の場合、土日祝に休み希望を出すのは駄目なことなのでしょうか? 基本的には土日祝出勤可能なのですが 好 きなアーティストのライブやイベントがある場合は 休みをいただきたいんです…
解決済み
GWやお盆、年末年始休暇はあります。 固定残業代込(30時間)、人数が7人程なので有給消化はできない。 勤務時間が9時〜17時30分ですが 職場体験では繁忙期じゃない時は7時45分〜17時30分でやっとおわる感じです。 その時点で1日1時間ちょいの残業になります。 繁忙期は遅くて21時までほとんどは19時〜20時には帰るらしいです。 固定残業代込なので30時間込の給与は入ります。 30時間超えた場合もその分入ります。 給与は25万〜27万程で基本給もわからず、 次、社長の2次面接を受けた際、給与提示されます。 求人票より低い可能性もあるので 提示給与が低い場合は断ろうかと思っています。 普段でも20時間の残業は当たり前で多いときで60時間以上する計算なのでやめといた方がいいのかなと思っています。 大変じゃない仕事はありませんが、ブラックの可能性ありますか?
土日祝休み、時給制+活動手当 社用車あり、ノルマ等なし、 活動手当と記載があるのでやっぱりノルマはあるのですか?
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る予定です。 このお休みを有給としても、時間代休としても、36協定で言うところの、一ヶ月の残業時間が変わることはないのでしょうか? 例えば9月の残業が23時間で休みも残業もなかったことにして全部定時でつければ36協定的残業時間もゼロなんだろうなーとは思うのですが 休みを有給として23時間した残業を正しくつけたら36協定での残業時間がゼロ、にはならないのでは?と思ってます。 よろしくおねがいします。
やはり、9時~18時・土日祝休みって訳にはいかないですか?
回答終了
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評判等を知っていたら教えてください。 また、土日祝休みと書いてあるのですが、本当だと思いますか。
。 土日祝に休みをローテーションしていくということでしょうか。 それとも土日祝は必ず入ってそれ以外を2日休むということでしょうか。 教えてください。
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くなるのでしょうか?それとも、ハローワークの休日欄はGWとか記載しないのでしょうか?
で平日に休まなければ20万の給料ですか?
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