、有給を使用し5月16日からお休みに入る予定でした。里帰り出産をする都合で、帰省の準備などをしなければならないためです。この事 は妊娠が分かり予定日が確定する前には上司に伝え、その時点では5月16日からお休みに入らせていただく事に了解を頂きました。これは約5ヶ月も前の話です。でも、待てど暮らせど後任が見つかりません。その間に新卒の配属や事業所間異動などもありましたが私の後任の事は後回しにされ、他の事業所にみんな配属されてしまいました。つい数日前に、やっと後任が見つかった!との連絡がありましたが、私が5月15日までの勤務だと再三伝えているのにもかかわらず、後任は5月18日からの勤務だから引き継ぎに来いと出勤命令・・・。私が8時間フルタイムでやっていた仕事の後任が6時間のパート社員・・・。どう考えても務まるとは思えません。なにもかも納得がいきません。産休前に有給を使おうとしている私が悪いのでしょうか?わがままなのでしょうか?どこに訴えたら良いのかわかりません。
解決済み
仕事を辞め旦那の収入を頼りにやっていくつもりだったのですがこの2ヶ月程仕事が無く生活に困っています。 そこで私の失業保険を貰いたいのですが妊娠してたら貰う事は難しいのでしょうか? 自分なりに色々調べてみたのですが失業保険を貰える条件がよく分かりません… そもそも私が失業保険を貰える対象なのかも分かりません…貰えるのであればすぐにでも手続きをしたいのですが… 分かる範囲でよろしいので教えて下さい!
少しでもお金になるようなサイトは、ありませんか?地道で、いいので(うさんくさいのはなしで)妊婦でも無理じゃないと思いますが、子供が多いので少しでも稼ぎたいのです。
同期の子が パッケージに妊婦とか書いてあったらプレッシャーに感じるやろ?もし無事に産まれなかったら失礼でしょとか言われました。辞めといた方がいいですか?
回答終了
、 最近は、つわりもおさまり、 少しづつ出勤しています。 ですが、仕事に対して、やる気が出ないのと 、 朝なかなか起きれない、 今までなかったイライラがして、 仕事になかなか行きたくなりません。 何かいいリフレッシュはないでしょうか?
12月にする結婚式の打ち合わせや準備、妊婦検診、つわりピークなど色々な事が重なり先月は会社都合で仕事自体がお休みなので良かったのですが、仕事が再開して今月は仕事を5日休む予定です。 現在引っ越しは終わりつわりもあったりなかったりです。土日は仕事は休みですが、体がきつい中で結婚式の準備したり家事で正直体が休まらずに休日が終わってしまい、昨日は仕事は頑張って行きましたが夜遅くまで招待状を書いてました。そして今日朝起きて仕事に行こうとご飯食べてたら吐き気…。 また今週金曜日結婚式の打ち合わせ関係でお休みするのに今日は体調不良で…。上司は特に何も言わないですが休みすぎだと思い罪悪感しかありません(TT) こんなに休みがちなのは私だけでしょうか…? 自分ではいっぱいいっぱい頑張っているつもりです(泣) 家庭の事情で早くに仕事を退職するのは難しく、2月に産休に入ります。
2月末までに職が決まらなければ退園となるので焦っています。 妊娠していることを企業に伝える際、どのタイミングが良いのかわからず… 前職は調理師だったのですが、調理関係は重いものもあるので面接前に伝えています。 スーパーなどのパートでも面接前のほうが良いのでしょうか?
がら休業し、復帰できたとしたら復帰して、できなければ子どもが産まれて育休明けから復帰することを提案されました。 このまま休み続けるとすると休業中にはなるんですが昨年の11月から正社員として働いているため雇用から1年は経つんですけど、休業期間が産む直前などになったとしても産休育休中のお金はもらえますか?
