ましたが、 まだ2日しか出勤してないのですが 勤務時間が長いこと、匂いや業務に慣れられなさそう、 少し経ったら夜勤があること 家事育児との両立が難しいと思い、 子供もかなり辛そうで 辞めたい…と思うようになりました…。 現時点では試用期間ではあるのですが、 辞めることは可能なのでしょうか…? 本当に堪え性もなくてどうしようもないのですが、辞めたくて仕方ないです。 電話などで退職の意向を伝えて辞められるものでしょうか? 雇用契約書?には30日前には届け出ることと、記載がありました…。 また辞める場合も雇用保険?や社会保険はこちらで負担して払うという認識で間違いないですよね?
回答終了
ったところです。 入社前に ・仕事中私語は禁止 ・自分の仕事が遅くて残ったら賃金のつかない残業をしてもらうこともある と、言われ働く以上当たり前のことだと了承して入社しました。 同時に、 「試用期間は会社側が人を見る期間であり、雇われる側が会社を見る期間ではない」 「入ってすぐに辞めるでは困る」 とも言われておりました。 こちらとしても、長く勤めるつもりで入社しました。 ですが実際に働きはじめて、 休憩時間も私語ができず、外出(お昼を買いに行ったり、諸用を済ませるなど)もできず、携帯も基本事務所への持ち込みが禁止なので、事務所で携帯を見ることもできません。 雑談も、日常会話もできず、休憩というより食事を無言で取るだけの時間です。 どちらかというと、私自身は休憩時間はしっかり休みたいし、リラックスもしたいです。 ですが、今の会社ですとずーっと気を張っている状態で一切リラックスはできません。 また、残業に関しても、個人の能力以上の仕事が回ってきて定時で帰れることは一切ありません。 そのような状態で自分には合わないと感じた矢先、生まれて初めて過呼吸になってしまいました。 初めに言われた言葉があり、合わないけど頑張ろうとやってきましたが、 体調が急激に悪くなり、過呼吸にまでなってしまたので申し訳ない思いで辞めたい旨を伝えました。 ですが、退社を認めてもらうことができませんでした。 もう一度、前向きにゆっくり考えて来いと。 体調不良も「5日しか働いてなくて体調が悪くなったと言われるのは心外だ」と言われてしまいました。 他にも 「後から入ってきて会社の体制にケチをつけているだけだ」 「自分に合う会社なんてない。自分が会社に合わせるものだ」 「幼稚園児が幼稚園に行きたくないと戯言を言っているようなものだ」 など言われました。 確かに、長く勤めるつもりで入社しましたし、意思確認の時点でも長期勤める気持ちでした。 私自信、悪いことは分かってますがどうしてもこの会社で続けていくのは無理です。 「あなたがそれでもいいから入社すると言ったでしょ。その言葉にどう責任とるのか」 と言われてしまい、どうしたらいいのか分かりません。 どう責任を取ればいいのでしょうか? また、どうしたら辞めれるのでしょうか? できればもう会社には行きたくないですが・・・。
解決済み
てました。 これって普通有り得ないですよね? 個人情報クソもないなって思って。 私は店長おかしいと思うのですが私がおかしいんでしょうか? 1ヶ月色々あり頑張って働いたんですがもう限界で辞めたいんですけど他にも色々理由ありますけど普通辞めたいって事をスタッフとはいえダメですよね?
