直接呼び出されて予定を変更しろと言われます。有給休暇は請負元からは承認されてます。これって派遣先に問題ありますか?
回答終了
動したばかりで特に引き継ぐ業務もないので(同僚の方がわかっている)
日祝日は休みなので1年間の労働日数は150日くらいだと思います。 現在妊娠中で6月から産休に入るので、有給を使いたいことを伝えると、うちは有給は無いと言われました。 ネットで調べたところおそらく6日は付与されるみたいなのですが、社長が無いと言ったら使えないのでしょうか…?
中7日間休みました。 勤務先からコロナ感染中は、有給休暇にしますか?と言われました。 休業補償は出さないらしいです。 休業補償は、国からの決まりは無いから。と言われました。 事務所内から同時期に4人感染してるのに。 休業補償とか、勤務先の考えで決まるのですか? 相談先はどこでしょうか?
解決済み
を都合で欠勤するスタッフが2名おります。今朝の申し送りで師長からその2名の欠勤が多いため他のスタッフは今月有給を取れない旨の説明を受けました。 短期的な欠勤ならお互い様でしょうがないと思うのですが、この2名は今まで長期にわたり欠勤を繰り返しており今後も同じ状態が続くと思われます。 自分としてはこの2名に有給の取得が影響されるのは不本意であり病院側に解決してほしいと思っています。 実際に欠勤してる人や師長に直接言うと角が立ちますしそんな度胸もありません。何か問題解決に向けての方法があれば教えてほしいです。 長文かつ愚痴っぽい文になってしまい大変失礼しました。
ルをもうけています。 ①指定の申請用紙に記載する ②指定の上長の承認を得る 先日申請用紙をもらおうとしたら、まずは話し合おうとか言って用紙をくれません 質問1 指定用紙でないと申請した事になりませんか? 質問2 承認者が不在の場合(出張や、押印を嫌がっている)申請自体が出来ないらしいのですが間違っていませんか? 最後に弁護士に相談してからだなとか言われたのですが、この期間に申請を却下する事は出来ますか?
は初日から与えてもいいのですか?
暇の残日数が沢山あると知りつつ1度もとったことありませんし有給についての説明も受けたことがありません。 同じバイトに人に聞いたところその人は雇用保険に入っていて店長から6月中に3日有給休暇を消化しないといけないからこの日を有給にすると言われたそうです。バイトで雇用保険入ってる入ってないで有給のとり方に違いがあるのでしょうか? また、有給がとれるとしたら口頭で有給とりたいです!と言えばとらせてもらえるのでしょうか?会社としたら有給はとって欲しくないから何も言わないのかなぁと言いづらい感じがしています
に待ってみましたが今日で期限が来てしまいました。やはりアルバイトに有給義務化は無いんでしょうか?
。 こちらとしては予定を立てて 久しぶりに旅行にでもと、身内の不幸や コロナによる自粛。また業務内での コロナ発生のための業務のしわ寄せを 我慢した上の有給申請でした。 会社からの要求を断り、予定通りの 日付で行こう思います。問題 ありますでしょうか?専門的知識のある方 宜しくお願いします。 教えて頂けませんで
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