きたいです、男なので厨房?になります。
解決済み
が、ダメと言われ、週4でいいから早く復帰してと言われました。 4月に子供を預け週4で復帰すると伝えたところ、週5勤務にしないと解雇と言われました。 出産時出血が多く貧血で体調が万全ではないのと初めての子育てと仕事の両立に不安があるので週4で働きたいのですが、解雇と言われたら辞めるしかないのでしょうか? 私の前に3人育休取られた方がいますが、 皆さん1年以上育休貰っています。
わり 2日、3日目はベテランが他の人に捕まり ほとんど研修していません。 資料やマニュアルもなかったです。 4日目は席だけ用意され、声かけなども無く すでに放置状態。研修担当もいません。 雇用契約も10時から19時までのはずが 連携ミス?で11時ー20時勤務。 所属部署にも言いましたが、無理と…。 週5出れないのなんで?とキツめに言われたり 散々です。 運が良い日は、営業さんが隣で、 何でも聞いてと 指示をくれたりしますが、 席が固定じゃないので基本は、 指示もなくただ1人で電話だけかける毎日です。 事務ではなく、もはやアポ取りです… (教えてもらったソフトは全く使いません。) 休憩も他のアルバイトの人には指示しますが、 席が離れてたりすると放置されて16時近くに 自分で言って入る事が多いです。 電話も回線が埋まるとかけられないので ノートに書き込みしたりするだけで、 何かやることはありますか?と言える 雰囲気でもなく、ただ言われた事だけ やってればいいみたいのが辛く 自分何か居なくても、いいんじゃないかと 思うレベルです。 無理すぎて6月いっぱいで辞めると 言ったところ、忙しいから無理と言われ 7月下旬までの勤務と言われました。 ですが、忙しいのは社員だけで、それを サポートする訳でもありません。 これが普通なのでしょうか?
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しています。19歳フリーターです。 家の家事(ご飯など)自分が基本的にやっているので 週4の5時間勤務(土日含む)が僕の希望なのですが採用されやすかったりする時間ってやっぱり週3のフルタイム勤務(土日含む)や週4フルタイム(土日含む)の方が採用されやすいですよね? 一応従業員に採用されやすい時間帯など聞いたら今夏休み期間で人を多く雇いたいらしくて面接に来てくれるだけでありがたいので基本的にはご希望のシフトに添うようにしています、12時13時、16時17時はスタッフが休憩や入れ替え等があるのでそこに入ってもらえると助かりますとも言われました。 どうしても受かりたいので何か良い方法はあったりしますか?面接時にこういうこと言えば印象が良いとか 自分の週4日5時間勤務(土日含む)ってやはり店側としては微妙ですかね?
が、週によって勤務する日数にばらつきがあります。 問題は週3日勤務した週に2日有給を入れた場合、週5の勤務日数になり雇用契約書の勤務可能日数を超えてしまうため、会社から強制的に有給日数を1日減らされるかどうかというのをお聞きしたいです。 何故このような質問をしたかと言うと、今まで労働可能日数を週4で契約して就労働日数3〜4日で有給込週5日で申請をしていたのですが、賃金がちゃんと発生していたんですね。 それが先日急に契約書の通りに日数を削ると言われまして。 もともとそれが正しいのでしょうか? 知恵袋やネットで色々検索をしたのですが、難しい単語や言葉が多くて理解しにくく質問させていただきました。
でいます。昨年秋一緒に働いていた方が自己都合と勤務時間中出掛けてたりしていたのが社長にバレ辞めました。私は社長か ら前の人が辞める事も前日に聞き次に入る人の事も突然知りました。シフト調整をし様子見をして半年程になります。新人は私よりもひと回り歳上の人です。始め一週間は2人で仕事をしましたが「〇曜日と〇曜日は出れますが〇曜日はでれません。(面接ではいつでも出れますと言ってたのに)土日は主人に遊ばれてると言われるのが嫌なので出れる時は出ますがでれない時は休みます。」仕事は14時迄でお店は24時間営業。