が辛く…日勤の仕事(正社員)を探しています! やはり面接時に、いつ頃から働けますか?と聞かれると思うのですが、この場合どうすればいいのでしょうか? 今の仕事は毎月15日に給料が決まる(?)ので、そのタイミングでパートの方を辞めたいな〜と思っていますが、今月は続けていた方が良いのでしょうか? 私は15日を最後に辞めたいのですが…それだといきなりで会社にも迷惑な感じがしてしまい……。 それと、パート先の方には何て伝えればよろしいのでしょうか…。転職を考えています、とだけ今のうちに伝えていた方が良いのですか? パートはすぐ辞められるのがメリットと聞いた事がありますが、どうなのでしょうか……。 質問が多く、申し訳ございません。 ・パートで働いていて、転職したい(正社員として働きたいから) ・15日に辞めたいが、可能かどうか ・パート先の上司にいつ伝えればいいのか
回答終了
? 具体的に何が嫌でしたか? 今私は入社3ヶ月パートですが 武勇伝や学歴自慢 細かい指示の お局がすごく嫌で 辞めたい状態です…
る1ヶ月前に直接伝えようと思うのですが、辞めたい理由が発注業務が自分に合わなくて精神的に辛いという理由です。 本当の理由を伝えるのが嫌なので一身上の都合で辞めたいと言いたいのですが、直接伝える場合でも一身上の都合でも大丈夫でしょうか??
も辞めたら3人だけになってしまい迷惑をかけてしまいます。でも店長が本当にムカつきます。売り上げが悪いからなのか機嫌が悪い時 はネチネチキレてくるしたまにすごい理不尽に怒られます。(パートの1人は店長が嫌で異動します。)また現在、母が脳腫瘍になり先のことが不安ですごいストレスです。先もあまり長くないそうです。とても悲しくて眠れない時があります。今、店長に辞めたいと言ったら多分キレてくると思います。母の病気を理由に辞めようとも考えてますがなんだか母に申し訳ない気がしてしまいます。店長ではなくパートの2人に迷惑だとも思う一方でバイトも家の事もストレスでもう辞めてしまいたいとも思います。どうすればいいですか?
解決済み
です。 辞めたい理由がありすぎてここに書くとキリがないので書きませんが、とにかく辞めたいです。今の会社は開業して1年ちょっとしか経ってませんが、今会社には初期メンバーはほとんど残っていません。パートさんも全員辞めました。何人かは今も心療内科に通院しているそうです。辞めたパートさんによくLINEで愚痴を聞いてもらうのですが、「○○さんがかなり辛そうだから言うけど、別に辞めても何も悪くないよ」と先日言われました。 いくら会社側に文句を言っても、会社側は聞き入れてくれません。今まで辞めた人はみんな会社側のやり方に問題や不満があるからなのに自覚がありません。 今わたしに辞められるときっと会社側は相当やばい(私の仕事が、会社では私にしか出来ないことだから)んですが、私的には体調を崩したり、精神的にやられた上で退職した方が会社側は問題があることに気付くのかなと思ってます。 でも辞めたパートさんには「会社側は辞めたいと言ったらその人が敵になる。辞めると決めたらその後から一気に冷たくなる。だから体調崩して辞めてもきっと何も気付かないと思う。体調崩しても○○さんがデメリットなだけだから、自分の体を壊してまで頑張らなくていいよ」と言われました。 正直、辞めれるなら今すぐにでも辞めたいです。 だけど辞めたら次の職場を探すまで収入がない。 親は子供の頃に離婚していて母親に引き取られましたが、今は母は癌を患っており休職中なため金銭面は頼りたくありません。 そもそも彼との同棲(地元とは遠く離れた県で)が理由で前の会社を退社し、今の会社は母がハローワークで見つけてくれた会社で、同棲資金も手助けしてくれました。 今までたくさん迷惑かけてきて、今は病気で母自身が生きていくのに必死なのに、仕事が辛いとか辞めたいとか相談できないのに、金銭面を頼るなんてありえないです。 彼もまだそんなに収入がないため、2人分の生活費を賄うのはほぼ不可能です。 結局いまの会社を辞めれないのはお金が理由です。 でも辞めたい。 夜も早くに布団に入っても次の日の仕事のことを考えると全然寝れません。毎晩仕事のことを考えると嫌すぎて涙が出てきます。 どうしたらいいのでしょうか。 もうどうしたらいいのか分かりません。 世の中の仕事をしている人達はどうやって頑張っているのでしょうか。 私が弱すぎるんですかね。 助けてください。
