悪く休むと 毎日来なさい、来てないでしょうがと キツく言われてます また産休はないなど言ってきます ハラスメントではないかと思うのですが
回答終了
(仕事のマッチング)をしたいと思ってます。41歳でカウンセラー資格、メンタルヘルスマネージメント資格があるのですが。 派遣会社などに転職は可能でしょうか?
解決済み
する?貴方次第だと言われました 定年まで頑張るつもりで入って ひたすら寝る間も惜しんで頑張りましたが もう限界です でも働くのがやっぱり好きです… ちょっと調べてはみたんですが 気力が無くてなかなか頭に入らなくて… すいませんが教えて下さい
時代のバイトの貯金生活でした。働くのが夢で就労支援事業所に通っていました。 やっとの思いで受かったパートが小さな病院でした。スタッフも少なく患者様もいるので就職後の定着支援の事業所からの電話は、皆さんを不安にさせてしまうからしなくて大丈夫という私の意見があったのですが、「私達が間に入らないと不安にさせてしまいますよ」といわれ、その通りにした結果、「小さな病院だし患者さんもいるしそんなしつこく電話寄越されると不安になるんだよね。」と言われ解雇になりました。期待もしていたしやっとの社会復帰で幸せだった分かなり落ち込みました。 その後就労支援を退所し就労支援のことは伏せて、今は違う病院で働いているのですがこの前、通勤中に就労支援の方と遭遇し話しかけられ、私が元気そうなのを確認したからなのか、「今働いている場所の雇用契約書と7~8ヶ月分の給与明細のコピーを行政に出さないといけないから出して欲しい」と言われました。何故ですか?
して、就労移行支援にこれから通う予定ですが、就職について不安です。 それも今まで入った会社を、理由があるとは言え、どれも4ヶ月でやめているせいです。職歴的に書類で落とされる可能性があるのですが、 なぜか私は働いていけると前向きに就活できます。この前向きさをだした職務経歴書、履歴書を書こうと思っているのですが、 それがアピールに値するかを、人事の人になったつもりで聞いていただけますか?長いですが、よろしくお願いいたします 書類では、 【職務経歴書や、履歴書】 今までの経験(月8万程度フリーランスをしていたことからゼロからお金を稼ぐ大変さを理解したこと。→今まで働いていたところでは、直接会社の利益貢献できなかった→だから就労移行でスキルを身に着けに行ったこと)含めて書きたいです。 就労移行支援では、「会社に貢献できるスキルを身につける」という明確な目標に向かって勉強してきたことを特にアピールしたいです。 (まだ取っていないけどこれから習得する予定のもの↓) ①簿記2級 ②プログラミングの成果物(ポートフォリオ提出)③時間があれば基本情報技術者資格取得 「ポートフォリオ内」 デザイン技術があるので、素材は自作にしてオリジナリティをだす。 ①学んだ言語→学んだ目的→成果物(事務就職で考えているので、事務であったら便利そうなアプリなど作ってみる。) 「プログラミングを勉強した理由」 私は、合う仕事と合わない仕事がはっきりしているので、職業の選択を増やすつもりで勉強。 事務で実際使わないけど、たまにプログラミングで成果を出せたら会社での、居場所ができるかもしれないと思っている。評価されるかは会社による。 得意なことは、本質を捉えること →これを使って、フリーランスである一定の成果を出せた。資格取得の際や、仕事を覚える時に活用している。 苦手なことは、抽象的なこと 本質を捉えるまでの過程は全て、具体的にどうするか計画をたてており、抽象的なことはよくわからない。抽象的だと、どうやって覚えるのかわからなくて不安になる。 ↓ 前の職場では、仕事を覚える際、具体的にどう覚えていくかを面談等のタイミングがいい時に聞いて、仕事を覚えていった。 (Word Excel powerpoint 簿記3級は実務経験がありませんが資格を持っています。就労移行では、実務を想定して実践的に取り組んだことをポートフォリオに記載する予定です。) 【退職理由(読んだらもっとわかりやすいが読まなくてもいい)】 新卒で入った正社員はナルコレプシーを持っているのに気づかず入社し、働けなかったので泣く泣く退社し、(これで発達障害と気づけたのでそれは良かった) 一念発起して、未経験ながら興味のある職種のアルバイトに入るも、経営が悪化し未経験の人を雇い続けることができなかった(上司いわく、未経験で雇ったけど私が、思ったよりも向いていなくて将来性が見えなかったとのこと)ので退職と不運が続いています。 未経験で入ったアルバイトは本当に辞めたくなかったのですが、会社の利益をあげれない、上げる可能性が見れない人は、辞めさせられるのだと経験できたのでこれも社会勉強になりました。 体調管理の面はほぼ行えているのですが、私には経験とスキルがありません。 今まで、会社がこんなに厳しいとは知りませんでした。なのでこれから本気で会社に残るためにどうすればいいか考えなくてはいけません。
試用期間終了後、採用の可否を決めます。採用されるには職員はどんな人で何を見て判断し、どういう人を採るのでしょうか?
た用紙が配られて書いてきて提出することになりました。 『就労継続支援A型事業所を作り、事業所が利用者の働く時間を減らしたり仕事をさせないで、国から貰えるお金を当てにして儲ける事業主が増えたので、厚生労働者が国から貰えるお金で利用者さんの給料を払ってはいけませんと決めました。 そして「事業所の外注先(お仕事をもらっているところ)や施設外就労をして、たくさんお仕事をして、その売り上げや労働したお金で利用者さんの給料を払ってください」ということになりました。 今後事業所で利用者さんの給料を払うためにはどうしたら良いと思いますか? 事業所内と施設外就労の売り上げで得たお金から、利用者さん全員の給料を支払うように増やすにはどうしたらいいでしょうか?』 平成30年9月現在 956円(時給)×4.17分(1日働いた時間)×23日(1ヶ月働いた日)×43人(利用者人数)=3.942.154円(利用者給与総額) 平成30年10月から 983円(時給)×4.17分(1日働いた時間)×23日(1ヶ月働いた日)×43人(利用者人数)=4.054.019円(利用者給与総額) と書かれ ①現状の仕事ペースだと皆さんの利用者さんの給料を払えないのでどうしたらいいか? (このままだと、事業所が指定取り消しになって倒産してしまうので) ②施設外就労での場合は、どうしたらいいの? と①と②を書いて提出することになりました。 私は発達障害障害を持ってるせいかこのような細かいことを理解するのが苦手でなんて書いていいのかわかりません。 こういう答えはなんて書けばいいのでしょうか?
なりますが 履歴書に書くときは会社名を先に書いて 次に施設の名前を書いても良いと 相談事業所の人が言ってました。 例だと株式会社○○書いて施設の名前です。 雇用契約を結んでないのに履歴書に 就労継続支援B型事業所ではなく 会社名を書いても良いと思いますか? アルバイトや正社員で働く場合は 就労B型利用でも障害者雇用で 働いてるって事になりますか?
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