行くかとても迷っています。なにかアドバイスください。 個人的には福利厚生は住友重機械が勝っていて、将来性はダイキンが勝っている印象です。
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ら新入社員として、所謂大企業と言われる小売業に就職しました。 面接官との相性が良かったことや、福利厚生が充実していることと、年間休日数、仕事内容などを踏まえて入社を決め、現在は実務経験を積むため実店舗での接客が主な仕事です。 前置きが長くなりましたが、私が辞めたいと思っている理由は主に3つで、 ①上司が仕事が出来ない ②客層の悪さ ③勤務時間 です。 ①については、支店は支店長や副支店長を含め約30人で構成されていますが、新入社員の直属の上司は店長の1人のみです。 その店長は第一印象は、人当たりがよく真面目な人、だったのですが、現在は上から言われたことをこなすだけの人という感じです。 エリアマネージャーなどから言われたことをそのままやるだけで、なぜやっているのか疑問だったので質問したところ、上に言われたから、としか答えられず呆れてしまいました。 さらに去年この支店に配属になった新人は半数が辞めてしまったため、今年の入社研修時に今年からは月1で支店の人と面談する機会を設けると聞いていたのですが、5月に入ってもやる気配がなかったため、店長に聞いたのですが、2週間以上経った今でも音沙汰無しです。 評価を気にするのは分かりますが、何も考えていないのがバレバレで、尊敬出来るところがありません。The 日本人って感じです。 店長に上に伝えてもらう以前に、支店の人たちも改善する気がなく、お察し、という感じです。 ②については、私自身大学生時代には飲食3店舗をかけ持ちしており、接客業は好きで得意だと思っていましたが、さすがに今の店舗のお客様はお客様と呼べない感じです。 こちらの問いかけに答えないなどは日常茶飯事ですが、セクハラまがいのことを言われたり、さらに問題なのは理不尽なクレームが週に1,2度あり、店長がいない時には対応するのですが、「社員だろ考えて動け」や「日本語分かるんか」と罵倒されることがあり、言い返せないのが当たり前になっているのが不服です。謝るのが当然みたいになってますが、悪くないのに謝るのは結局クレーマーを増やすことにしかならないと思っています。 先日はお客様が悪かったのに、「舐めてるんか」と言われて、『いやいやそっちが舐めてきてるんでこっちもそれ相応の対応しかできませんね。』と言い返した結果、店長にめちゃくちゃ怒られました。 私が社不なのもありますが、さすがに限界というか、それに対する対応方法が形式化されていないのも問題だなと思います。 これについても店長に言いましたが、まぁそんなもんだからね、で済まされて、私が大人じゃないから受け流せないのが悪いのかな?となっています。 セクハラ発言もクレーマーも全部警察呼んだり出禁にしたらいいのにと思いますが、何故か耐えろという傾向にあります。 ③については、残業はほとんどなく、あっても1分単位で給料が出るし、休憩時間もあり、その点においては良いのですが、シフト制なので毎日出勤時間が違います。これは承知の上で入社したのですが、月曜13:30→火曜9:00→水曜6:00などと変なシフトを組まれたり、本社で定められた時間では無い5:00出勤が当たり前のようにあり、日に日に睡眠が浅くなっています。 体内時計も何も無い感じで、ずっと体がだるかったり、寝たくても寝れない、起きたくないのに目が覚めて上手く睡眠が取れない、変な時間に寝てしまう、ということが続いています。 これらの理由から辞めたいと思っていますが、私は社会を舐めているのでしょうか。 この程度でしんどいと思うのは我儘なのかなと思ったり、世の中には残業代が出ない会社や福利厚生が手薄かったり、パワハラなどに悩む人もいるのに、ある程度環境の整っている大企業に入って、文句ばかり言っているのは贅沢なのかなとも思います。 数年頑張れば環境が変わり、自分自身が店長になったりエリアマネージャーになることが出来、人生においてもかなり大事な経験になることも承知なのですが、本当にこんな上司達の元で働いて成長していけるのか、刺激になるのか、と疑問です。 ご意見頂けますと幸いです。
通勤時間 ⑥仕事内容 ⑦残業時間
0ヶ月もらえるので、休憩とゆっくり考える時間。と伝えようと思います。 本音は労働環境や福利厚生の不満です。 この伝え方、間違ってますか?? いい方法あれば教えて下さい。
福利厚生や行事などへのシステム?流れがちゃんと整っていない環境で働いています。 私自身はとても楽しくやってますが、やはりしんどい時も時期によってはありますが、 この今の仕事に実家の家族が、同棲している彼氏からは会社の評判が良くなく、友人たちからも早く転職するべきだと言われます。 この仕事で何がスキルになるかと言われたらたくさんの経験、マネジメント力を若いうちに体験?行うことができる。 ただまだできて20年弱と若い会社なこともあり、社内インフラの整備は完璧ではありません。 個人的には彼氏か仕事かと言われたら現在選べない状況にあります。 今日も上司から雑談で聞いた話 上司は上京してきたので実家とはあまり関係がないのとパートナーはいないだから好きなだけ自分のやりたいようにできる。 からやっていけてる仕事だと… それを聞いたらやっぱり好きで続けたいなら彼氏と別れるべき(彼氏が今の仕事の環境、福利厚生に猛反対) もしくは 転職をして今の彼氏と一緒にいるべきなのか… 考えれば考えるほどよくわからなくなってます。 そして仕事するシーズンによって気持ちの波もあるのですが しんどい苦しい仕事いやってなった後くるやっぱりこの仕事が大好きだ!ってなってるピークの時にやっぱ仕事関係で彼氏に迷惑をかけてしまってどん底へ落とされる… 彼氏に好きな仕事を批判される状況も少ししんどい… 悩みってより、愚痴なのかもしれません。 1人で悩んでも毎回同じ結論、転職しても今のように好きな仕事は見つかるのか分からない。そして私の仕事環境とかに口出す以外は完璧彼氏…板挟み状態… 今の自分は自分のことを客観視しないといけないけれどできてない…なと書き込んでいて痛感してますが何がおことばいただけますと幸いです。
はそのような寮に入れるのでしょうか? 看護寮と一般のアパートだと費用や福利厚生の面でかなり違うと思うのです。
ニケーション能力が上がったとか、ほっこりしたエピソードとか、福利厚生が良かったなど、、プラスなことならなんでも大丈夫です◎
。現在、入社前の研修を受けており、4月からの研修のスケジュールも発表されたのですが、今の研修も入社後のスケジュールも、ビジネスマナーや業務をする上での実践的な座学かすべてです。 私は、入社したら会社の社内制度(福利厚生や手当など)について、説明があるか書類のようなものが渡されるかと思っていたのですが、入社日までに持ってきてと言われた書類の中にもそのようなものは見当たりません。 もちろん、ビジネスマナーや実践的な研修を受けさせてもらえることはとてもありがたいのですが、正社員として長く働く以上、今後の人生で結婚したり病気になる可能性などさまざまなことを考えるとどんな手当や福利厚生があるのかはしっかり説明がほしい(またはそのようなことが全て記載された書類のようなものがあれば目を通したい)と考えています。 ですが、研修生の段階から手当や福利厚生ってどんなのがあるんですか?と聞くのも聞きづらく…… 通常、入社するときに社内制度や会社独自のルール(副業禁止など)、福利厚生などについての説明はどのタイミングであるのでしょうか?
解決済み
でしょうか。
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