帯電話に同僚のNからの着信がありました。 Nは発熱を理由に休む事にしました。その事は私にも伝わりました。 12時に昼休憩になり、上司と一緒に定食屋へ向かう途中、発熱していたはずのNとばったり出会いました。 上司はすぐにNに「発熱したはずなのに何故ここにいるんだ!」と問いました。 Nは「もう治りました。」と言い訳をしましたが、こんなに早く治る事はまずあり 得ません。普通治るとしたら今夜~翌朝だと思います。 上司は「そんな言い訳は通用する訳ない!」と言い、Nはずる休みしたという事が発覚しました。 そして、Nの8月の給与を5%(1万2千円)減給処分としました。 本当の休んだ理由は不明です。 そこで質問です。 会社をずる休みした事による5%の減給処分は妥当でしょうか?
解決済み
丈夫でしょうか?
と思ってるのですが、ネイル髪型髪色は自由でしょうか?同じような質問してる方がいましたが、ショップによって異なるので一度見に行くのがいいと書いてありました。見に行くのが一番いいですか? また、わたしはauで契約してるのですが、自分が契約してる会社?で働く方がいいですか?教えてください。 ここまで読んでいただきありがとうございます
いますが、時々派遣会社からお電話をいただくのですが、大多数の会社の方は、まず繋がった時点で社名などを名乗らずに「○○△△子さんの携帯電話でしょうか?」という、こちらを確かめる文言から始まることがほとんどです。 ・・通常、電話のマナーって、かけた側から名乗り、その後で相手が間違っていないかとかのステップだと思うのですが、それゆえ時々ぶしつけに感じることがあります。 こちらの携帯電話中には、登録しているだいたいの派遣会社の番号は登録していますが、社内の別の番号からかかってきたり、担当者の携帯電話からだったり、登録していない会社からの場合は番号しか表示されませんが、そういった際に、いきなり「○○△△子さんの携帯電話ですか?」から始まられても、ちょっと警戒心が生まれるだけで、不快感さえ覚えることもあります。 実際派遣会社に勤められている方、以前コーディネーターなどをされた事がある方など・・ あるいは私と同じように登録しているスタッフの立場として同じように思ったことがおありの方など、ご意見をお伺いしたいです。 間違い電話を防ぐ方法としても、考えてみましたが、いきなりフルネームで確かめるなど個人情報を露呈しているようなものですから、どちらかというと逆(やはり先にかけた側の会社名・担当者名を名乗ることから始める)だと思うのです。
ところで働き始めて もうすぐ2カ月になります。 携帯電話の会社で働いているのですが コールセンター初心者ということもあり 言葉がうまく出てこなかったり お客様が何を伝えたいのかが 分からなかったりして毎日上司に 怒られお客様も怒らせてしまい電話を 切られてしまうことや、クレームにつながってしまいます。 そのたびにすごく落ち込みます。 私なりにではありますが勉強をして 研修中にも家で勉強をしていました。 しかし実際に応対をしていると全くうまくいきません。 上司に毎日怒られるので上司を見るだけで 心臓が締め付けられるような感覚になり 怯えながら仕事をするので余計にうまく言葉が 出てこず怒鳴られてしまいます。 私が未経験ということもあるのか 上司からの言われ方もきついです。 注意ではなく嫌味っぽい言われ方もされます。 思い過ごしとも思いましたが 周りにもそう言われたことで確信しました。 家に帰ってもお客様や上司の声や言葉が脳内をずっと ぐるぐるしています。 働くようになってぐっすり寝られなくなり 何度も起きてしまいます。 何も悲しいわけでは無いのに涙が出てくることもあります。 本当に職場に行くのが辛いです。 皆さん同じ気持ちでも毎日働いていて 私だけが辛い訳じゃないことは分かっています。 考えすぎなのかもしれません。 社会人として甘えているだけなのでしょうか。 人前では泣きたくないのに泣きそうになってしまいます。
