です。働いて半年になり、役職がついた感じです。 けど、所長や理事長からのパワハラが酷くて退職を考えています。次の転職先は既に決まっており、3月には退職したい意向を相談したのですが、理事長からは、利用者や職員のことを見捨てて、自分のことしか考えないのは無責任じゃないか?だったら、サビ管の研修をあなたじゃなくて他の人に受けてもらうべきだった。やる気がないなら受けたくないからと言ってほしかった。サビ管として配置し市役所に書類の申請をしているし、あなたの行為は、取り返しのつかないことをしている、責任は重い、理解できないのか?などなど 言われました。次のサビ管が見つかるまで軌道にのるまで猶予を考えてもらいたいと言われ退職については認めてもらえませんでした。 管理者が来月に退職するため、その方がサビ管として配置されていたこともあり、代わりの人間を立てる必要があり今年研修を受けた私を配置することにしたそうです。同意するしかないような言い方をされれば、もう嫌とは言えなかったです。 この場合、退職することはできないのでしょうか?? サビ管がいなくなっても、代わりを立てることで猶予をもらい事業所は成立つはずですが。
解決済み
います。昨年度の公務員試験を受験し、なんとか無事に合格することができました。地元の県庁で職種は技術系の土木職です。以前は、会社勤めをしていたのですが、社会人経験枠は受験できなかったため、新卒枠の採用で、4月から働きます。 合格してからは、アルバイトを探していたのですが、結局、働く期間が短期ではなかなか見つからず、12月の短期のアルバイトや年末年始のアルバイトをしながら本日まで過ごしてきました。 1月、2月についても本来は同じ所で働けるはずだったのですが、アルバイト先から、電話で1月以降については、「支店長の許可が下りないから待ってくれ」とのこと。その後は、1週間ほどしても連絡がなかったのでこちらから連絡をしたら「折り返し連絡するので連絡先を教えてください」とのこと...それ以降、連絡は来ていません。(こちらから連絡をした日から今日で6日目です) おそらくもう連絡は来ないと思うので、現在は、別のアルバイトを探すためハローワークに通ったり、求人情報誌を見たり、歩いて探しまわったりしています。しかし、短期(できれば、2月末)で探しているためなかなか見つからず困っています。 以下、質問です。ここまで読んでくれてありがとうございます。 質問:現在の状況を踏まえ今後について以下1.2を考えているのですが皆さんはどちらがいいとお考えでしょうか?また、他に良い案が ございますか? 1.引き続きアルバイトを探し続ける。 2.このまま探し続けても採用の条件(雇用期間)は厳しくなるばかりで採用は難しいと思うので、アルバイト探しはやめ趣味探しや旅な ど4月までの時間を有意義に過ごす。(大学時代あまり遊べず、卒業後就職したのでこのような過ごし方もいいなと思っています。)こ こで、気になるお金に関しては、国民年金も前納で3月までは納付済み、現在は実家にいるのですが、健康保険については、親 とまとめて支払うとのことでこちらも3月分までは、親に支払いを済ませました。引越しにかかる費用や4月以降の生活費も一通りはそ ろっています。 また、入庁後のことも考えて、土木の勉強は1.2共にするつもりです。 わかりにくい文章だとは思うのですが、タイトルにもあるように残りの期間をどのように過ごすべきか!よろしくお願いします。
ですが、ひとつ心配ごとがあります 給与の振込み先やマイナンバーなど、身元証明を記載するための用紙をもらったのですが、こういったものから生活保護であることがバイト先にバレてしまうのでしょうか? ※勿論不正受給は絶対に致しません。役所にも採用されたことを近日中に話しに行くつもりです 生活保護受給者は世間からの風当たりが強いので、気まずくなってしまったら辛いです…。回答をどうかよろしくお願いします
の仕事の 違いを教えて下さい! 働く環境や内容、人間関係、報酬、任務地(病院だと都会?) 技師なら一般の陸曹より体への負担は軽いですか? 一般なら重い荷物を担いで他の隊へつく事もありますよね? あと、技師なら資格を持った時点で二等陸曹に昇進ですが 一般の衛生陸曹だと、三等陸曹から二等陸曹になるのは大変ですか? 甥っ子が心配です、教えて下さい。 本当に自分の事ではありませんし、釣りとかいうものでもないので 真摯に教えていただければ助かります。 宜しくお願いいたします。
