です。 でも年末年始は休み希望が多いです。 だから私は年末は25日が最後の休みで年末はフル出勤です。 でも1.2は休みたいと伝えたのを聞いていたおばさんが私も休むから!と言い出すんです。 丁度6勤なので1.2休みって感じにしようと思ってます。と伝えたら6勤したからって翌月になるし関係ないじゃない。と言うんです。 その方は29.30.31としっかり年末は休みを取られてます。 私に出勤しろ!みたいに言っておきながら自分はしっかり休んで、さらに休みたいとか厚かましいにも程がないですか? 私は休むから!と釘を刺されたような感じがして気分が悪かったです。 どう思いますか?
解決済み
回答終了
休みはどのくらい取れるか教えていただきたいです。また2連休は取れますか?年末年始は休まず勤務でしょうか…?
9日間を郵便局で働くんですが少なすぎてもう少し働きたいんですが郵便局に電話をすればもう少し働けますかね? あと何て電話をしたら、いいんでしょうか? アドバイスお願いします。
があり、悠々自適に過ごさせていただきました。 ただ1月の明細を確認したところ、12月29日が派遣先では休みだが、派遣元は休み扱いではないとのこと。 派遣元の担当者に連絡を取ったところ、「派遣元では私も扱いは契約社員なので有休も当てられない(12月末では有給付与なしなので当然っちゃ当然)」 「契約している派遣先以外で仕事はできない」 と回答がありました。 私が派遣元で昇給すれば有休消化できるとのことでしたが、なんか変だと感じます。 有休は私が好きに使える権利であって、派遣先がもともと休みの部分にわざわざ有休を使うのはなんか変ではないか。 感覚としてはお盆休みに勝手に有休使われていたような、そんな気分です。 そもそもの話、私の今の地位では有休を代わりとして使えませんが。 また、事前に連絡もない、有休も使えない、そもそも他で働けない。 ということは、派遣元と派遣先でカレンダーが異なる限り、私は常に一定の日数分の給料を貰えないのではないか。ともやもやします。 もやもやしますが、過ぎたことですし担当の方は物腰が柔らかく、その方に言っても無駄ですし少しだけですか「そっかぁ……じゃあ……まぁ……」という気分になります。 就業規則に目を通そうとしましたが、何種類化に分かれており、私がどこに該当するか不明だったため、記載については分りません。 ただ、派遣元の入社時点や派遣先が決まったときには説明はありませんでした。 ただ法律的な観点からはどうなのかなと思い、質問しました。 派遣先はとても良い方々ですし、仕事内容も気に入っていますので、これから何か行動を起こすとは一切考えておりません。 本当に興味本位です。 長々とお読み頂きありがとうございました。
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