を説明して、それから質問させていただきたいと思います。 ・新卒で入社して3年以上は働いていた。 過去3年で3回は退職願を出している ・飲食店で平均10~13時間以上労働、休みは月2日毎日時間外労働、残業代0 ・体調が悪くても働かざるを得ない職場環境で、胃腸炎や胃潰瘍になっても働かされた。 ・3月に友人の薦めで紹介された心療内科で適応障害、軽度のうつ病と診断 ・社長(直属の上司)から交際を迫られ、セクハラ・パワハラを受けていた。 →年齢差は二回り以上年上の男性、電話一時間以上(仕事に関係なし)、LINEでのメッセージ、スタンプ(性的な嫌がらせの文章)、会議で面談するときは手を握ってきたり必要以上に触ってこようとするなど ・退職を決め、社長に退職届と病院の診断書を提出したが、社長は退職を拒否。 →社長はさらに「死なれても迷惑だ。」「倒れていた間仕事が回らなくて迷惑をかけられた。」などといわれ、退職届に記載した日付に返却物などをお店に返却したうえでばっくれて退職しました。 確かに、ばっくれることは社会人として非常識だったとは思いますが、それでもわたしはあのまま働いていては近いうちに過労死していたと思うので後悔はありません。 そして、ここからですが退職後に新たに転職しようと試みたところ ①雇用保険に未加入だった(給与明細では雇用保険料は引かれているのに) ②会社に請求しても離職票などが届かない ③働いた分の給与が未払い ①②に関してはハローワークで請求してもらっていますが③に関しては労基に行く前に自分で請求書を書きたいと思っていますが、どう書けばいいものか迷っています。 手続きは、社長に会いたくない(セクハラやパワハラのため)ので書面でお願いしたいと思っています。以前何度か電話で連絡した時には連絡が通じず心が折れました。まだ24歳なので今後改めて頑張りたいと思っています。 ここまでの長文を見ていただけてありがとうございます。 私にアドバイスしてくれる方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします。
解決済み
話いたします。 当方、8月1日より入社。 社会経験あり、転職先は未経験。 現在使用期間2カ月目です。 先日いきなり社長から「研修に行 ってもらうから」と言われ。 研修先のオリエンテーションもないまま、当方でも研修先について調べましたが詳しい内容がホームページにも記載されておらず、先日前乗りで行きました。 行った結果、研修施設【寝泊りするところにも】には虫(ゴキブリ、蜘蛛、ブヨ、ムカデなど)が多く出没し調理場も少し拝見しましたが、衛生管理証なども見受けられなく、食事するところにもそのようなものは見受けられませんでした。 私は親族やちゃんとしているホテル以外での食事が食べることができなく、【潔癖症ではありません】無理やり食べようとすると嗚咽を起こし食べることができませんでした。 また、研修では常に怒鳴り声にも似た大声を7日間出さないといけないと言われ、過去、医師より「大声を出すとポリープができやすいためあまり出さないように」との指示がありました。 その旨教官に伝えたところ、「大声も出せなく、また施設で作られた食事がとれないのであれば退校していただくしかない」と言われ退校いたしました。 帰りのタクシーで社長に電話し退校したことを報告すると、「研修も込みで採用したのに」と言われ、あとは週明けに相談するのでそのまま直帰でいいと言われました。また、採用時研修に行かされることは何も伝えられていませんでした。 週明け月曜に、上司より会議室にて経緯を聞かれ説明し、「会社からの結論からゆうと退職勧奨です」と告げられました。 理由としては、私の知力、仕事への姿勢などが原因で、研修からリタイヤしたことだけが理由ではないと言われました。 また、仕事への姿勢も8月に1度だけ体調を崩し休んだだけでそれ以外の無断欠勤もありません。 また上司の対応も未経験者に教えるような内容ではなく、俗にゆうパワハラに似た行為を受けています。なお、上司に関しても自分がパワハラの王様とまで言っております。 日誌をエクセルで8月22日から毎日つけており、言われたことや、どのような業務をしたのかを書いています。 今日の退職勧奨の件についてもiPhoneのボイスレコーダーで録音しています。 会社的に退職勧奨とは解雇ではなく、退職届を書いてくださいとゆう意味です。と上司に説明を受けました。 また、それを拒む権利はあるが、拒んだ場合会社とまた相談と言われました。 私としては、このワンマンな社長のいる会社に長く在籍する気もさらさらありません。 しかし、このまま退職届を書くことはあまりに泣き寝入りなのではないかと考えています。 長文で本当に申し訳ありません。 どなた様かこの無知な私にご教授いただけますでしょうか??
