どのような計算式で賃金が わかりますか?
解決済み
基本給の48%相当となるとは分かりません。一般的に48%は普通なのしょうか? 規定書より(基本額) 第 2 条退職金の基本額は本人の退職時の基本給日額(以下基本給という)に勤続年数に応じて 定める支給日数を乗じた額を以て算出する。 基本給に関してはこの文しかありません。 規定書には、退職金基本給は給与基本給の48%相当だと記載しなくて良いのでしょうか?
回答終了
きた新人が、入社5年目の私より基本給が1万円程高い事が分かりました。 基本給アップの交渉をしたいと思いますので知恵を下さい。 うちの会社には、ざっくりとした給与規定はあるのですが、採用した際にどの階級からスタートするかが明記されていません。 私(高卒)も中途採用です。以前は派遣社員として働いていたのですが、落ち着いて仕事をしたかったので、正社員である 今の会社に就職しました。 就職する際に、学歴は関係なく私も大卒も院卒も同じ給料でスタートしました。(申し訳ないくらいです) でも、この会社は高卒でも戦えるフィールドだと思い、お給料が安いのは納得した上で就職を決めました。 ですが、中途採用で雇われた5歳も年下の新人(大卒)の方が基本給が高かったのです・・・。 家族経営なので今までも色々な事がありました。それでも割り切って働いてきましたが、さすがにショックだし悔しいです。 交渉内容は以下の通りです。 ・その新人の教育係担当になった ・部長が辞めた後の人員募集だったのに、平社員として新規採用した ・部長クラスの仕事が全部私の所にきた(もちろん平社員です) ・新人の基本給が先輩を超えるのは異例である (人事担当者が不在の時に社長が適当に決めてしまったとの事) やっと仕事にも余裕ができ、新しい業務にチャレンジしている所なので、是非お知恵を下さい!! 辞めるという解決法はいつでもできるので、たとえ主張して評価が下がっても後悔しません。 宜しくお願いします。
間なら月の手取りはいくら位でしょう? また、残業0なら基本給23万円で手取りはどれくらいなのでしょうか?
いている会社が基本給15万+営業手当3万(残業代含む)の18万です。 平均の残業時間は30時間程度と言っています。 賞与は年2回、計3ヶ月分(45万)です。 基本給15万は少ないと思い、現在保留している状態です。(返事は1週間は待つと言っていただきました) 昇給ありと求人票には書かれているのですが、会社に具体的に聞いてもいいものですか? 例えば3年後、5年後、10年後など給料がどう上がるのかを知りたいです。 聞いたところで実力しだいだとは思うのですが、もし10年頑張っても給料が20万前後だったらと思うと不安です。 もし聞くとしたら当たり障りのない聞き方はありますか?もしくは失礼だから聞かない方がいいですか? また20社近く受けてやっと内定を頂いた会社なので、給料が少ない理由で断っても次がある保証もありません。 悩んでいるなら辞退して心機一転また最初から転職活動するべきでしょうか?それとも石の上にも3年で会社に入り実力を磨くべきでしょうか? 色々質問が多くなってしまいましたがアドバイスを頂けると助かります。
にはなりませんか?? つまり、休んだ分は有給で穴埋めみたいな?
てことですよね?
ですが賞与には基本給のみですよね?この場合の賞与は資格手当を引いた額に何ヶ月とかですか?
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