやり方のおかしな部分を部長に報告する」と伝えました。 部長が間に入り、双方が悪いという決断になりました。 その委員会の反省会の時にも、「自分で考えて行動するということを身に付けてほしかったのであえて口出ししなかった」「◯◯委員会は全然楽しくなかった」という発言がありました。 その女性上司は私の1つ下ですが、27歳で社会人(浪人や院に行っている)になったので社会人4年目です。 一方メンバーは転職組でその女性上司より、いろいろなことを経験しています。 全然楽しくなかったという発言もそれは俺達の台詞だと苛立ちしか覚えず、反省会は社長も参加していたので、悪い部分を文書にまとめてたくさん!あげています。 その後に部長からトラブルのあった後に女性上司から相談があったことを言われ、今後どう接していけばいいのか相談があったと聞きました。 もう終わったことなので笑顔で流しますと言いましたが、本部で3日間仕事をすることになり、苛立たずに接していく自信がありません。
よりこの事務員へ譴責書が発行されたようなんですが、 これは懲戒処分があったという捉え方でいんでしょうか? 総務の見解では、いきなり解雇はできないから、 段階を踏んで書面をとり、勤務態度や暴言等が改善されなければ、 解雇にするとという回答でしたがだいじょうぶなのでしょうか? 誰もがこの事務員が解雇になる事を望んでいる状況なんですが。
えています。 ただ、経験スキル関係なく、いまだに人事総務関係の事務は女性を希望するばかりの企業がなぜか多いです。 ハローワークの職員の方からも聞いた事あります。 「人事総務の事務をされている年齢問わない女性の方って、資格や事務の経験がさほどないのに、ただ慣れで経験していること多いです。」 つまり意識的に人事総務の事務をやっているというより、自然な流れで経験スキルを得ていることらしい。 巷でよくある職種が事務っていわれる女性って、特に資格を持っているわけでも、そのような仕事をしている人が多い。 男性ではあまり聞いた事ないです。 社労士の資格があればわからないでもないですが、ただ慣れで経験スキル積まれては、男性の立場がありません。
生産技術、生産管理、品質管理、社内SE、現場の仕事 のどれかに配属されて 文系の場合 営業、総務や経理などの事務、生産管理、現場の仕事 のどれかに配属される という認識で合ってますか? 実際は能力や適正や会社の事情によって違う部分もあると思いますが 新卒の場合はこんな感じでしょうか?
とした事務及び施設管理を担当と書いてあったのですが、 この内容で企業側は男性女性どちらを必要としていると思いますか? (その企業しかわからないことなのですが) 35歳以下と書いてありますが、若ければ若いほど有利なのでしょうか? 35歳ちょうどだとまず落とされますか?
会社で総務・経理・営業事務を1人でしています。 私は会社の命令で請求書の発行、お給料の計算、その他お 金に関わる仕事をしています。 1人とある部署の課長が 自分が遅刻してきただけなのに 遅刻したと申告があったので 「就業規則に則って30分単位での控除と皆勤手当が無しになります」と伝えたら その瞬間からその課長は私への当たりが強くなり 仕事の伝達すら無視するようになりました。 要は私に腹を立てているのです。 私が勝手に決めた事ではありません。 会社の決まりです。 どうして私がその課長からこういう態度を取られなければいけないのでしょうか?? 社長には「〇〇課長が今日遅刻してきたので、今度のお給料から30分の控除と皆勤手当を外す旨本人に伝えました」と報告して、「わかった」と言われました。 この課長は毎日就業時間ギリギリに出社しますので、 「今日はギリギリかな」と思って来てみたらアウトだったという感じで、 私がここに勤める前も何回か遅刻があり、 「次はないぞ」と上司に言われて免れてきたそうです。 私はこの事を引き継ぎされていませんでしたし、 課長だけを不問にする権利こそ私にはありません。 やはり人事や総務の方ってこうやって逆恨みのような目に遭うことってあるのでしょうか? 他の社員さんは 「あいつ自分が毎日ギリギリに来てて、何かあれば社長に「いいよ」って言ってもらえると思って甘えすぎだ」 「他の社員は〇〇さん(私)は何も悪くないし、むしろ俺たちを平等に扱ってくれてありがたいとさえ思っている」と言ってくれました。 放っておけばいいのでしょうが、 このままこれからもこのような事が起こるのであれば お給料の計算はできないと社長に言おうとさえ考えてしまいます。 もっと強く堂々としているべきでしょうか?
・総務の事務員として正社員で働いています。 新卒で入った会社(営業職)を3か月で辞め、今の会社に転職して四年目です。営業職が自分に向いていないと考えた末、事務職へ転向しました。 未経験ながらも経理として雇われた以上、簿記は勉強せねばならないと思い簿記2級を取得、不動産会社の経理ということで不動産の知識を更に深める為、宅建の勉強をし昨年合格しました。しかし、まだまだ経理としての経験も浅く、会社の経営状況の分析や、資産状況、部署毎の売上の動向など、現状の実績データではなく私に経理としての意見を社長は尋ねられますので、自信を持って発言できません。 誰かに聞きたくても、50人規模の会社で経理・総務の経験ある上司はおらず、そのような状況下で業務にあたる不安を解消すべく、入社してからこれまで勉強をすることで自分に自信をつけようと思ってきましたが、一人で成長するには限界なのでしょうか? 自分の仕事に自信を持って取り組めるようになりたいのです。 きっかけや努力、心掛けたことなど、みなさんの経験談や考えをお聞かせ下さい。
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