体は良くなかったので仕方がないのですが「お前は○以下だ・自分は○以下ですと言え」など強要されれました。 最終的には電話で明日までに辞表を出せと言われました。一ヶ月毎日何かと難癖つけて怒鳴り、前文のことや「できなきゃ殴る」ようなことも言われました。退職後、親や友人にも相談できず、再就職したくても心にトラウマ的なことがあり不安で人を信用できない心境にいます。今朝パワハラのニュースがやっていたので相談とかしてみたほうがよろしいのでしょうか?訴えることは可能なのでしょうか?長文ですがアドバイス頂けたら幸いです。
最悪で、毎日苛々が収まりませんでした。 パワハラというのでしょうか 汚い言葉で叱られ、上司は[体調不良だからなに?、やる気がないだけ、数字だせばいい話しなんだよ、次までにできてなかったらクビ、]とか。化粧品販売ですが、数字に追われ 一日3、4回売れ、売れと言われるうちに、やればいいんだろ、売るしかない!といった具合で平日は疲労でバタン、休みの日も 自分の体を休めたり発散したりで 気が付いたら 友達とも疎遠気味に.. 彼氏とも休みは合わなく 週一日、二、三時間食事するだけで存在が薄くなっていました。ある日彼が 美味しいお菓子沢山買ってきたからあげると渡されたにも関わらず、嬉しくもなく一口食べ冷めてて別に美味しくないし。と言ってしまいました。家に持ち帰っても、放置したら腐り捨てました。そして今、急に私は人間らしい何かがかけようとしてると悲しくなり、大切な家族や彼より自分なんです。会社に努めて 優しさや思いやりなんかない会社に努めていくうちに、そういう会社で闘争心が強くなりすぎて自分を見失ってしまいました。この不況ですが苦労を承知で退職届けを出しました。自分が変わってしまう理由で会社を辞めた方々はいますか? 私の決断は間違っているでしょうか?
たフォーマットの退職願いを提出しなければならないのですが、 「一身上の都合により」以外の明確な理由を記入。とされています。 正直なところ、理由は上司によるパワハラや、 あまりにも激務で体調を崩しているから、と言うのが理由ですが、 それを記載しても認められそうにありません。 かと言って、会社に都合のいいような理由を書いて、 嘘をつきたくありません。 あくまでも一身上の都合、を貫きたいのですが、可能なのでしょうか。 皆様のお知恵をお借りしたいです。 どうぞよろしくお願い致します。
た。 もうこんな職場で働きたくないので辞めたいです。 お知恵をお貸し下さい。 今、夕方から夜中まで 一人体制の接客業バイトを1年前からしております。ダブルワークです。 ダブルワークゆえ、バイト先の店長の出勤の希望に添えない場合もありました。 その度不機嫌になりアタられます。 この度昼間の仕事(5年パート勤)で会社がお金を負担してくれ資格を取るために半年間勉強してきました。 ただ、正直なところ朝から夜中まで働いていて勉強する時間が少ないので店長に試験の2週間前はシフトを週2に減らして頂けないでしょうか? とお伝えしたところ あなたがお休みする事によってどんな不利益が生じると思う?の質問形式から始まり、 店が回らないのはわかってる? うちに入社した時点でそうゆう時間がなくなるのはわかってたことでしょ 無責任すぎる! 意味がわからない! 等言われました。 (週5勤務が続き、今は週3.4でお願いしてます。最初の話では本業をメインにという話でした) 実は入籍が決まり、それもあり辞める事も検討していましたがもう少し働いてからでもいいかなと思っていたのですが、店長のその対応を聞き私もカッとなって 入籍するのでどっちにしろ辞めようと考えてます。 と伝えたところ それこそ無責任! と、言われました。 結婚したら昼間の仕事も辞める? と言われたので、 そうですね〜(土日休みではないので)辞めようかなとは思ってます。と伝えたら なら資格取る意味ないよね 言ってる意味がチグハグすぎる 無責任すぎる と言われました。 もうひとつの仕事はまだ辞める予定はないですし、資格取る以上まだ辞める事はしません。 それは違います。資格は勉強してきた以上、お金を出して頂いている以上必ず受からないといけません。と伝えたら でも、辞めるんなら取る意味がないよね。 言ってる意味がわからない 話になりません 新しい人が入るまで休めんし辞めれません もういい!少し考えます! とお客様が近くにいるのにも関わらず声を荒げ一方的に喋ってスタッフルームの扉を勢いよくバタン!と締め、物凄く不機嫌な顔で退社されました。 