している企業を時折見かけますが、どういう理由で要請しているのでしょうか? よろしくお願いします。
解決済み
痛めてしまいました。給料も激安で総額19万円位です。会社は社会保険などの手続きをしてると思いますが転職を考えてます。つな ぎとして入った会社ですが試用期間中は即日退社できますが?またいい納得する退職理由とかありましたが教えて貰えませんか?よろしくお願いします!
ていました。 今年に入ってから仕事が減ってしまい、なんとか食いつないでいましたがどうにもできなくなり、七月も仕事がなく辞める事にしましたが辞めると伝えた時に辞めるんなら六月分の給料から、仕事用に使っていた車用の修理代を引かせてもらうといわれました。一年前、現場に行く時に事故をおこしたときのお金、(相手への支払い金5万、仕事用の車の修理代14万)が給料19万から引かれ、さらにマイナス七万そのうえまだなおさないといけないから私あてで請求書を出すからと言われました。仕事用の車には保険は入っていませんでした。 社長に電話した時に本人がした事だから本人が払うのが当たり前だと言ってましたが、朝早く起きて従業員を送り迎えして事故を起こしたら自分ではらわなければいけないなら誰も運転しません、仕事用の車が保険に入ってないのはおかしくないですかと言っても給料を払うつもりはないようでした。 なので給料から引かれていた保険の領収書、引き落とし通帳のコピーなどが欲しいと言っても社長は自分名義でまとめて引き落としているから無理だとか、保険会社の名前が変わって名前がわからない、担当と連絡とれない、など全く教えてもらえません。その後奥さんが給料明細などを持ってきたのですがやはり保険の書類はなく、さらに七万はもういいから、これでおさまらなかったら車の修理代をさらに請求するといわれました。 おさまるわけはないので保険会社の場所を聞くとデタラメな場所をおしえられ、保険会社などありませんでした。 何年か前にも、従業員を恐喝して一年ほど刑務所に入っていた社長です。 できれば訴えたいと思ってますが、恐喝は適用できますでしょうか? 給料と、加入してないかもしれない保険代も請求したいと思ってますが、取り返すことはできますでしょうか? あと、修理代はやはり私がはらわなければいけないのですか? 法律に詳しくないため、アドバイスおねがいします。
を押し付けられるパターンというのは多いのでしょうか? 何社か転職しましたが、ここまで広告との内容の違いがある会社は初めてで戸惑っています。 ちなみに会社では宅建賠などの保険にも入っていません。
…) ただ今、某大手損保の保険代理店でパート勤務していますが、何だか今後が不安になったので、皆様のお考えを聞いてみたいです。 私自身は、最近若者の車離れも進んでますし、保険料の安い外資系も多いので、あんまり将来性がないような気がしているんですが…。 よろしくお願いします。
年あけてから夏前ぐらいに会社から保険の金額が確定したのでペナルティーとして罰金20万給料から差引きして払ってもらいますと言 われ罰金を給料から一括で払うか10回払いか20回払いのどれかで払ってもらうと言われ20回払いの10000給料から差引きしてくことになり給料から差引きが8月から始まりました いろいろ考えているうちに会社を辞めたいと思い会社に問い合わせたら辞めた場合は罰金20万の、残りを給料から一括で差引きするといわれたんですが罰金は払うべきなのか払わなくていいべきなのかどっちなのか今ものすごく悩んでおり周りの知ってる運送屋さんに話して聞いてみたら罰金20万とったりはらわせるのは普通ありえないと言われました。 罰金とること事態は違法なんですか? それともそうではないんですか? 詳しく教えてください
、契約期間中であります。 期間は3ヶ月ですが、勤務開始から2日経った今、退職をしたいという旨をお伝え致しました。 理由としては勤務先(パチンコ店)での作業で看板を押さえる重石のような物を持ち上げた際に腰を痛めてしまい、今後この状態ではまともに仕事はできない事はおろか、ご迷惑をかけ続けてしまうと判断したからです。 しかし派遣会社側には、退職をするのであれば損害賠償を請求すると言われました。 損害賠償額は幾らぐらいかとお訊ねしましたが、まだはっきりとはわからないとのこと。 ネットで色々調べてみた結果、損害賠償を本当に請求する例は殆ど無いということが分かりましたが、口頭で「請求するよ?」と言われた時に、どのように対応すればよいのか分かりません。 もちろん損害賠償を支払いたいとは思っておりませんが、電話越しでは「はい。はい。」と頷く事しかできませんでした。 派遣会社と契約する際に様々な書類にサインをした上での事なので少し心配です。 私が退職する事によって多くの人に迷惑がかかることは重々承知しておりますが、どうかご教授の方お願い致します。
事なのですが、この間人材派遣の人2名と私合わせて3名作業の配送がありました。人材派遣の1人が来ず、会 社に確認した所、2人で作業してくれとの事だったので作業した所、精密機械を全損させてしまいました。怪我はしませんでした。その日は始末書を書いただけでした。機械代は約300万円くらいです。正しい作業手順などある様なのですが教えてもらっていませんでした。 会社は保険に入っており、全額保険で対応できるようです。 が、後に他の社員に聞いた所、機械代の3割か4割は給料から引かれると言っていました。 たとえば8万円くらいの物を壊して3万円支払わされた人や僕と同じ様な事故で現在給料が手取り15万円くらいの人もいるようです。また払いたくなくてバックれた人もいるようですが、自分は子供もいてそのような事はしたくありません。 このままいくと私は90万円近く会社に払わないといけないのでしょうか? よろしくお願いします。
らないゆえに、教えていただけないでしょうか? もう来なくていい、1月までは給料は保証するとのこと。 この場合、会社都合退職となり1月までの保証の給料+失業保険になるのでしょうか? 当欠もなく、遅刻もせず、ミスもせず、お客さんからのクレームもなく、お店に損害を与えるような事はしてません。 ワンオペで店を任された事も何度もありますが 理由は、信頼できないからとのこと。 アットホームな会社のなかで、私とお局が仲悪く、オーナーが私に折れるように言ってきて拒んだ事で信頼するのは難しいとの判断です。 挨拶やお客さんの接客や仕事に関する事以外は話さないようにしていたのですがアットホームな会社に群れが嫌いな一匹狼は不要なのだと思います。 録音も取り、お店に損害は出してないけど信頼ができない故にクビとオーナー本人からの声も録ってます。
回答終了
にすると会社に迷惑をかけると思い医師にはプライベートでの怪我と言い健康保険で受診しました。数日後痛みが酷くなって上司に相談したところキチンと労災を申請しろと怒られ別の病院に行き会社から労災を認定を貰い、病院から治療費の自己負担分を受けました。 一件目の病院を受診した後そこはヤブだから行くなと言われ、二件目の大きい病院を診察しました。 診断結果はいずれも同じです。 以上の事で私、会社が詐欺に問われるのでしょうか?会社の労災隠し、私の虚偽申請、健康保険詐欺等。 労災自体初めてだったので自分の不注意での怪我は自分で負担しようと思い込んでいました。 よろしくお願いします。
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