か?? 自分でも、色々調べてみたのですが、まだ社会人として働いたことが無いため、わかり兼ねます。②の会社は、インセンティブがいくら貰えるかなど、記載はありませんでした。 大体でよろしいので、どちらが年収良いか教えていただけますと、ありがたい限りです ①は、想定年収320万円と記載がありました。 ① 基本給23万円(残業代別途支給)+住宅手当25000円 賞与年2回(2ヶ月分以上) ⇒想定年収320万円と記載あり 【福利厚生など⠀】 ◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 労災保険 ◇ 健康保険 ◇ 資格取得支援・手当てあり ◇ 時短勤務制度あり ◇ 服装自由 ◇ 交通費支給あり ◇退職金制度(勤続3年以上) ◇確定拠出年金 ◇二輪免許取得支援制度 ◇バイク購入補助 ◇資格取得支援制度 ◇通信教育・セミナー受講補助制度(年4万円まで) ◇月間MVP制度 ◇部署またぎ懇親会補助 ◇部内懇親会補助 ◇書籍購入補助制度 ◇キャリア支援制度 ② 基本給250,000円+諸手当(住宅手当最大5割負担有り)+インセンティブ ※別途成果に応じたインセンティブ支給 口コミサイトによると、残業代が出ないと書かれていました。賞与は、毎月のインセンティブがあるため、無し。 【福利厚生など】 ■昇給:随時 ■インセンティブ:成果報酬として毎月支給可 ■役職手当 ■資格手当:宅建、電気工事士、建築士など ■交通費全額支給 ■住宅補助制度(最大5割会社負担) ■各種社会保険完備 (雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険) ■定期健康診断 ■社内研修 (新入社員研修・階層別研修) ■自社ネイルサロン優待制度 ■自社ダーツ用品優待販売制度 ■PC・スマホ支給
度、退職して転職活動中です。 転職先としては前職と全く関係ない経理事務を希望しています。 経理事務の求人は年齢不問、資格不問が多く、経験者が求められている傾向があるのは分かっています。 正直な退職理由 ・健康・厚生などの保険がなく、将来に非常に不安を感じた ・院内の人間関係で板ばさみ(愚痴のはけ口)状態になり、心身ともに疲れた 経理事務を志望した理由 ・前職が看護面よりも、接客面が多すぎた ⇒対人が少しでも少ない内勤の仕事を希望 ・一般事務では給料的に生活が難しい ・安定職に就きたい ・基本的にこつこつした作業が好き 現状 ・商業高校出身で全商簿記1級は持っているが、日商簿記は持っていない。 ⇒ブランクはあるが今でも日商簿記3級の問題は今でも解ける 11月の日商簿記検定3級受験予定。2級も受験予定ではあるが、勉強時間が間に合わないかもしれない。 ・経理経験はない ・前職ではWord、Excelが扱える人が少なかったため院内掲示や在庫管理のリスト表などの作成を行っていた。 ⇒Word、Excel基本操作はある程度できるが会計ソフトの弥生などは未経験 ・小さい病院のため受付、電話応対、診察補助、入院看護、明細作成、会計、在庫管理(発注など)看護職以外の仕事も行っていた 職務経歴書を書く際に、異種職業である経理事務にどこをどのように自己PRしてよいかわかりません。 長々とすみません。文章力がないので困っています。 お手数ですがアドバイスをよろしくお願い致します。
ため、夫の実家近くへの引っ越しを考えています。 しかし転勤を希望してもいつできるか分からない、もし両親に何かあっても休みも取れない、しかも私は妊娠中で身動きが取れない…という状況のため、夫の転職を半年以上前から検討していました。 昨年秋頃に一度会社を辞めたいと管理者に申し出たところ、希望を出せば4月の人事異動で地元に帰れるはずだからと引き止められて、辞めずにいました。 ところが人事異動の予定は7月までないようです。 そこで、会社に一番迷惑をかけないと思われる3月末で絶対に退職しようと動いているのですが、この調子だと退職の意志を伝えたことすら管理者にもみ消されそうなので、アドバイスをお願いします。 現在の状況は、2月上旬に管理者に退職の意志を伝え、退職願は出したようです。(夫に確認しましたが、曖昧だったのでまだ出してない可能性もあり) 一応夫には、上司と退職に関する話しをしたら日付と内容を控えるように言ってあり、きちんと記録してあります。 今朝上司に確認したところ、言葉を濁して誤魔化されたということなのですが、もし退職が認められないということになったら、どこへ申し出たら辞められますか?
