「タクシー会社」を含む質問（193ページ目）

東京のチェッカーに勤務の乗務員さんにお尋ねします 今、タクシー乗務員の推理日誌を見てワイドネットワークに提携していますがワイドネットワークで何処のタクシー

見てワイドネットワークに提携していますがワイドネットワークで何処のタクシー会社 のチケットが多いですか？

タクシー業界は40歳代・未経験でも採用してもらえますか？免許は自動車運転と介護福祉士があります。

祉士があります。

タクシーから転職なさった方いますか？

福岡市からです 両方に刺青がありますタクシー会社に就職を考えています面接の時刺青のこと言うべきか悩んでいます 就職に有利なるよう運行管理者の資格も取りました

のこと言うべきか悩んでいます 就職に有利なるよう運行管理者の資格も取りました

タクシーの運転士さん あなたの会社では休日の要望ってできますか？ 例えば、「どうしても9月11日12日休みたい。他の日に出勤するので。」というような。 有...

しても9月11日12日休みたい。他の日に出勤するので。」というような。 有給ではなく、普通の休暇をずらせるか、お尋ねします。お願いします。

労働組合についての質問です。 私の実弟がオープンショップ制度のタクシー会社に三年程前に就職し、入社当初は、会社の労働組合に加入していたのですが、半年程前に、

程前に就職し、入社当初は、会社の労働組合に加入していたのですが、半年程前に、組合執行部に疑問を感じ、 組合を脱退し、非組合員として就労しております。今年5月にタクシー乗務中に、空車でバック時に、自損事故を起こしてしまい、会社の所長（営業所の最高責任者）から、おまえは非組合員だから、組合員と違い、雇用条件のうえで不利になる。組合（執行部）から今回のおまえの事故で、厳罰に処せろと言ってきても、おまえは、組合を辞めた＝組合に喧嘩を売ってるのと同じ事をしたのだから、俺（所長）も庇いようがない！ これを契機に、組合は大事なんだから、組合に再加入を、した方が今後の為だ、、、等と抑圧を受け、会社をもう退職しようかと悩んでおります。 しかし、私も異業種ではありますが、ユニオンショップ制の組合に加入しており、オープンショップの定義で考えると、素人考えてはありますが、会社の責任者がオープンショップ制度での非組合員に組合の非加入を盾に圧力的な言葉を放つ事に釈然といかず、疑問に感じられてなりません。 ちなみに実弟の会社の乗務員構成は乗務員83名内69名が組合員、14名が非組合員です。 この実弟の会社でのケースにて何らかの対処もしくは、対抗策はないものかと、ご質問させていただきました。 お詳しい方、専門知識、経験のございます方のお知恵を、ご教授いただきたく宜しくお願いします。BAの方にはお礼チップ500枚差し上げます。

失業中です。製造業でした。年は45歳です。 これといった資格もなく、タクシードライバーになろうかと考えています。 二種免許はもってません。 いろいろと、調べ

イバーになろうかと考えています。 二種免許はもってません。 いろいろと、調べていますが、いろんな事を教えて下さい。 福井県です。 給料は、基本給は安いが歩合だと聞きました。 他の手当て等はあるのでしょうか？ 月に手取30万円ほどあればいいかと思ってます。 頑張れば直ぐに結果が出るので、やりがいがあるように思うのですが。 最近の製造業ではやりがいがありません。 どのような事に気を付けてタクシー会社を選べばいいでしょうか？ タクシー会社によって違うのでしょうが、一般的な事を教えて下さい。 また、二種免許の取得はどんな感じなのでしょうか？ 他にもアドバイス等あったら教えて下さい。

コロナで収入が減っているタクシーの運転手さんもいるみたいですが、 タクシー会社さんでは副業で社員がどこかで何かアルバイトをすることは認められていますか？会...

んでは副業で社員がどこかで何かアルバイトをすることは認められていますか？会社によっては副業を許可していますか？

タクシーでの通勤を強要されたら、会社にタクシー代請求できますか？ 公共交通機関の運休等で会社にいけない場合でも代替の交通機関を使っていかないといけない（た...

運休等で会社にいけない場合でも代替の交通機関を使っていかないといけない（たとえタクシーでも） そういう規定になっています。 ただし、代替の交通機関を使っても会社からは交通費は出ません。 会社の指示で動いている場合は当然会社負担だと思うのですが、泣き寝入りするしかないんでしょうか？

【大至急】助けて下さい！！！雇用調整助成金について タクシー会社を経営している者です。 新型コロナウィルスの影響で前年比７０％以上減少しておりまして、こ...

です。 新型コロナウィルスの影響で前年比７０％以上減少しておりまして、このままでは廃業するしかないところまで追いつめられています。 歩合給で働いてくださる乗務員の給与が悲惨な状況に陥っており、このままでは家賃などの支払いもできないという声も多く寄せられています。 会社に体力があれば援助してあげたいですが、そんな余裕など全くありません。 解雇だけは避けたいと思いまして、雇用調整助成金を活用して賃金を支払いたいと思います。 ハローワークに問い合わせても激混みで、いつ対応して下さるか分かりません。 そこで次の質問をさせていただきます。 ①雇用調整助成金を活用し手当を支払う際に、乗務員に支払う手当はどのようにして決めればよいのでしょうか？ （例）直近３ケ月の平均賃金÷日数×６０％でよいのでしょうか？ ２月～４月の給与の合計÷９０日×０．６ コロナウィルスの影響で支払い賃金が少なかったので、その6割ではあまりにも可哀そうです。 決まりは決まりでしょうか？ ②国から支給される額は雇用保険算定額が基準になると聞きましたが、①で求めた額よりも多かった場合は支給されるのでしょうか？ 言葉は悪いですが会社のプラスになってしまいます。 申し訳ございませんが、詳しく教えてください。