給料を減給する可能性はあると言うので、不安になり質問させて頂きました。 12月中旬から勤務開始、契約は 2月末迄、更新の有無は1月末でした。しかし一身上の都合で12月末には派遣会社に来月1月いっぱいで辞めたい(30日前)と連絡を入れ、1月に入ったら派遣先と話し合いの場を持つと言われました。当初より話し合いの日程も派遣会社と派遣先の都合でだんだんと先延ばしとなり1月14日に決まりました。そして当日、辞める理由を改めて自分から話し、その中で「出来れば1日も早く辞めたい、2月以降は体調も精神的にももたないから1月いっぱいで退職したい」と伝えました。 すると、派遣先の人が上と連絡を取り、「最初の契約と話しが違う。契約途中だし急に辞めるって言われても困る。」と言い2つ条件を出したのです。 ①日数を減らして、2月15日まで働くか。 ②今日付けで辞めるか。その場合、契約の話しと違うので給料は半額もしくは何割かは減給せざるを得ないでしょう。 と言いました。 その後派遣先の人は席を外し、派遣会社から何度も説得されましたが、減給も続けさせる為の口実、ちょっとした脅しなのかと思い私は②を選びました。 派遣会社は「何とか派遣先に給料全額の交渉をしますが…」とは言っていてその日はお別れしました。 1週間程経った本日、派遣会社から連絡があり、「なかなか難しい状況でして、交渉しても相手(派遣先)から返事がまだ来ないんです。来週25日にはわかると思いますのでこちら(派遣会社)にお越し頂いても宜しいですか?」と言われました。 私は退職予定日の1ヶ月前に伝えたのに、なぜ派遣先から「急に困る、辞めるなら減給する」と言われるのか。派遣会社がちゃんと辞める旨を伝えなかったからなのか。話し合いで双方が私を説得すれば辞める気も無くすと思ったのか。雇用契約の書面にも減給の有無自体ありませんでした。 もし25日に会社に言って、減給と確定したら私はその場で「やはりそうですか、はい」と言うのが正解なんでしょうか? 働いた分は確実に貰う権利があるとよく聞きますが、この場合は違うのでしょうか? 不安だらけで落ち着きません。 よろしくお願いします。
解決済み
えています。 ただ先に契約更新しないと伝えて、次の仕事が決まらないという、ブランクが空くのは避けたいです。 辞めると伝える前に新しい仕事を決めたいのですが、そんな事を実現した方はいらっしゃるのでしょうか。 転職は、派遣から派遣を考えてます。 出来たら同じ派遣元で転職したいのですが、難しいでしょうか。 所属してる派遣元は大手なので、あちこちに営業所があり、今の営業所以外の営業所の求人に興味があります。 経験者の方がいらっしゃればお話しを聞かせてください。 同じ派遣元がダメなら別な派遣元でも構いません。 ポイントは辞めると伝える前に、新しい派遣先を決める事が出来るのか?です。 派遣から正社員への転職はした事があるので、今回は派遣から派遣への転職というパターンで知りたいです。 宜しくお願いします。
体制、残業なし、事務職、時給1350円 30名程の中小企業、内女性6名 30代は1人、20代は私含めた派遣の2名。 仕事内容は伝票入力のみで電話なし 静かな職場で、おっちゃんが多い もう1人の派遣は、最近新しい人に変わったけど体が弱く打ち切りになった為、また人が変わります。 上司は、しつこくランチさそってきます。 職場で話せる人が、30代の人か上司しかいません。 でも30代の人とは話が弾むわけではなく、あんまり好かれてなさそうなので、更衣室で一緒になった時に少し話す程度。上司とは距離を取ろうとしてますが疲れます。ペアの派遣の人が相性悪いと気軽に話せる人もいなくてしんどいです。辞めるほどのことではないでしょうか?