(派遣会社正社員) 次→家電量販店でa社携帯販売(直雇用契約社員で社員登用有り) です。 行う業務として は会社が変わるためあるとは思うのですが、基本変わりません。 給料は正社員だと手取り20万程度(一般企業では係長レベル)、残業代なし、ボーナス寸志程度、社会保険等の保証のみです。 直雇用だと手取り22万程度、残業代、交通費は満額なので給料は上がるのですが、将来的なところで見るとどっちがいいと思いますか? 今と同じだけの残業をすると手取りで3万以上は差額が出ます。 今の会社だと1年半働いてかなり順調に行けば追いつくペースではありますが、実力主義なので下がる可能性もあります。そして、残業も増えます。 契約社員であれば試験に合格すれば上がりお金の面では手取りで30ほどはもらえると思いますが、正社員への道が一握りという感じなのでなんともです。 仕事面では出来るほうだとは思うのですが、踏ん切りがつきません。 男で、今年30になるので先を考えると今のところでも一生頑張り続けるのであればありかなとは思うのですが、もし契約社員から正社員になれば一部上場企業なので安定性はかなりあると思うのですがどうでしょうか? 会社や派遣先からは絶対に正社員なれないから残ったほうがいいと言われ、同僚やa社の契約社員で働いている人からは移ったほうがいいと言われ決めかねています。 アドバイスお願いします。 正社員 メリット→クビはない、昇格はほぼ確定しているが下がる可能性も大いにある。 デメリット→給料が安い、将来性が微妙(離職率が高い)、福利厚生が最低限、 契約社員 メリット→給料がいい、待遇、 デメリット→一か八かの将来性
のことで始末書を書くよう会社から命じられ、提出しました。 私の認識では始末書とは「ことの詳細を正確に報告・謝罪し、再発のないよう誓約をさせる書類」だと思っており、始末書の提出を以ってその事柄は片付いたものだと思っていました。 しかし本日改めて呼び出され、契約満了月を以って契約を終了し、翌年の契約更新をしない旨を伝えられました。 追加での処分があるなら「始末書」ではなく「顛末書」ではないのか?と思いますし、始末書を提出した時点で処分は終わり、という私の認識が合っているなら、契約を更新しない処分は不当なのでは?と疑問です。 これは私の認識が誤っているのでしょうか。後日改めて、会社に対して不服を申し立てることは出来ますか?
ごしました。 でも私は統合失調症を抱えていて働けたのは23歳が最後ぐらいでした。 それから今(31歳)までニートでした。(途中【26歳】で働いてた時もありました。) でも1年前から進研ゼミなどで勉強の学び直しをし始めました。 学力もついてきて少しずつ未来について考えることにしました。 自分は何が出来るのか。 何がしたいのか。 考えるのですが宅建もしくはファイナンシャルプランナーもしくはキャリアコンサルタント(←多分無理)などがいいかなと思うのですが難易度はどれくらいですか?? この私でもいけますか? ちなみに私は英語が好きでヒアリングは出来ます。(でも英検4級程度かな?因みに英検4級持ってます) でも文法が出来ないので活けせるのか分かりません。 何かに活かせますかね?? 私に適した資格って何だろう…
ですよね?」と質問されました。実際営業職の方はご自分の休日は会社の携帯をOFFにされていますか? 彼の休日関係なくあちこちから(お客様や社内から)携帯にかかってくるそうです。 事務の私ではちょっと分からないので、よろしくお願い致します。
に申し込んだときにメールアドレス、住所、携帯電話番号を登録しました。 私に用事があったらしく電話がかかってきたのですが知らない電話番号だったので無視したら、SMSでメールが来ました。 内容的には本当に連絡が必要な内容だったのですが、個人的にはメールアドレスで連絡してほしかったと思ってます。 仮に会社の電話などがなかったとしても私用の携帯で連絡するというのは今では普通のことなのでしょうか? 何のためのメールアドレス?と思ってしまったのですが。
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