辺りで陸上自衛隊全体で行われる 大きな演習があるらしく、出産予定日と その演習が被っています、、 (9月に入ると正産期になるのでいつ産まれても おかしくない時期になります) そして旦那が入隊してまだ2年が経っておらず 営外生活の許可が降りていないので別居婚生活です なので休暇の時に旦那が私のいる県内の実家に 帰宅するような形です(高速で1時間の場所です) 奥さんが臨月などの場合でも大演習などに 行くようになってしまうのでしょうか、、 約1ヶ月ある演習らしいのでその大演習に 行くとなるとしばらく会えないですし、 抱っこもさせてあげられないのが嫌です、、 少しでも何かわかる方いたら回答頂きたいです
質問)です。 10/13に病院で見てもらい妊娠確定。 10/16〜つわりが急に酷くなり水分、食事を摂ることが出来ず、食べても全て出してしまうという状態で、仕事を欠勤していました。 10/23まで一人で病院に行く事も出来ず、初産の為どのタイミングで病院に行けばいいのかもわからず、職場の上司(女性)から病院に行った方がいいと思うと言われたので主人に仕事から帰ってきてもらい急遽病院に行き受付でつわりがひどいと言ったところその日は点滴のみの受診となりました。 10/13に病院に行った際に2週間後くらいにまた再度診察で受診するように言われていたので10/25にまた病院へ行き診察を受けその時も水分、食事摂れていなかったので点滴もしました。 この時、職場からずっと欠勤扱いなのは良くない。母性健康管理指導連絡カードを書いてもらって(多分、書ける期間が1ヶ月ほどだと思うけど)休職届けを出すのか、あるいは(直接的に言われた訳ではないですが)退職を考えるのかどうするか決めて欲しいというように連絡を受けていました。辞めるという頭はこの時には全くなかった為つわりが治り次第復帰をしたい。でも、(家族と相談して)2ヶ月は安静とつわりも落ち着くのではないかと休職を考えていました。 25日の診察で母性健康管理指導連絡カードを書いて欲しいと言ったところ、病院に受診した日からしか書けないと言うことだったので、10/23〜11/19まで(1度に最大4週間までの期間しか書けないと病院で言われ)母性健康管理指導連絡カードを病院で書いてもらい休職届けも同じ期間で(10/16〜10/22までは欠勤扱いでいいと思ったので)職場に提出しました。 11/2頃から少し飲んだり食べたりする事が出来ていたのですが、11/7〜11/15まで体調が良ければ実家に帰り栄養補給しようと思い帰省。しかし、また突然11/8からつわりが復活したかのように吐き気、食べても全て吐く。胃のムカつきで寝ていても2時間程で起きるという状態になり体重も元々の体重から4キロ近く落ち、ほぼ横になっていて動けませんでした。11/15(再度つわりがひどくなってから約1週間)には少し食べ休憩、少し食べ休憩を繰り返し吐くのを抑えられました。この時(11/15夕方)職場の上司より「休職届けは11/19までみたいなので次出勤してもらうシフトの連絡です。」と連絡(メール)があり自分はつわりが一度治った時には復帰でも良いと思ってましたがぶり返すようなつわりがあった為やはり2ヶ月は休む(休職の延期をする)つもりでいたので(次の日の11/16に職場に問い合わせるつもりでいたので)この連絡に焦りました。 自分は11/19(休職最終日)に病院の受診があるのでそこで出来るようであれば再度母性健康管理指導連絡カードを病院で書いてもらいそのまま職場に行き休職の延期の書類があれば記入、提出をするという形で考えていました。 ここまでが現在までの出来事です。 質問(悩み、わからない事) ①休職届けは延期出来ると言われたのでしようと思うが延期後復帰が難しいとなれば退職という形になると思っています。復帰ができるかわからない(不安)。なのであればやはり延期を選択するより1ヶ月休職をもらったが仕事を自己都合退職という形をとった方がいいのか。 (職場は女性ばかりで妊娠にも理解はあるがやはりつわりがあっても仕事をしている人はいる。自分はそこまで精神的にも強くないので仕事するには体力も落ちて出勤する事は難しい。それでもやはり休む事はいい事じゃないと自分は思っています。収入は自宅で自分のペースで出来るものに変える事も出来るとも思っている) ② 母性健康管理指導連絡カードはつわりで仕事復帰はまだ辛いと言えば病院で2回も4週間(1ヶ月)書いてくれるのか? (病院の先生にもよると自分は思ってます。) ③休職を延期する場合を取った場合収入は確実にない為、家でパソコン、スマホを使い自宅で少しでも収入を作るというのはしてはいけないのか? (今している仕事はアルバイトという形で週3〜4 社会保険加入中といった状態です。休職の為、社会保険料は請求されると職場から聞いています。) ④仕事を辞める方向であれば健康保険はこれから主人の扶養に入っても特に問題などない? (出産手当金、一時金など何か支障がないのか心配です。役所で保健師?に話を聞いていた時はこの仕事の悩みもなく仕事復帰する予定です!自分の健康保険使ってますと言って話したので「じゃぁ今使ってる健康保険からで大丈夫ね」と言っていました。事情(考え)が変わったりいろいろ生活があるのでもらえないと困ってしまいます...) 悩みが多すぎて文章わかりずらいと思いますが、いろんな方の意見あると思います。是非お答えいただけたらと思います。回答よろしくお願いします。
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