店長は早番ばかりで中番遅番に入る事が少なく、他のスタッフともそれが原因で何度か話し合いにもなっております。 そういった理由から私が抜けることによって遅番をせざるを得ない状況になるからこのような言い方をしているのだと推測しております。 私がいなくなったら店が回らないと。 咎められる理由としては、契約社員の方々が楽をしたいから私がいると、私は理解致しております。 以前も私がガンかもしれない為緊急検査が入り、その旨を伝え仕事を休ませてくださいとお願いしたら その日は忙しいからダメ なぜその日なのか 日にちをずらして 必ず出勤して と言われました。 もしかしたら命に関わるかもしれないのに… 職場に相談できる人もおりません。 私以外正社員で皆、インフルエンザだろうが高熱、腹痛だろうが這ってでも出社していますから… エリアマネージャーも店長寄りの考えかと思い、相談ができません。 この会社のために頑張ろうと思い不器用ながら一生懸命働いてきたつもりです。 しかし、店長の対応に疲れてしまいました。 人間なので感情はもちろんありますが、感情の起伏が激しいので他のスタッフの方も疲れている部分はあります。 私が居なくても仕事は回ります。 バイト先は上場企業の大企業です。 店舗は一人体制。私(短時間バイト)を含め4人で回してます。 他の店舗より2時間閉店が遅いのですが、他の店舗は3人で回してます。 そこで質問です。 店長、マネージャー以外、どこに相談したらいいのでしょうか。 ホームページにはのっていませんでした。 これが会社の判断であればブラック企業、店長の判断であればパワハラでしょうか? (とても軽いですし訴えるつもりも毛頭ありません) 私は無責任すぎるのでしょうか? 雇用期間は定められていません。 辞めるつもりはありませんでしたが、もうついていけません。 前回のガンの検査の時からとても冷たく当たられます。 辞めたいです。 30歳なので飛んだりとかはしません。 円満退社を希望していましたが、もう無理だと思います。 どうしたら辞めれますか? ここまで私の乱雑な長文を読んでいただき感謝致します。 店長は27歳 某自然派化粧品店
1歳男性ですが、会社でのパワハラまがいなことに精神的にまいってしまい、本日付けで退職届や保険証などを デスクに置き、帰宅しました。 会社には2年ほどおりましたが、いわゆるブラック企業でした。買取のお店です。 入社時、会社の規則概要を渡されませんでした。 給料などの人件費、光熱費、広告宣伝費などは店舗ごとの売上で各自が支払いを行うシステムです。売上が伸びずに支払えない場合、本社にお金の補填申請をしますが、「恥ずかしいことだね」などというメールが社長から届きます。 月初は毎月、各店舗50万ずつしかお金が無く、大口の買取が入った場合はその場でお客様を待たせ、本社や他店舗からお金を銀行に送金してもらい、引き出しに行きます。ただ、これも上司や社長の許可などが必要な為、お客様を20分や30分毎回待たせるかたちでした。 買い取ったブランド品や貴金属に傷などがあり、予定よりも売上が伸びない場合は社員が補填しなければならならず、私はこれで合計20万ほど補填しました。 私は関東在住でしたが、関西の売上が伸びない為、突然関西に異動してくれと言われ、少し考える時間が欲しいと伝えましたが、「いま決めろ」とのことでした。お断りしたところ、「ふざけんな、こっちはお前に期待してるんだ!」と断れない状況を作られ、関西に異動しました。 当時、主任だった私は、関西に異動してもらう代わりに課長に昇格させてくれるという条件でした。 しかし、2か月で関西の売上を伸ばせなければすぐ降格という裏条件があり、現在では課長から一般社員まで降格しました…。 売上が伸びず上司から詰められ、過呼吸を起こしストレスで倒れました。2、3日休暇をもらいましたが、まだ体調が良くならず、もう1日だけ休ませて欲しいと上司に電話しましたが、「過呼吸なんて病気じゃねぇよ。気持ち次第なんだから出てこい」と言われ、無理矢理出勤しました。すでに身体が拒否反応を起こしており、その日も駅で過呼吸を起こし、親切な方が救急車を呼んでくださいました。会社に電話しましたが、「ゆっくりでいいから、何時に到着する?」と言われ、なんとか過なんとか会社まで行きました。 会社に行き、辞めたいと申し出ました。すると「お前いいかげんにしろよ。俺たちがお前の生活の為にどれだけ頑張ってると思ってんだよ!」と怒鳴られました。 気の弱い私は、それ以上辞めたいと言えずに続けることを選びました。 その後、仲の良い社員の人が転送で見せてくれた、上司が一般社員みんなに宛てたメールにはこう書かれていました。 