毎年9月1日に20日支給』と記載ある場合、 2年目以降は20日支給であると認識して問題ないでしょうか。
解決済み
では少子化がもっと進みそうな気がします
) を挙げて頂けますでしょうか?
仕事は年齢制限がある訳ですよね。この原因は責任の問題と能力の問題の両方が挙げられます。 でも中学生はある程度身の回りのこともできる年齢です。しかし、彼らでも仕事の能力が無いと判断される訳です。 つまり、どんな仕事であれマルチタスク能力や判断能力などの高度な思考力が必要とされレベルが高いのです。だから年齢制限があるのです。 こんなレベルの高い仕事というのを年齢をクリアしたからといって全員が出来るでしょうか? 成人であっても働く能力が無い人はいるのは事実。 働く能力がある人は働いてどんどん資産を増やし、能力が無い人は月5万程度のベーシックインカムで過ごせるようにした方が、まだ救いがあるかと。 働けない人は野垂れ○ね!の今の世の中は能力差を全く加味しておらずあまりにも残酷かと。
ております。暴力といっても頭を叩かれるだけですが、かなり強く叩かれ、目眩がすることもあります。突然叩かれ、意味が分かりません。 今回のご相談は、被害届を出すとかでなく、この事実を役員などの上層部に伝え、何らかの処分を上司に与えてもらえるかどうかです。 気持ちとしては、その上司を懲戒解雇にしてもらいたいです。そういったことは可能でしょうか? やはり、頭を叩かれたくらいで懲戒解雇は難しいでしょうか?
至急お願いします! 労働法の問題です。 労働契約の成立要件について詳しく論じて下さい。
回答終了
が、書く時の形式ってなにかありますか? 民法等の場合、問題提起、定義付け、当てはめ、結論かな?で構成していたのですが、労働法の場合、どんな構成で書いていけばよいのやら…てとこです。 ご教授よろしくお願いします。
人では会社と話し合いは厳しい感じです。 そこで調べると『ユニオン』という地方(一般)労働組合というのを知りました。 加入して団体交渉をしてもらえるという有り難い話ですが、 こういう組合は加入して大丈夫な身元なのでしょうか? 詳しい方あられますか?
でしょうか?私は教員の長時間労働を改善させる策として部活動は完全に廃止した方が良いと思うのですが。
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