簡単な説明のDVDを自宅で見るだけでした。 こんなもんかなって思っていたのですが、自社のものがなかなか 売れなくて困っていました。 主任がDVDで研修を済まされた事を知って、メーカーと派遣会社にしっかり研修してくれと電話をしてくれたんですが、結局派遣会社から連絡がきたのは一週間後。しかも、研修は資料渡すんで見てくださいと言われました。メーカーにも連絡しても、私は知らないんで頑張って下さいとだけ言われました。 面接のときには研修が二、三日あると言われたのに…こんなの当たり前なんですか? 量販店では何しに来てるのかってバカにされます。 研修がDVDだけって派遣会社は量販店に悪いとも思わないんですか? 分からないなりに販売はしています。
解決済み
知り合いなんですか? 彼が家電メーカーにお勤めだってことは知ってましたが、社長の息子だったなんて初耳です。 なんで「私のことは社長にまで知れ渡っている」とか「次期社長に任命された」とか自慢しちゃったんでしょうかね。親だったら知っているに決まっているし、家族経営なら次期社長になって当然でしょ。 「私の場合は午前中は、あまり仕事はさほど忙しくありません。」だそうです。ところが「ほとんどは、正午から深夜1時前後までです。」とも言っています。 朝から仕事の日は朝あんまり仕事しないんでしょうか?現場監督って朝だけ暇になるんでしょうか?宅配便の仕分けの仕事みたいに。 あと、一般的に、現場監督のことを役員とは言いません。絶対に!!
子供たちに携わる仕事をしたいと思っていますが小学校の教員を目指す学歴・知識はありません。 その中で1番近い雑用とかをする小学校の用務員に興味を持っています。 公務員と言うのは分かっているのですが、用務員と言うのは何か免許が必要なのでしょうか? 教員免許とは別の免許とか。試験は市の採用試験を受けるのですか? 一応、私の最終学歴は福祉医療の専門学校です。 やはり大卒とか、それなりに頭がよくなければいけないのでしょうか? ちなみに今現在は、大手家電メーカー工場に勤務し始めて1週間経ちます。 この仕事が嫌なわけでもなく辛いわけでもないですが焦って就職先を決めてしまったというのはあります。 一時期は、子供が好きと言うので保育士を目指し卒業した専門学校に行きました。 地元の友達が次々と就職しいるのを見ると焦ってしまいまして、 保育士の資格取得はあきらめて良い条件だった今現在の会社に就職をしました。 行動するなら若いうちの方がいいと考えている次第です。 何かアドバイスしていただけたら幸いです。ヨロシクお願いします。
いが全くわかりません。 「調べればわかる」と周りの友人は言いますが。 業界が違えば、そりゃ違いは如実に出ると思いますが、同じ業界内だと、違いはないのでは? 儲かると企業が判断すれば、新しい分野に進出するでしょうし、新製品も出すと思います。 一番わかりやすいのが総合商社で、総合商社は利益が出ると判断するのであれば、次々に新しいビジネスを実現していますよね。 メーカーでも、競合他社で新しい製品が出たら、離されまいと同じ製品を作ろうとしています。(家電メーカーとか) そのあたりで、全く違いがわからないのです。 皆さんはどういう風に違いを見出しているんでしょうか。
toBの中小で、しかも取引先が病院や老人ホームのようななかなか関係者以外からは認知されていない企業で知名度が低いためものすごい家族から反発されています。 両親は、「俺の頃は高卒でも~とか大企業にも行けたし、進学校出て国公立出て何でわざわざそんな会社に入るか理解できない」「当時業績良かった大企業に入って安泰だと思ってた奴がクビになって・・・」「~の子供は有名大学出て大企業入ったけど激務で辞めてしまった」などとしつこく話をします。 よく話を聞けば、大企業だが、製造ラインで流れ作業をして働いていた人だったり、落ち目である家電メーカーに就職していたり、本社社員と支店ディーラーの仕事を勘違いしていたり、40歳過ぎても交際歴のない人付き合いが苦手な人だったりしてなんだか真面目に就活をしている私にとってはアホみたいに感じます。 どれも入社前にしっかり業界研究や企業研究したり、業務内容の確認や待遇に嘘がないか社員の方に裏を取ったりすれば避けられたことではないかと感じます。 「大企業、有名企業に入れば就活成功」と考えて失敗してる話を長々聞かされて、最終的な結論が「民間は全部危ない」なのでうんざりしてます。 親を説得するのはやはり難しいでしょうか?何かアドバイスお願いします
