仕事は年齢制限がある訳ですよね。この原因は責任の問題と能力の問題の両方が挙げられます。 でも中学生はある程度身の回りのこともできる年齢です。しかし、彼らでも仕事の能力が無いと判断される訳です。 つまり、どんな仕事であれマルチタスク能力や判断能力などの高度な思考力が必要とされレベルが高いのです。だから年齢制限があるのです。 こんなレベルの高い仕事というのを年齢をクリアしたからといって全員が出来るでしょうか? 成人であっても働く能力が無い人はいるのは事実。 働く能力がある人は働いてどんどん資産を増やし、能力が無い人は月5万程度のベーシックインカムで過ごせるようにした方が、まだ救いがあるかと。 働けない人は野垂れ○ね!の今の世の中は能力差を全く加味しておらずあまりにも残酷かと。
解決済み
雇用契約を交わしておらず、研修と称して先に勤め先のある県に引っ越しした。 その際に賃貸契約は会社ではなく、自分で契約をして借りた場合で、就労先からいくつかの家電品を買ってもらった。 当初、研修では10月中に研修を終えて、11月より勤務予定だったが、研修担当者が意図的に研修不合格を与え、就労させる気がないと感じてる状況の時、家電品だけ購入され賃貸アパートに置いてある場合返却する必要性があるか?という相談です。
回答終了
文章を考えてのですが、どうですか?直すべきところが有ればお願いします。 昔の労働による問題は、肺炎や結核など肉体に関する問題が多くあった。 その背景には、現在と比べ仕事に肉体労働の占める割合が高かったということがあります。 中でも鉱山労働者などには劣悪な環境下で長時間労働が強いられたため、肉体に関する健康問題が多く発生したと考えられます。 しかし、肉体労働が多く存在していたことで運動不足が問題として上がることは少なかったです。 また、現在では多く問題視されている生活習慣病などの精神病に関する問題が少なかったのは、労働局などの法のシステムが整備されていなかったからだと考えました。
ってどのような働きがあるのでしょうか。 また労働組合が無い会社に就職することはあまりよくないのでしょうか。 無知なもので…。 わかる方がみえましたら教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
す 現在21日の有給休暇あり 内10日が4月1日に消滅します また新たに4月1日に13日有給休暇つきます 1~3月の契約中です 先日仕事でミスし本日30日前に 契約更新しない言われました 私は了承し21日の有給休暇使い3月31日退職希望言いましたが、 それは無理人変わりいないから 今から募集かけるから3月いっぱい働き4月有給休暇使い4月退職どう言われました。 4月に新たに13日有給休暇つきますから、4月に 33日有給休暇使う事になりますが、と言ってしまいましたが私の間違いです 10日間は3月に消滅するから 4月は23日の有給休暇です しかし担当者は3月に10日使わすきないです 皆様私は明日退職届けと一緒に 3月18日~3月31日 10日間の有給休暇申請書だそうと思いますが それで大丈夫でしょうか? 3月18日までに人が来れば退職できますが、4月またぐと23日有給休暇使う事になりますが、 現状人いないから人くるまで出勤しないといけないみたいです この場合どうなるのでしょうか? 宜しくお願い申し上げます
います。同じ形態のパートが10名いて、正職員は管理職のみです。これまでは日曜休み土曜は営業日になっていてパートは数名ずつ交代で月会出勤するということになっていました。採用時にも、年間休日は106(?)日、土曜勤務あり、という条件を提示されています。 先月、突然、来月から土日ともに休業にすると上司に言われました。今年度は休日数がそのままなので、月1回土曜日を欠勤か有休で休めと。来年度は土日が休日になって休日数が増えることになるようです。 そうすると有休を使うことすらできなくなり、これまでの収入より1日分、6000円、時給換算で48円、マイナスです。大きな不利益となる変更なのに、一方的に通告されることに怒っています。 勤務時間が減り賃金が減るという変更を一方的に決められることは、労働法規的に問題にならないでしょうか?
の労働時間は日によって違います、11時間の日もあれば2時間しかない日もあります。 休みが月に4回しかない時もあれば、8回ある時もあります。 年間休日数について上長に聞くと、月に最低4回以上あれば問題ないと言われました。 これだと年間休日数は48日っていう風になると思いますが、変形労働制というのはこういうものなのですか? シフトも月初めに貰ってから、月の途中で変更されて丸1日の休みがなくなることもあり、休日出勤の概念も無さそうです。いくら休みの日に出る事を了承したいるとは言え問題ないことなのですか? ネットで調べてもよく分からなかったので教えて下さい。
び (2)について論述しなさい。 A会社のP工場では約500名の従業員が働いており、そのうち約300名がB組合に加入し ている。 B組合 がA会社と締結した基本協約には、 「A会社はB組合を唯一の交渉相手と認める」という条項がある。 またB組合は、A会社とニュニオンショップ協定も締結している。C君はA会社の従業員で、B組合の組合員であった。C君は、P工場では残業が恒常化しているうえ、 残業代も満足に支払われていないと主張し、B組合に苦情を申し立てた。しかしB組合は、残業は同組合とA会社の協定に基づき適正に行われているとして、取り合おうとはしなかった。 これに不満を抱いたC君は、B組合に脱退届を提出するとともに、地域を基盤とする労働組合であるDユニオンに加入した。だがB組合はC君の脱退の承認を保留し、同組合にとどまるよう説得を続けた。ちなみに 日組合の規約には、組合員が脱退するには執行委員会の承認を得なければならないと規定されている。一方、DニニオンはC君の訴えをもっともなことと判断し、C君の残業をめぐる問題についてA会社に団体交渉(団交)を申し入れた。しかしA会社は、B組合との基本協約に上記の条項があることを強調し、外部の団体と交渉すペきいわれはないとして、団交に応じようとはしなかった。 またB組合は、 C君が再三の説得にもかかわらず翻意しようとはしないため、 脱退を認めることとし、その旨をA会社に通知した。これを受けて、A会社はC君を解雇した。 間(1)組合からの脱退について執行委員会の承認を得なければならないとする組合規約の規定は有効か。 間(2) A会社がDユニオンとの団交を拒否したことは正当か。 不当な場合、Dユニオンは如何なる法的対抗 措置をとりうるか。 問(3) A会社によるC君の解雇は有効か。 どうかお願いします
ト、外国人労働者といった労働問題について勉強していました」と答えたら、あんまりいい顔をされませんでした。なぜでしょうか?
では少子化がもっと進みそうな気がします
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