せんでした ○○になりたい!とか 本当になくて… 最近高校を卒業したのですが まだ内定が決まってません やりたい事が見つからなくて。 得意な事も免許もなくて 1月からヘルパーの資格を取りに 行き初めたんですが この仕事を知れば知るほど 自信がなくなり この仕事は向いてないと 思いました 私はそう思えたことはいいことだと 思ってしまいます 3か月で分かれたから でもいまもう4月なのに 決まってません これから頑張れば就職できますかね?
解決済み
ない ・業績は好調 ・対象者は私のみ ・10月 「仕事を与えられない」との発言 ・当初10%程度といっていたが、12月にはいって2段階降格による20%以上の減給となるとの連絡 ・懲戒処分での減給ではない ・会社は退社勧告はしていない。 ・個人の業績の操作は管理職が可能 (実際、私がどのような業務内容か把握していなかった。にもかかわらず降格の評価をしている)。 労働基準監督署に相談したら以下のようでした ・強制力のない調整ができる(会社は無視できる) ・降格が不当であるという民事裁判で争う ・仕事を与えられない、与えないという表現はパワハラになる なんだか悲しい結末でした。 仕事はお客様の評価も良いし 第3者の判断でも意図的に下げようとしているとしか思えないという評価です。 2段階降格という理由は見当たらないのですが 評価者が私を嫌っているということが問題になります。 そして、その人だけで評価を給与に反映させることができるようです。
また、会社と闘って、一社員の権利を保護したところで、どんな不利益が生じるの? 私は、以前勤務していた会社の労働組合に、連絡して、 「給与未払い分について、支払ってほしい」 「不当な処遇を受けた」 等の旨について、会社と話してほしい、 という事を依頼しました。 が、その後、労働組合からは、 一度電話が来て、 「会社と話合いをします」 と返答をもらってからは、 1ヶ月以上、何の連絡もなく、 こちらから連絡しても、 のらりくらりと、応対されるのみで、 まともに取り合おうとはしてくれません。 (良い悪いは別として)会社側の立場として、 そのようなクレームに、(できれば)応じたくない、 というのは、理解できるのですが、 労働組合の立場としては、そのようなクレームが来た場合、 会社と闘って一社員の権利を保護する事によって、 どのような益不利益が生じるのでしょうか? 現在の労働組合の対応を見ていると、 労働組合側として、自己防衛の立場をとっている、 としか思えません。 労働問題に詳しい方、教えてください。 宜しくお願い致します。
獣のような臭いで 周りの人に迷惑かけてる)。 どの部署でも 仕事出来ず 嫌われ、 たらい回しにされている。それなのに自分が一番仕事して 一番偉いと思っている。人を見下し 人の悪口ばかり言う。社長や会長や工場長のいる時だけ 仕事をしているかっこうだけする。いなくなった途端 仕事をしなくなる。やる仕事がないとか言って ふらふらしている。前職での活躍を自慢してばかりいる。行動がゆっくりで 普通の人の三分の一しか働かない。他の人が頑張って達成したものを 横取りして 自分の手柄にする。だから仕事できなくても出世だけはしたと思われる。などなど・・・こんな奴と仕事していると ストレスたまります。皆さんの周りにも こんな人 いますか?
の質問後、私は採用された官公庁で平和に仕事をしていました。 仕事自体は得意分野でしたし、薄い人間関係の中、問題もなく働きやすい職場で働いておりました。 が経済面での厳しさは予想以上でした。収入が今までの3分の2になってしまったのですから。 ですがこの「働きやすさ」を手放すのは惜しく思案していたところ・・・。 以前、お付き合いのあった派遣会社から「人材紹介(正社員)」の話がありました。地元では有名な大手優良企業で、「英文事務」の職種です。 ただし英文事務と言うには少し物足りないので、「英語を使った仕事に抵抗がなく、事務職経験が豊富な人」という求人条件だったようです。 勿論、私は即座に断りました。(笑) 新卒で英文事務の仕事に就いたことはございますが20年以上前のことです。合格するわけありません。 しかも土日祝休み、通勤距離10分(自家用車)、ボーナスあり、収入も以前以上になります。 しかし、どうしても人材を出したかった営業マンの押しに負け、書類提出だけはOKしてしまったのです。その結果、あっという間に三次面接(役員面接)まで進み、8月より入社ということになってしまいました。 ちょっと特殊な分野の企業ということもあり、「3か月では慣れないだろう、最低半年はかかる。」と役員面接では言われております。 このように言われたこともあり、私の気持ちはなぜか沈んでおります。経済面での不安から解放されたものの、現職の働きやすさが惜しいという気持ちが強いですし現職種が好きです。何よりもこの好条件、どこかに落とし穴があるに違いないという変な確信もあり・・・。(苦笑) 現職は長くても来年2月末までです。そういう意味で申し上げれば「チャンスを手に入れた」ということになるのでしょう。 それから入社2か月は試用期間であり、雇用保険以外は加入なしです。(2か月経過後はもちろん加入)それも不安要因なのかもしれません。 Q1.私の選択は正しいのですよね? Q2.前向きになれる気持ちの持ちようはありますか? 弱気な私にぜひ喝をお願いします!!