ォーターサーバーの販売をしております。コロナ禍もありお客様の来店数も減っており、コロナ前と比べると家電量販店の売り上げが60%に落ち込んでおります。また今後、家電量販店自体も業界柄メーカー社員も無くして社員さんの方で回していく予定なので今後働いていけるか不安です。 今、転職活動して一社から内定を頂いており リフォーム事業やオール電化推進している建設会社になります。 職種は営業職でウォーターサーバーの企業の前だと産業用ポンプやTOTO製品や三菱などの産業用機械を扱う商社に勤務しておりました。 ある程度建設の知識はあるもののリフォーム事業は未経験になる為どいうイメージなのかまったく分かりません。 今後伸びてくる業界なのは間違いないのですが、皆さまの見解だとウォーターサーバーの営業とリフォームの営業だとどちら選びますか⁇ 私個人としてはリフォーム会社になり電気工事士やインテリアの資格、不動産の知識が身につけられるリフォーム会社だと思っております。 会社規模としては下記になります。 ウォーターサーバー 社員数 200人 資本金 1億 リフォーム会社 社員数 4人 資本金 3000万円
話をし 派遣会社ですが、今年の12月6日に面接をうけ、半年間の経験があることと、面接した時に、 一緒に頑張ろう! とか、スキルもっとみにつけていったら必ずこれから役に立つから、がんばってね!などと言われ、面接うかった!と思いました。後日連絡が有り、求人雑誌にのっていた、自宅から近い希望の店舗のところで、働いてもらいたいので、働くまえに一度、研修にきてくださいと言われ指示通り向かいました。面接場所と同様の3時間近くかかるところです。そして研修を終えました。家電量販店でのメーカ商品販売なので、メーカーの商品知識や家電量販店でのマナーやコンプライアンスの勉強でした。過去に家電量販店での経験もあり、悩むことなく、話をききいれました。無事に研修を終え次の日12月10日あたりに、電話が有り、「先日は遠い所まで研修に来ていただきありがとうございました。予定では16日に勤務開始できるように話しを進めますので宜しくお願いします」といわれ、これでやっと働ける!とおもい、赤ん坊ももうすぐ産まれるので安心しておりました。ところが15日に派遣会社の営業の方から連絡があり「勤務先の家電量販店が今から年末年始にかけていそがしくなるのでもっと経験のあるかたに勤務してほしい」といわれたらしく、私に「もうすこしまってくれませんか?営業のものにも明日、家電量販店にいってなんとか働けるようにしますので」といわれ、そのやりとりが12月24日まで続き、最終的には「家電量販店側に説得できなかったのでまた、こちらでいい案件があれば紹介しますので、2月くらいまでお待ちください。もしあれでしたら他に仕事さがされててもかまいません」といわれました。 面接、研修の3時間もかかる所にまで研修に行き勤務予定日をのばされたあげく最終的には話しがなくなりました。求人雑誌には、そこの勤務地にたいして未経験歓迎とまでかいてありました。もうすぐ、子供はうまれるのにあまりにもひどいです。ちゃんと派遣会社側は勤務先の家電量販店との派遣内容を確定してから求人に掲載してほしいです。交通費やまっていた時間も無駄になりました。私がわるいのでしょうか。なにか面接に行った派遣会社に社会的に反省してもらいたいのですが、どこか相談できる所はないでしょうか・・・
派遣元に雇われ、メーカーに行き、家電量販店に勤務してました。 売り場で雑談してたら、副店長の中の1人 に帰らされてそのままクビです。 これって指揮命令権がない奴にクビにされたってことですよね?訴えられますか?
