期を利用してなのか?給与が昨年の成績査定に変わりました。 勤続9年 昨年有限から株式会社になりましたが 今だかつて労働契約書などなく 規定もその都度口頭のみではっきりしません。 有給すら利用したことも無いどころか 以前に祖母の葬儀で欠勤したら皆勤手当・欠勤の日給が引かれました。 月給制のはずで給与明細に皆勤手当てなど記載も無いにも関わらず... 昨年 兄弟の結婚式で休んだ際は休日出勤して振替えで休むことができました。 勤務時間も平日4:00~17:00土曜~13:00が平均(昨年より隔週土曜が休みに) 給与明細は全て残してありますが18年度よりやっと出勤日数が載るようになりましたが時間の記載はありません。 応募した時の業務内容は配達 にも関わらず駐禁などの罰金は自腹 担当エリア配達の合間を利用して営業にノルマが有り それがこれから毎年の給与の査定になるようです。 雇用者側のあまりの理不尽な対応に辞めてしまいたい気持ちで一杯ですが再就職も難しいなか家族の為に頑張ってます。 労働基準法に違反していることが多々とあるようで 今までも何人も不当解雇させられているようで今現在も起訴されているようです。 情けないですが 私は今は辞めれないので立場上意見できないのですが しかし長居するつもりもなく退職金も無いので早く再就職先を決めるつもりではいます。 本年度よりいきなりの給与体制の変化による減額 これを期にせめて労働契約書など会社規定を文書にして貰うにはどうすれば良いものでしょうか? また必ず記載しなければいけない項目などあれば教えて頂けると助かります。
解決済み
ら休業するのですが(それを知らされたのは5月7日ごろ)、何か補償金的なものは出ないのでしょうか。 状況としては、その店が飲食チェーン店なので、他の店舗を紹介されたのですが、遠いため拒否しました。また、休業を知らされた時はシフトについては24日以降のものはまだ出ていませんでした。 そのため現在、退職届を一身上の都合として書いてと言われているのですが、こう書くとなにか自分に不利益なような気がして仕方ありません。 解答至急お願いします。
なっています。 他の社員は休業手当になるので 給与は支払わられるのですが 退職予定である私は 休業手当は当たらないと言われています。 退職届にも今月末をもって退職すると 書いてあるので、まだ社員です。 労働基準法でも 休業手当は労働基準法第26条で定められています。 労働基準法では『使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない』とされ、使用者の責任で発生した休業に対して60%以上の手当の支払いを義務づけているのです。 と書いています。 退職するものは手当が受けられないのですか?違反にはならないのでしょうか。 詳しい方回答お願いします。
本当でしょうか? 正直、西鉄バスは九州の独占経営のイメージがあるので、それなのに良くないというのが疑問に思いました。 もし、「西日本鉄道」と「グループ各社」の違いや、嘱託社員と正社員の年収や待遇の違いなど、詳しい方がいたら教えてください。 (知り合いが「西日本鉄道」バス乗務員に転職を考えています)
か?過去6ヶ月の給料の合計の平均から計算されると思っていていいのですか? 今度5月20日付けで退職するのがが決まっているのですが、上司との折り合いが悪く出勤日数を減らされてしまいました。 日給月給のところなので、極端に収入が減ってしまいます。今は、人が足りない時にだけ夜だけとか朝だけとかバイト的な使われ方をしています。場合によっては、上司に謝って、出勤を増やしてもらわないといけないと思っています。 それから、過去6ヶ月の給料分からておいうのは、私の場合は12月分から5月分の事でしょうか?5月分は5月30日にしか支給されないので、辞めた直後に手続きに行くと5月の給料明細はわからないので、どうなるのだろうって疑問に思っています。 どなたか詳しい方、ご回答のほどよろしくお願いいたします。
10%~18%) 賞与年2回(4.5~9カ月)決算賞与あり、昨年度一般社員平均年収[1,485万円) 幹部社員(1,822万円) 業務内容: 配達朝刊1000部夕刊500部、集金[400件]、営業(最低条件20人の新勧+50人以上の縛り)、その他雑務・・・ 休日:完全週休2日制[年間135日] 有給[最大40日]、夏期、年末年始、慶休 寮:店近くの高級マンション 大型積立金、退職金、厚生年金基金、企業年金、保養所 海外旅行、 勤務時間 朝2時から6時 昼1時から7時 資格 平成23年3月卒業見込みの大学生、院生 選考方法→エントリーシート→適性試験→一次面接→実技試験[新聞の折り込み作業、および模擬配達、営業]※→二次面接→最終面接[所長面接]→内定 ※ 30分以内に500部の新聞にチラシを入れる作業[きれいに、崩さずならべられること] 2時間半以内に500部の新聞を配達する試験[不着・誤配0.5%以下であること] 50人の購読客のうち90%以上から縛りの契約をもらう試験 新聞配達員はなりやすいと聞きましたがこのような制度を設ければ超優秀な従業員[超速でミスなし苦情なしの配達、100%を誇る集金率、高い営業能力をもち、店の販売部数を大幅に増やせる人]が集まって店が繁盛となりませんか?