約社員・パート、と色んな立場の人が働いています。 そんな中で、パートの女性が何かと「私はパートだか ら上司に報告できない」「これは、パートがすることではない」「パートが文句たれてると思ってると思うけど」などと、何かとパートの立場を主張する発言をします。 私には、ここまで主張する理由がわかりません。「私は一生主婦の予定だった。こんなところ辞めたい」と話していますが、旦那様が関連会社で働いているので、辞められないそうです。 こういう方の心には、どういう考えがあるのでしょうか。教えてください。 ※ちなみに、この方は昔、正社員としてバリバリ働かれていた経験があります。
? 具体的に何が嫌でしたか? 今私は入社3ヶ月パートですが 武勇伝や学歴自慢 細かい指示の お局がすごく嫌で 辞めたい状態です…
が辛く…日勤の仕事(正社員)を探しています! やはり面接時に、いつ頃から働けますか?と聞かれると思うのですが、この場合どうすればいいのでしょうか? 今の仕事は毎月15日に給料が決まる(?)ので、そのタイミングでパートの方を辞めたいな〜と思っていますが、今月は続けていた方が良いのでしょうか? 私は15日を最後に辞めたいのですが…それだといきなりで会社にも迷惑な感じがしてしまい……。 それと、パート先の方には何て伝えればよろしいのでしょうか…。転職を考えています、とだけ今のうちに伝えていた方が良いのですか? パートはすぐ辞められるのがメリットと聞いた事がありますが、どうなのでしょうか……。 質問が多く、申し訳ございません。 ・パートで働いていて、転職したい(正社員として働きたいから) ・15日に辞めたいが、可能かどうか ・パート先の上司にいつ伝えればいいのか
人の意思により自動更新」 と書いてありました。 この場合、合わなかったら辞めてもいいし、続けたければ、その意思伝えれば続けられますよってことですかね? 会社から更新なしと言われることもあるのでしょうか?
ないのに、責任が重く噛みついてまで頑張る必要があるのか疑問にも思って来ました。 辞めたいと思えば辞めれば良いと思いますが、みなさまこの条件なら続けますか? パートの一人の方はとても優しいです。 ここで仕事して、良い事は得られそうでしょうか??どちらにしても家庭の事情で二年後には辞めることになります。 求人内容 一般事務、電話対応 納品の簡単なパソコン入力 発注など ↓ 実際 事務をやってれば難しいパソコン操作はないが、実際は担当をもって、見積依頼をもらい〜納品の準備、売り上げを立てるまで営業を通さず一人でやる(共有のアドレスなので一応は営業は流れをみている) 引き継ぎは二ヶ月間で、丁寧にやってもらっているが、マニュアルなどもなく、売り上げを立てるまでの作業は今後一人でやらなければならず、ミスなどの責任は重く簡単な仕事ではない。 にも関わらずこの引き継ぎ期間に、他の人の売上を立てる仕事など、この一ヶ月間さらに詰め込みさせられる。 経理(パート)がヒステリックに怒鳴り散らす。 その事でも人が定着せず、後から入ってきた人がやめてく。 引継ぎの方は4時間プラス残業をしても仕事が、追いつかなかった。 自分は4時間で絶対残業は出来ないと了承の上入って、時間的に、もう一つの取引先Aのことは出来ないという事だったのに、一応引き継ぎはして、新しく入ってきた人に私が教えなければならない。 上記のもう一つの取引先Aは、そもそも営業の人に仕事を戻す話でついていたらしいが、忙しくて一週間売上が上げられない取引先Bを抱えているフルタイムパートさんを窓口におくという話にもなっていて、さらに取引先Bの仕事が回らなくなる悪循環になる予感。無茶苦茶な配置変更をし、パートの問題はパートで解決させようとコマ使いする役員。 面接の時は取引先bのサポートとの話で入り、二週間後から辞める人の引継ぎの仕事になった。 仕事は最低賃金である。
も辞めたら3人だけになってしまい迷惑をかけてしまいます。でも店長が本当にムカつきます。売り上げが悪いからなのか機嫌が悪い時 はネチネチキレてくるしたまにすごい理不尽に怒られます。(パートの1人は店長が嫌で異動します。)また現在、母が脳腫瘍になり先のことが不安ですごいストレスです。先もあまり長くないそうです。とても悲しくて眠れない時があります。今、店長に辞めたいと言ったら多分キレてくると思います。母の病気を理由に辞めようとも考えてますがなんだか母に申し訳ない気がしてしまいます。店長ではなくパートの2人に迷惑だとも思う一方でバイトも家の事もストレスでもう辞めてしまいたいとも思います。どうすればいいですか?
又働きたいのですが?(主婦です) 仕事の経歴は医療事務、調剤薬局、経理事務です。
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