の大手メーカーが合併・統合って しないもんですかね?・・・・・。 独占禁止法がどうのこうの言うてるのに 結局は全部似たようなもの 作ってるじゃないですか・・・?。 海外で作ってもらってるもの全てを 日本で作ればなかなか仕事が決まらない なんて絶対あり得ないと思うが・・・。 お金なんて所詮、工場で作ってるもん なんだから大人の事情・裏事情なんて どうとでもなるだろ。 経済効果って言葉嫌い・・・いやらしい。
合、3年程度で主任に上がります。 主任になるまでは基本給が1年目23万円、2年目24万、3年目25万程度、、ですが、 28歳程度で主任に上がると基本給が一気に30万円に上がりますね。 このとき、年収は最低550万となります。会社によって残業代・賞与で差が出ます。 多いところで700万超えとなります。 ちなみにこの主任ですが、高卒現場職だと、給与テーブルは異なりますが、職階でいえばグループ長に相当します。班員5~10名程度の長で、だいたい勤続年数20数年の40歳ぐらいで上がれます。 ************** ***係長=職長****** 次に、院卒は8年~10年(33~35歳)程度で係長クラスに上がれます。年功序列でほとんど一律で上がれます。この時にまた一気に基本給が40万になります。 このとき、年収は最低700万となります。会社によって残業代・賞与で差が出ます。多いところで850万となります。 ちなみにこの係長ですが、高卒現場職だと、給与テーブルは異なりますが、職階でいえば職長に相当します。各職場30~50名程度の長で、だいたい勤続年数30年以上、50歳以上で一部の人が上がれます。 ***課長(級)=該当なし****** 次に、院卒は40歳程度で課長クラスに上がっていきます。基本的に年功序列で、誰でも上がれますがすが遅い人だと50歳近くまでかかる人もいます。正確には課長と課長級は異なります。課長はその名のとおりで課の長です。一方で課長級はいわゆる「部下なし課長」です。管理職(経営側)である点、給与水準などは課長とほぼ同じですが、ポストの関係上、課の長ではありません。 いびつな人員構成の会社では1つの課に課長1人、課長級が5人、など当たり前です。それだけ大手メーカーでは年功序列で役職がついていくということです。 この時に、基本給が一気に50万円以上に上がります。年収が最低900万になります。 しかし、管理職になり会社側の人間になるということで残業代が出なくなるので、残業代がフルに出る会社の場合、係長より年収が下がることもあり得ます。 ちなみにこの課長ですが、高卒現業職であれば、相当する役がありません。すなわち、現業職が課長クラスに上がれることはまずないということです。※例外的に極めて優秀な現場の人は名誉的な役職が用意されていることもあるが。 ************************ 以上をまとめます。 一般的大手メーカーの平均的給与水準(院卒の場合) (残業時間30h/Mのモデルケース) 1年目:年収350万(夏賞与寸志、残業なし) 2~3年目:年収450万 4年目:主任に昇進、600万円 33歳程度:係長に昇進、800万円 40歳程度:課長級に昇進、900万円 50歳課長:1100万円 50歳部長:1300万円 55歳課長:1150万円 55歳部長:1400万円 55歳本部長(ライン長):2500万円 55歳本部長(役員):4000万円 60歳社長:1億3000万円 最後の方は企業による部分が大きいと思いますが、おおむねこれが私がイメージする「大手企業の給与体系・水準」です。これは一般的に正しいか、大手メーカー総合職勤務の人がいれば教えてください。 大体の古くからある老舗大手メーカーはこの水準ではないでしょうか。 平均年収は高卒現場職の人の割合に大きく依存していると考えます。総合職に限ればほとんどこの水準に収まると考えますが、どうでしょう?????????? 重工、重電、製鐵、鉄鋼等の重厚長大はいまだに嘘みたいに職人技に依存している部分があります。有名なのは新幹線の先頭部分とか、船とか、プラント、鋳物など、ほぼほぼ手作りです。 一方で家電や電子部品などはモジュール化されており、知識労働者が考えたものを機械で組み立てるだけです。重厚長大では社員の半数以上が高卒です。一方、軽電は2割程度が普通です。この差が平均年収の差に表れているにすぎません。 ちなみに私は38歳係長、残業20~40時間で全額支給、会社自体も業績がよく賞与6か月以上であることもあり、年収980万円です。 ※「主任」「係長」「グループ長」「職長」等は企業によって呼び名は異なります 参考程度 【IHI】30歳総合職610万円、同工場勤務400万円 http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/164899
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