布団洗いの仕事なので今迄私はクレー対応の為と番号鍵付きboxでお渡しというお客様がいたりしてこちらが番号を間違ってしまうとboxが開かず迷惑を掛けてしまうので家から近くという事もあり仕事後も電話を転送するようにしていましたがその人はそこまでしなくてもいいですよねえと。その人に週3の勤務をお願いしているのにもっと入りたいと...その人が前の人から預かった鍵があり(私は持っていない鍵)使わないし店に置いておいてとお願いしても自分が預かりますと言い続け...余りにも話が一方的でならなかったので社長と3人で話をし一応終わりました。社長の前ではいつでも出勤できるのでと言いニコニコしながら社長の機嫌をとる始末。社長に私が間違ってるような事を言われスッキリしないまま。今後一緒に仕事をする事はないし...と思い我慢してきました。次のシフトは春休みが入るので平日に休みが欲しいのですが前半はその人が4連休を希望しています。私は仕方がなく後半で代われないかと確認したところ後半も旅行の予定がありこの日しか無理ですとの事。私の希望日ではありません。まだ未定のままです。それを社長に電話し私連勤になるんで困りますと相談 したそうです。又その人が精算したはずのお金も先週も今週も金額があわないのにそんな大事な事は日報に書かず私が出勤した翌日のその人が書いた日報には「床が凄く汚れていました。お客様から昨日両替機が使えなかったと言われました。」と嫌み!?両替機が使えないって!?私お店に居たはずなのに(確かに子供が調子が悪かったので社長に連絡をしすぐ側の病院に連れて行ったので少し店を留守にはしましたが15分位の話)その後も普通に両替機使えてたしクレームの意味がわりません。続
労の蓄積で心折れそうです。帰宅してからの家事育児、自分の疲労でイライラしてしまい子供に当たってしまうのがしんどいです。仕事も毎日の疲労でぼーっとしてしまうし育児も仕事もどっちつかず。パートに切りかえて週4にしたいのですがお給料……。と思って踏ん張っていますが心折れそうです。 仕事に行きたくなさすぎてズル休みして気持ちをリセットさせよう思っても無理でした。。 休みの日は子供100パーセント可愛いと思えるのが仕事の日は余裕が無さすぎてイライラしかしないことがつらいです。
の遅刻をしました。 (お店に電話は入れました。) 週4:月水金土で17:00~21:00 接客業経験なし 合否の電話は明日の16:00頃にすると言われたのですが現在18:36においても電話はかかってきていません。 これは落ちたということなのでしょうか? それとも忙しい時間だから忘れてるとかでしょうか? 落ちたとしたらやっぱり遅刻が原因なのでしょうか?
パート・アルバイト
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た。 店長に聞いたところ、 「勤務中携帯所持・操作あり、勤怠の打刻、お客さんからの声、勤務態度・姿勢。 労働時間的にも本来ある研修時間はとっくに終わってるからシフトに関して実力的に他に上がいる」 とLINEが来ました。 グループLINEでシフトはハウスルールを破ったら減らすことなどは聞いてましたが、店長に直接注意を受けたことはありません。 生活がかかっていて、注意もなしで急にシフト発表でけずられて、納得がいかないのですが仕方がないのでしょうか。
回答終了
ーパーでアルバイトをしているのですが今日店長さんに有給の申請を出そうと思ったのですが「○○さんにはまだ有給ないよ」と言われてしまいました。勤務状況としては、今年の4月末より勤務しており、週に4時間の勤務を3回と6時間15分の勤務を1回の週4で勤務しております。 勤務開始から半年で有給が付くものだと思い込んでいたため、なぜ今回有給がないと言われてしまったのかがわからないです。店長さんに聞くと「この店は勤務から3年経たないと有給は発生しない」と言われたのですが、そんな職場あるのでしょうか…?今まで聞いた話だと一般的には勤務開始から半年で有給、というのが当たり前だと思っていたので驚きを隠せません。 また、店長に嘘をつかれている可能性もあるのでしょうか?3年ってあまりにも長すぎて本当なのかな?と疑わしい気持ちです。
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