新卒 固定残業代込(45時間)月給33万 基本給 24.5万 はブラックなんでしょうか?
回答終了
? 調べてみた感じ、調整給は手当のような感じで基本給とは別個で記載されているように思えます。 よろしくお願いします。
います。 A部は 基本給(Bと比較して少し低め)+45時間固定残業+地域手当+賞与(Aと比較して少し高め) B部は 基本給(Aと比較して少し高め)+残業はしたらしただけ(平均20時間)+賞与(Aと比較して低め) 地域手当は無し 平均年収はA部の方がおそらく高め となっています。 昨年下期より、B部からA部に異動したのですが、現状B部の給与形態にてステイとなっています。 A部の同僚と同じ業務内容で、平均的な成果も出していますが、「B部からA部への異動が前例が少なく、給与形態をスライドさせるにあたっての判断材料が少ない、整備するから、半期から一年ほど待って欲しい」 と言われている状況です。 同じ仕事をしている中で、私だけが残業がやった分だけ、地域手当もなし、のこの状況は、 同一労働同一賃金ほか、労基法的には大丈夫なのでしょうか?? 年収が変わらないようにスライドすると月給が下がります。 基本給が同じでスライドすると年収が上がります。 スライドの仕方についてももし労基法などで参考になるものがあれば教えてください。
は新車を運ぶ仕事らしいですが、某有名な車の会社の下請けらしいです。 歩合制で、月歩合で15万円から17万 円。 朝は7時くらいから20時、忙しい時で0時過ぎて5万から7万円。 私は一般企業でしか働いたことがなく基本給は18万円とかです。 運送会社はこれが普通なのでしょうか? 残業代も割にあってないような気がします。 今後、旦那が事故や病気で何かあって傷病手当や労災保険は基本給が基本ですよね。 それを考えると不安がいっぱいです。
解決済み
当(5万)+歩合となっておりました。 残業手当に関しては一切無しです。(9:00-19:00営業) その後社長の一声で給与体系が変わりました。(恐らく退職社員より残業代請求があった?) 基本給+車両手当+固定残業(5万)+職能給(5万)+歩合といった具合になります。 一見して上がっているように見えますが、実際には歩合給より調整金という名目で5万円引かれるようになり、見た目上の増減はありません。 ですが、固定残業として5万円割り振られた結果、残業代を請求出来ないかと思います。 質問は2点あります。 1.恐らく不利益な変更な為書面を求められ、記入捺印してしまったが遡って無効にすることは不可か。(残業代請求の為) 2.不可な場合は歩合給より5万円調整金という形で差し引かれているものを請求出来ないか(給与明細には調整金の記載はありませんが、歩合給確認のための書面に記載があります。そちらはすべて手元にあります。) 現在退職に関しての話がある為、ご回答頂けますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
0円ぐらいだったのですが、4月が昇給のときで基本給が20000円あがりました。これは普通なのでしょうか? 去年は中途で入り、8ヶ月で5000円の昇給でした。 仕事内容はシステムエンジニアとクリエイターの二つをやっており、障害者枠です。会社では仕事について上司や同僚や後輩の皆から評価されていましたし、楽しんで働いていますし仕事は趣味としてとらえています。今の職場に就職して約1年半年たちました。
最低賃金ってどうやって計算ですか? 基本給から割るのか手取りから割るのかどっちですか?
に至っては5倍になりました。 世の中こんなものでしょうか? 身近な人には探りを入れる様に聞きたくはありませんし家族にだって話しません。 ですのでここで質問させてください。 中小企業で働く平社員、女です。 (男女で差別があって女性に昇進はありません) ただ担当している仕事柄全員の給料、報酬について目にしてしまいます。 15年前頃に厳しく赤字が続きましたが今は決算手当も出るくらいまずまずな感じです。 その当時給料見直しで全員基本給が下がりました。 役員報酬もしかりです。 でもそれから給料の基本給は1度も上がっていません。 給料に「○○手当」としてわずかながらのアップは毎年全員あります。 決算手当も支給される年があります。 給料は上がっているし決算手当ももらえているので表だって不満を訴える人はいません。 でも役員報酬だけは2倍5倍です。 役員達と係りの私しか知りません。 ただただ黙って作業していますがなんだか切なくなります。 やる気がでません。 悲しくなって涙が出そうです。 毎年この時期になぜ自分たちだけ上げて職員はそのままなんだろうって落ち込みます。 結局ただの平社員だから・・・って納得させます。 毎年少しでも上げてくれているって皆に思わせて、結局基本給ではないのでボーナス反映もない、また赤字になって「○○手当」カットにでもなろうものなら15年も上がらない基本給のみしか保証されないって悲しいです。 という感じで卑屈になる自分も嫌です。 会社経営者の方々に聞いてみたいです。 人事や採用担当の方にも教えていただきたいです。 世の中こういうのは普通ですか? まずは自分たちですかね。 給料を頂けるのに感謝が足りないのでしょうかね。
る。 基本給:xxxxxxx 円 ※基本給を、基本給部分と固定残業部分に分けて固定給与として支給します。 固定残業部分に、1ヶ月あたり残業手当 30 時間分を含みます。 上記のように記載があった場合、基本給に+αで別途固定残業代がついてくるという認識で問題ないのでしょうか?
給になっていました。 4月になるとベースが上がるのでそのタイミングでちゃんとした年齢の基本給に直してもらおうとは思いますが、去年一年分の年齢の誤差分は請求することができますか?
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