回答終了
っても他で休憩しろと言われました。これって派遣に対しての差別ですよね? 私がその派遣先で初めて勤務した派遣社員みたいです。派遣担当者は初日の立ち会いもなし、就労終了後の連絡もなしです。こんな所とっとと辞めたいと思い2日目の明日は出勤したくありません。派遣先は私の連絡先は知りません。貸与品を深夜のうちに返しに行って派遣担当者にはメールを送り一言退職すると言ってアドレスを変えようと思います。バックレ同然で辞めても大丈夫ですか?
か聞かれたんですが辞めたいと思った時に辞めにくいとかってあるんですか?
るのですが、その件をメールで相談しても無視され、何度もメールをしても何の返事もないので、派遣会社に直 接電話をしたら、他の方が出て忙しいとの事で、全く電話に出てくれません。 折り返し連絡してくださるとの事だったのですが、ずっと待っていても何の連絡もありません。 辞められると派遣先からの評価も下がると思うので、辞めさせたくないのでしょうか? 派遣会社なんてこんなもんなのでしょうか?
営業さん(社員)を、3人の派遣社員でサポートしています。 1月末で一人辞め、2月から新しい派遣社員がきました。 初めは私ともう一人で仕事を教えていたんですが、 前職も似たような仕事をしていたとのことで、すぐ覚えて処理できるようになってくれました。 ところが、来て1カ月を過ぎるころから、受け持ちの業務が終わったので手伝うと 言われることが多くなってきました。 正直助かったので自分の担当分をお願いしたりしたのですが、 すぐ終わって返してくれるのでこちらの分も少なくなり、 彼女の手が空いてしまうようになりました。 手が空いた時には、手伝えることがないか社員さんに聞いて仕事をもらうこともあるので 担当の社員さんに聞いてみたらと言ったら、さっそく仕事をもらいに行っていました。 最初は書類整理やファイリングをしていたようですが、 だんだんエクセルの表や営業用プレゼン資料などももらってくるようになり 難しそうな作業もちゃちゃっとやってしまうので 社員さんたちも彼女が手が空くのを待つようになりました。 そこで困るのは元からいた私たちです。 私たちの担当社員さんも、(直接言われはしないものの)手伝って欲しいのが分かります。 でも私はそんなスキルはありませんし、そもそも通常業務ではないので正直覚える気もありません。 スキルアップと言われるかもしれませんが、通常業務だけで手いっぱいで余裕もありません。 私だってエクセルができないわけじゃなく業務でも普通に使ってます。 でも彼女はなんというかもうレベルが違う感じなんですよ。 普通、ピポットテーブルとかVルックアップとかイフ関数とか業務で使います? 「これはこうしたら早いですよー」って教えてくれるんですが そんなプログラムみたいなこと突然言われても覚えられないです。 パワーポイントは使ったことないので正直教えてほしいなあと思います。 教えますよと言ってくれるのですが、自分の手が空かないので難しいです。 派遣先は同じ人を3年使い続けているので、 私もこちらから断らなければ3年続けられると思ってます(ました)。 でも彼女が来ただけじゃなく、社員が変わったり業務内容が変わったりは 十分ありえることで、その時対応できない人が切られるんでしょうね。 ちょっと怖くなってきました。 生活がありますので切られると本当に困ります。 そりゃ私も頑張って覚えようと思いますけど、 どう頑張っても彼女のレベルに上がれる気がしません。 私は今の派遣先で3社目ですが、今までどの会社も、 ・頑張っても時給は上がらない ・大きなミスでもしない限り契約終了しない ・仕事量が決まっていて急いでやっても暇になる 会社でしたので、「頑張らない」がポリシーになってます。 彼女に、仕事を広げないで欲しいと上手に伝える方法はないでしょうか。
ったので 入ってみますといいはいりました しかし、自信がなく辞めたいです 自信が無いので辞めされてほしいと担当に いったのですが相談してみると言われるだけで まだ3日で、今後のことを考えるとガチで自信が無い そう思ったので早めにいいました それでも辞めたいとおもったとき なかなか辞めされてくれない場合、(理由が小さくても) 退職届を郵便で送ることできますか?(派遣の場合)
て許されるものなのでしょうか? ・・・というか営業マンから派遣社員に「付き合って欲しい」とか言って良いものなのですか? 宜しくお願いします。
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