。 結婚前まではブラックといわれる建設コンサルタント業界で何とかやってこれていましたが、 結婚後は仕事とプライベートのバランスが取れなくなってきました。 主に以下のような点です。 ・帰宅時間が遅く、休日出勤もあるため家族との時間が取れない。 ・休暇を取れても仕事の連絡がくるので家で仕事をする日もある。妻との予定はキャンセル。 ・仕事のことで悩んでいても、家では出しづらい ・子づくりの時間がとれない。 転職活動を始めていて、いわゆる発注者側に転職しようか迷っています。 後輩が勤めているので内部の状況はある程度把握していて、 やりがいや給料は下がる(150万~200万減で600万程度ていど)ものの、プライベートの時間は確保できそうです。 自分が出向していたときに携わっていた業種であり、興味を持っていた分野でもあります。 また、技術士・コンクリート診断士は取得しており、転職後も活用できると思います。 ただ、現職の人間関係は一部を除いて良好であり、申し訳ない気持ちが大きいです。 良好でないのが直属の上司であり、パワハラ・アルハラが強く、このことが原因で家でも悩んでいます。 この上司の影響力は非常に大きく、部署の異動では逃れきれないと思います。 (150人程度の中小企業なので、声が通りやすい) 自分自身、転勤や出向の回数が多く、今の部署に愛着がないことと、 技術的にも専門性が低い(浅く広くのイメージ)なので、業務内容についていけていない部分があることも理由の一つです。 耐え忍んで高い給料をもらうために頑張るか、家族の時間を取れるが安い給料で節約しながら頑張るか、非常に悩んでいます。 ご意見等いただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
去年、高校を卒業して病院でケアワーカーとして働いています。 お仕事は好きなのですが、お給料が安くてギリギリの生活を送っています。 その事を看護師さんに相談したところ『あなたは看護の仕事に向いてると思うし、お給料だってあがる。勉強は難しいけどチャレンジしてみたら?』と言われました。 看護師のお仕事は、凄く素晴らしく憧れる職業です。 でも、自分が本当にやりたい仕事なのかはわかりません。。。 昔からの夢が保育士だったこともあり、人と関わるお仕事をしたいのはたしかなのですが。。。 保育士は少子化とお給料が安い、これからの高齢化社会には介護のほうが良いのではないかと思い介護の道に進みました そして、介護より看護。。。なのかもしれないとも思います。 人それぞれ理由はあると思いますが参考までにお聞かせ頂けたら幸いです。 宜しくお願いします。
を開いており、その議事録を全て取り寄せ、目を通しています。 そこで確認したいのですが、議事録のタイトルに「職場懇談会兼安全衛生委員会議事録」とつけてあり、その会議の内容も安全の事だけでなく、確かに職懇の内容も記載されています。 この様な、議事録は法律的に合法なのでしょうか?2つの会議を同時に行っても議事録の纏め方としては、「職懇」と「安全」を分けて作成させたほうがよいのでしょうか? ちなみに、関係するHPでもありましたらそちらも教えて頂ければありがたいのですが。 宜しくお願いします。
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