学生ではありません。上司の嫌がらせで辞めました。 今回、バーの面接を受け、その場で採用、その次の日出勤という形でした。 辞めたい理由 ・求人には18時からと書いてあったのに20時からと言われて、全然入れない (求人には18時からと書いてあったので、そこから入った時間と給料を計算して扶養を抜けようと思っていたのに、それが出来ない。日払いで税金がどうなるのかよく分からない。) ・昨日が初出勤で、平日にお客さんのが来ないのは仕方がないのは分かるんですけど、ただお店の女の子と携帯いじったり、話すだけで、それでお金を貰うのが申し訳ない。 (前のお店なら、お客さんが来なくても品物の整理したり、検品したり、POPを作ったり、やることが沢山あった) ・地下のお店でタバコとかのニオイがたまっていて、自分ににおいがついてしまう。 昨日出勤してみて、ほんとうに申し訳ないのですが、こんな理由で辞めたいです。 店長さんになんて言えばいいでしょうか… 「思ったのと違った」と伝えればいいでしょうか… こんな文章ですみません。 アドバイスをください、よろしくお願いします。
日から40日間の有給休暇を使っているところです。 企業によって有給休暇の規則が違うのかもしれませんが、うちの会社の場合有給休暇は平日はとれるけど土日祝日はダメです。そうすると単純に40日間の有給休暇を使うとなると、土日祝日をのぞくと5月16日まで有給休暇があります。 退職願を出す際、会社の様式の退職願に記入したのですが、退職日を5月末と書くように言われて書きました。 先週、職安に行った際、職業訓練を紹介されました。しかしスタート日が5月19日で、退職していないと受講できないとのことでした。 5月16日まで有給休暇としたら、その日に退職扱いしてくれたら職業訓練を受講できます。 職場の上司に、有給休暇終わり次第退職にして欲しいと連絡したら、 「5月末で提出してあるし、有休ありきになっちゃうから難しいかもしれない」と言われました。 正直、5月末は書かされただけだと思ってますが、何も考えずに言われるがまま記入した自分も悪いとも思います。 ただ「有休ありき」というのは、何が問題なのでしょうか?自分としては有休は当然の権利という感覚なので、在職中に有休を取りながら勤務できる状態ではなかった(人が足りずワンオペシフトだった)のでフルで余っている状態で、それを退職前に使い切るというのは、問題なのでしょうか? また有給休暇のとり方ですが、平日全部を有給休暇にするのは問題ですか? 例えば5月末まで在籍しているとして、勤務は一度もしないで、 ①有給休暇を5\1~5/16の平日全部に使うのと、②5/1~5/31の中に飛び飛びで有給休暇を使うのと、何か違うのでしょうか? もし①が有休の使い方としてマズいのであれば、②の使い方で5月末まで在籍していなくてはならない理由になりますが、①の使い方が問題ないなら5/16付で退職しても問題ないのでは?と思うのです。 説明が下手ですみません。 企業によって色々規則が違うということも承知しています。 職場の上司には決定権がなく、本社の人事に相談するそうです。 その上で、上記の疑問についてお答えお願いします。
言う病気です。小さなミスとかを頻繁にしてしまったりしますが。パート仲間にあなたが辞めなければ私たちが辞め ると言う人達が何人も出てきて辞めさせられた感でいっぱいです。法的に何か行動起こして勝てますかね。
ています。 私はゲーム売り場を志望したのですが人数がいっぱいだから家電売り場の品出しに回って欲しいと言われて仕方なく了承してまわりました。しかし、2日目のバイトに行ったとき、ゲーム売り場の募集をしていて嘘をつかれたと思い、バイトに行きたくなくなりました。また、自分に合わないと思うのです。いけないのはわかっていますがシフトも教習所や学校があるのを理由にして休んだりすることもあります。先日、休みを入れたいと言ったら 「休み多いよね?もしこのようなことが続くなら考えるから」 と言われました。言われて自業自得なのはわかっています。でももうヤマダ電機で働きたくありません。なので他のバイト先を探して応募しました。親にも相談しましたが、採用と決まるまで働いたほうがいいと言われました。でも採用とわかってからすぐに辞めるというのは今のバイト先迷惑がかかるので何かいい辞め方があれば教えて下さい。優しい回答をどうかよろしくお願いします。
又働きたいのですが?(主婦です) 仕事の経歴は医療事務、調剤薬局、経理事務です。
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