けきて頭も痛くないのに頭が痛いから帰ると帰られて行きました。 明日は、来るけど それ以降は、辞める。と怒って帰りました。 怒った理由も私には、分からず でも次の日 本当に来るのだろうかと思いながら でも来ました。 何食わぬ顔をして昨日 すいませんでした。と何もなかったかの様に私は、狭い部屋で2人で仕事をしなくては、いけないので本当に戸惑いましたが仕事をしました。 途中 昨日の話をしだし 私に腹が立って帰ったのでは、ない。 異動を決めた人に腹が立って帰った。 何度も異動の変更を頼んだのに聞いてくれない。 だから昨日も1時間で帰り言いに行って来たらしいです。 それでも聞いて貰えず 私は、今日 来たら辞める。と思っていました。 そんな方が今日も来るのかとも思っていました。 仕事をなんだと考え 勿論 自分だけが異動した訳でも他の方も色々 思われる方もいたと思います。 そんな異動も決まり途中で変わる事などあるはずもない事に腹を立て 私は、関係ない被害者です。 今日 本社から退職届がその方に来てました。 上司が渡すとすんなり受け取り有給を消化して辞める。と言っていたそうで 上司が有給の用紙を持って行くと家に帰って主人と相談して来ます。と言っていたそうですが 正直 そんな方には、さっさと辞めて頂きたいです。 仕事を辞める事は、誰が決めるでなしに自分です。 自分が辞めると言って 身勝手な事をして相手を振り回して いざ退職届を目にしたら こんな退職届 送ってこられたら辞めるんやめようかなぁ。 私 あまのじゃくやから…と意味不明な事を言っていました。 わたしが辞める理由などないですが こんな人と仕事をやっていく自信もなく 振り回されながら仕事をしていくのが困難です。 私は、帰られた日から食欲もなく 頭痛にめまいにストレスで眠れず 寝ても早くに目が覚めます。 私の指示にも従わず こんな身勝手な方 私が辛抱しなければいけないのでしょうか?
社の事業所移転により、通えなくなったため、会社都合となります(派遣会社に確認済み)。 実は、去年10月から主人が海外赴任しています。 私は日本に残ることを一度は決めたのですが、 会社の事業所移転や、また主人が赴任地で一人で大変なようなので、今から帯同しようかと思っています。 会社都合だと、自己都合よりもらえる受給額が多くなるのですが、 今回の私のような、退職理由は事業所移転に因るものだけれども、後から帯同すると決めて、会社都合のまま延長申請はできるものでしょうか? 赴任地へは7月頭に行く予定ですが、主人より約9ヶ月遅れての帯同、ということもハローワークで引っかかるのではないかと心配しております。 よろしくお願いいたします。
なのですが、自己都合による退職は、受給出来るのは3ヶ月後だけれども、 転居による退職は直ぐに受給出来ると聞きました。本当でしょうか?また、本当だとしたら転居により通勤が困難になったという判断はどこが最終的にするのでしょうか? 宜しくお願いいたします。
す。ある課長が「男はまだしも、君は女だから止めた方が 良い。」という発言を50回も繰り返したからだそうです。 その女性は最初は(私のためを思って忠告してくれるのね。)と考え、やんわりと忠告を拒否して いたのですが、あまりに度重なるので不愉快に思い強く抗議しました。しばらくは収まったのですが、 しばらくすると「個人的な意見だが。」と断った上で、また「男はまだしも、君は女だから止めた方が 良い。」が始まりました。 原因は喫煙です。彼女は別に他の社員に迷惑を掛けている訳ではなくちゃんと喫煙室で吸って 消臭剤を掛けているのですが、「煙草を吸っている部下がいること自体気に入らない。」のだそう です。 何でもその上役は禁煙運動グループに入っており、日頃から「社内から喫煙者をなくしましょう。」 と提案しては断られています。女性は会社幹部に「特定の思想(タバコ反対)の強要とセクハラ です。」と訴え、部長もやんわりその課長に注意してくれました。 しかしまたしばらくすると、「女性がタバコを吸う姿は見苦しいねぇ。」「女性は妊娠すると子どもに 悪いからねぇ。」「男ならまだ良いが、私の部下の女の子が喫煙するなんてほんと悲しいよ。」と 彼女に聞こえるような声でぼやき続けます。喫煙する度に、嫌味を言われるそうです。 女性はとうとう社内のセクハラ委員会に訴えで出て、問題化しました。「アタシはタバコを吸うのが 何よりの楽しみ。仕事も熱心にやっているし、絶対に止めるつもりはありません。だいだい男なら ある程度許されて女はダメなんて上司が命令する事自体おかしいわ。」と怒っています。なお 社内には他に、男性社員の喫煙者は何人かいて、彼らも「タバコは絶対に止めません。」と言って います。 あなたがもしこの会社の社長なら、この問題をどう処理しますか?
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