テム管理部事務員(派遣) 内容:パソコンをメインとしたシステム管理のお仕事。 業務用ソフトのダウンロード等。(マニュアルがあります。) 雇用形態:常用型派遣 雇用期間:定めなし 学歴:不問 必要な経験等:パソコン操作(ワード・エクセル等) 基本給:160,000~160,000円(時間給:1000円) 月平均労働日数:20日 通勤手当:実費 500円まで 5km以内 マイカー通勤可 昇給・賞与なし 雇用保険・労災・健康保険・厚生年金あり 退職金なし 就業時間:8:30~17:30 時間外:月平均20時間 休憩60分 休日:土日祝 週休2日制6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 従業員数:企業全体 50人(うち女性0人) 創業:平成18年 資本金:300万円 労働組合:なし 事業内容:業務請負業、特定労働者派遣業 会社の特長:工場構内にて事業所を作り、業務と請負い仕事を行います。津、鈴鹿、四日市と幅広く取引先事業所が有ります。 定年制:一律65歳 勤務延長・再雇用なし 年間休日数:120日 就業規則:あり 採用人数:2人 選考方法:面接 応募書類:ハローワーク紹介状 選考結果:3日後、電話にて通知 試用期間:3ヶ月 労働条件変更なし ※津、鈴鹿、四日市にも求人あり(職種は異なる)
、休職扱いで3月以降在籍しているものの働いていません(3月からは扶養)今から失業給付の申請は可能でしょうか? 色々なサイトで調べても、退職後30日経過後から、その後1ヶ月以内に申請。となっていて…私の場合、まだ退職したことにはなっていないのですが、すでに半年ほど夫の扶養に入っており、2月からの過去2年は、1ヶ月平均20日以上働いていたのですが…現在は扶養なので、もし、給付を受けられても、また、扶養から抜けなくてはいけないのか・・・などと、色々考えてしまいます。 分かりにくい質問で申し訳ありませんが、どなたか分かりましたらお答えいただけると幸いです。 よろしくお願いします。
上8時間以上は働いてました)で勤めていた職場を退職しました。 ちゃんとした正社員の仕事につきたくて退職しましたがその矢先に特定疾患の病気になってしまい就職活動もできず、ここ数ヶ月でやっと体調も安定してきたため派遣の仕事を月に何度かしております。 正社員の面接などもこれから受けようと思っています。 お恥ずかしながら雇用保険のことをあまり知りませんでしたので 、離職してから10ヶ月ほど経ってますが手当ての受給などは可能なのでしょうか? よろしくお願いいたします。
飲食業界を考えています。やりたいことがないのなら稼げる業界や大手に行くべきと言われたたりする一方で、あまりお金を重視して ないので興味あるところに行きたいなぁという思いがあります。ですがブラック企業にはあまり入りたくないと思ってます。今の自分に何かアドバイスいただけませんでしょうか?
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