業施設に配属になり4ヶ月が過ぎようとしていますが、そこでの勤務が過酷な労働条件で心療内科にて医師の診断を受けたところ。 『軽度の抑うつ状態であり、配置転換を認める。』という診断結果を貰いました。 その旨を本社へ報告し、配置転換を申し出たところ『警備業法上、うつ病の場合は配置転換どころではない。』などという 回答をされました。 来週、本社で面談という形になるのですが、やはり解雇通告を覚悟しなければならないでしょうか? 雇用区分は正社員です。
解決済み
たいどのくらいでしょうか?
めた事があるのですが、 もし今、新しく他の警備会社に応募した場合履歴書に書かなくてもバレることは無いでしょうか?
が、 別に施設警備2級の資格所持者を募集しないでも、 今居る警備員に、 施設警備2級を取得させればいいのではないのですか? 『この資格を持っているからと言って、 大した話ではない。 いざとなれば隊員に資格を取らせればいいだけだ』と、 いつも大見得を切っているのだから
したのですがそれから何の連絡もありません。10月に内定が決定して半年がたち、もう卒業してしまいました。 就職を担当していた先生から今週に連絡が来るはずでしたが、まだ来ません。 こういう場合はどう対処したら良いのでしょう? 不安でなりません。 もしこのまま会社から連絡が来なかったらどうすれば良いのでしょう? 教えてください。
か 聞かずに帰ってしまったのですが 一週間過ぎても 何も連絡が無いと言う事は 不採用だと判断した方が 良いのでしょうか?
るのでしょうか?
社の事務所の防犯は自社で行なっているんですか?
す。建築現場では基本的に使う事はありません。警備として仕事ができないのでしょうか?
ています。 24時間勤務の明けの日は勤務日として、1日完全勤務していない日を休日として数えると、1か月に2~3日くらいしか休みがないです。 酷い時だと、1か月丸丸休日が無い月もあります。 もうこんな生活が1年半以上続いています。 ちなみにこの会社は3千人規模の会社です。 他の警備会社はどうですか?
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