「過呼吸なんて病気ではありません。あいつが復帰しても、特に大袈裟に迎え入れる必要はありません。大丈夫ですか?くらいで十分。」 という内容でした。 最近では、「お前が出勤したあとは臭いから消臭しといて」や「あいつ頭わいてんじゃねーの?」という言葉がありました。 結局、過呼吸で倒れたあとに2回ほど退職を申し出ましたが受け入れてもらえませんでした。 もう出勤することが限界になり、本日、早朝に出勤し退職届をデスクに置いてきました。 ただ、こういう経験は初めてで、解放された!という気持ちもありますが、不安もあります。 あとからお金を請求されたり自宅まで押しかけてくるのではという不安もあります。
らその上司たちが大人しくなり、 今まで八つ当たりされていたのにまったくしてこなくなりました。 退職するって分かったから辞めたらどうせもう会うことはないので、これまで以上に攻撃してくると思ったのですが予想外でした。こういう人たちの心理状態ってどんな感じなのでしょうか? 皆さんこんな経験ありますか? ちなみに怒鳴られた原因は特になく、ちょっとしたことで怒鳴られたり八つ当たりされたりもしました。他の人には優しく接するのに僕に話す時は目を合わさなかったりもありました。 社員の入れ替わりが激しく、毎日終わりが見えないくらいの仕事量でした。 有給消化に入る前の日・勤務最終日に僕によく八つ当たりしていた上司の一人が翌月のシフトのことで人数不足で悩んでいたようで、僕に「次の会社、決まってるんですか?」と聞いてきました。 本当に転職先が決まっていたので決まってると答えたらその上司はそれ以上何も言ってこなかったですが・・・妙に大人しくなってちょっと気持ち悪いと感じてしまいます。
しかし、ハローワークのHPを見ていたら 正当な離職理由に直近6ヶ月の残業時間が 該当し会社都合退職に該当します 円満に退職したいのでこの事で退職間際に この事で揉めたくありません 退職した後ハローワークに行く訳ですが ここで職員に事情を説明して変更する事は 可能でしょうか? 証拠となるタイムカードのコピーはありますが 退職届けを会社に提出するわけですから ハローワークの職員から会社に連絡がいった 時会社は退職届けを理由に自己都合退職を 主張すると思いますが… このようなケースに遭遇された方がお見え でしたらアドバイスお願いできればと思います 詳しくは知りませんが会社都合退職にすると 助成金が止められたりするのか? 嫌がる会社が多いと聞きます なんでしたら離職区分 4D→3Cでも 構わないのですが… 4D 正当な理由がない 3C 正当な理由がある ⇑ ※ともに自己都合退職 結構なパワハラ会社ですので すんなりといかないと思います
回答終了
ら 退職金に充てるための生命保険をかけていました。 退職時には そこから離職者に支払われていました。 掛け金全てを支払う訳ではなく ちゃんとした規定もなく その人毎に金額が決まっていた感じです。 ここまでが以前の話で 私の退職時には 退職を申し出た数日後に 大幅に退職金制度を変更すると言われました。(これは全社員です) おそらく 今頃の事を考えると 私の場合50万以上はあったかと思います。 それを今後はパートさんは何年勤務しても退職金はなし 社員も入社後5年間は退職金なし、その後ひと月毎に3000円積み立てて行くと言う話でした。 私の場合、18万強という金額を提示されハンコを押しました。 退職金が支払われないので 確認すると 私はパートから社員になり、5年経ってないので ないと言われました。 無いと分かっていたら ハンコは押していません。 会社の気分で退職金が増減するので18万で飲んだのです。 今までは 退職金のない社員はいませんでした。 もうハンコを押し、退職したので 請求は無理ですか? 労基に行きなさいとか 弁護士さんを紹介すると友人からアドバイスされているのですが 相談は可能でしょうか? 退職も 私から見るとパワハラと思った内容で辞めていますが、それが原因と気付いている人は数人いますが 会社には言わなかったので自己都合退職となっています。 引き継ぎの為に退職を伸ばし、同僚の為に会社では今までなかった初めてマニュアルも作成して退職しました。 こちらは 非を言われるような仕事も辞め方もしていないのに 退職すると たかがこんな金額なのに こんな扱いなのかと悲しく思います。 どうかアドバイスお願いします
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