。 現在、第2子育児休業中で4月から仕事に復帰することになりました。 本来、9月まで取れるのですが、 第3子妊娠となってしまったため4月復帰、再び産休を取らせていただくことになりました。 仕事は介護職なので、人手が足りず、早出、遅出、夜勤があり、日祝日も出勤になります。 第2子妊娠中の際は、保育所の関係で遅出なしの夜勤4回、日曜日は月2日出勤という形でした。 今回、夜勤は子の祖父母と同居中ですが2人(2歳と6ヶ月)を見るのはしんどいと言われてしまいました。 旦那は不定休(月4・5日)で22時頃まで帰りません。 なので、夜勤は出来そうにないためパートで戻るしかないのかなと思っています。 会社側としては、 遅出、夜勤は出来ない、日祝日も出勤出来ないとなると他の社員から苦情もでるだろうし、同じにはできない。 それに、保険とかで引かれたら夜勤なしの給料の手取りとパートの給料だったら変わらないからパートの方がいいんぢゃない? と言われ、夜勤が出来ないならパートで。という感じです。 実際に夜勤、日祝日の出勤が出来ない為、パートになった方もおられますが、パートでも人が足りないから日祝日も出て貰わないと困ると言われ日祝日も月2日出勤されています。 周りの事とか、実際、病気等で休まなくてはならなくなった時の事を考えるとパートになる方がいいのかなとは思うのですが・・・ 社会保険をかけてもらっていると第3子出産の際の出産手当金?と育休中の貰える金額が若干違ってくるため悩んでいます。 育児休業法?も見てみたのですが良く分からず・・・ アドバイスいただけると助かります。 長文を読んでいただきありがとうございました。 よろしくお願いします。
解決済み
ました。新卒なのでよくわかりませんが、そんなことってあるのですか?会社の平均有給休暇所得は20日だそうです 。少なくとも親がそんなに有給休暇とってるとこ見たことなかったですし、会社の規模的には従業員3万人程度の大手メーカーです。
ございます。 私は現在派遣社員で工業系の会社で事務をしております。 世間は新型コロナウイルスの影 響で、テレワーク、出勤時間の時間差、土日の不急不要の外出自粛要請など、色々な対策をとっていますが、落ち着く様子はないと思います。 感染症の専門医も「悪化すれば進行が早い、恐ろしい」と再三喚起しているのに、現在も派遣先の会社が休みになりません。 土日の2日間外出を自粛したところで、月曜日~金曜日までは外出(出勤)せざるを得ないのに…筋が通っていないというか、どうすればいいんだ…と思っています。 派遣会社から、派遣先になにか通達して下さらないのか…? 一斉休業の通達が国から出ないのか…? 自分がもしも感染しており、感染させる側に知らぬ間になっていたと思うと、怖くて外歩けません。 皆様とこの不安な気持ちを共有出来たらと思って、質問致しました。 皆様、お体大事にしてください。 サービス業の方、薬局など諸々の方、医療従事者の方々など毎日ありがとうございます。
を上げて欲しいと上司に言うと転職すれば?と言われます。こんな会社もううんざりです。
。 今嘱託職員として働いています(毎年4月からの1年契約ですが基本的にこちらが辞めるといわない限りは継続雇用が慣例な職場です)。 来年3月が産予定で産休・育休(1年)を経て復帰予定なのですが、嘱託で復帰後の時間短縮の勤務制度がないなら16時くらいまでのパート勤務にしてもらおうか検討中です。 そこで質問ですが、その場合出産手当金と育児休業給付金はもらえますか? パート復帰でも産休とかの休みはもらえるのでしょうか? 今は嘱託職員として復帰すると仮定して会社から確認できている手当の内容は、産休の間は会社から100%の額の給料が出る、育児給料給付金は規定通り雇用保険から出るということでした。 今回3人目となるので上の2人もまだ保育園ですし一旦仕事はセーブして数年はパートにして子供達との時間を多めに過ごしたいと思うのですが、経済的な事も考えると妊娠・育休中の手当もないと厳しいです。 よろしくお願いします。
交渉を検討しています。東京都職員や一般の会社の育児に関する規定で、皆さんの職場の現状などを教えてもらえますか。 私は、職場から里子に関しての手当は不要と思いますが、養育に関しての規定は実子と里子は同じ扱いが必要だと思います。 看護休暇や育児時短の利用をできる職場や社会になることが里親制度の普及にとても重要だと考えています。 初めての質問になりますが、詳しい方のアドバイスをよろしくお願いいたします。
惑かけてるのに、企業側からアルバイトに降格してほしいと言われたら「マタハラ」だと、 社員で雇えと訴える女って傲慢、ワガママだと思いませんか? 長期休暇や早退するのが同僚にいたとしたら、正直迷惑なんですよね。
する最初の日になったらどうなるんですか?
退職を申し出ました。しかし、採用に時間がかかるからという理由で却下されました。 その後、母が体調を崩し、その介護のため、再度退職を申し出ましたが受け入れてもらえませんでした。 12月末の段階で、2月の10日あたりまでは勤務して欲しいと言われました。 しかし、先日、2月11日にある会議には出席しなくてもいいと言われました。ということは、10日以降も退職できないということなのかと不安でたまりません。 会社はワンマン経営ですべて直接社長とやりとりしています。 直属の上司もいますが、社長ににらまれたくないからか協力してくれません。 冬のボーナスも15万円近く減額されていました。有給休暇は5年間勤務して一度ももらってません。 労働監督署へ行ったほうがいいのでしょうか? 行くとしたら、2月10日を過ぎてからのほうがいいのでしょうか?
求人の検索結果を見る
労災の休業補償期間はいつからいつまで?適用や打ち切りの条件も解説
法律とお金
仕事中に骨折などのケガを負ってしまった場合、労災の休業補償期間がいつまで続くのか不安になりがちです。土日...続きを見る
2022-12-16
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
介護の相談員とは?複数ある相談員の種類とそれぞれの仕事内容
仕事を知る
介護の相談員とは、介護現場で相談援助を行う専門家です。「介護施設」「介護保険」「介護サービス」など活躍す...続きを見る
2023-03-23
介護福祉士の将来性は?需要や気になる問題点についても解説
介護職員として実務経験を積むか、養成機関で専門知識を学ぶと、介護福祉士の受験資格が得られます。介護福祉士...続きを見る
2023-09-01
介護職のワーカーとして働く!仕事内容から給料・やりがいまで一挙解説
介護の現場で働く介護職は、高齢化社会が進む現代において重要な役割を担う仕事の1つです。介護職ワーカーを目...続きを見る
2023-03-20
介護離職とは?離職してしまう原因と事前にできる対処法をチェック
介護離職とは、介護が必要な近親者のケアのため、勤めている会社を辞めてしまうことをいいます。超高齢社会に突...続きを見る
介護資格の取り方は?最初に目指すべき資格と介護福祉士へのルート
介護職に就くために、資格取得を視野に入れている人も多いでしょう。介護の仕事に資格は必須ではありませんが、...続きを見る
介護の仕事は人手不足?人手が足りない原因や解決策、介護の魅力とは
介護業界はこれまでにない人手不足の問題に直面しています。超高齢社会に突入している日本において介護ニーズが...続きを見る
2023-03-24
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です