退職できるのでしょうか? 入社の際に、書類などに署名は一切なかったです。
解決済み
辞めたいです。 ①試用期間中にやめることは可能か? ②申し出てからどれくらいに完全退職できるのか? ※現在本業を有給消化中で、このアルバイトを一月中にやめれば失業手当の対象になるため、一月中には必ずやめたいのですが、手続きなどでどれくらい時間がかかるのか不安で‥
働いております(試用期間3ヶ月)。 面接時には私のほかに3人ほどいたそうです。私は今6ヶ月の子供がおります。 働いたのは子供が4ヶ月のときです。旦那の義母と同居ですので、面倒を見ていただいております。 求人には土日休み(毎週)、休日年間124日と書いてあり、面接時には残業は月に1時間程度と聞いておりましたが、 実際は土曜出勤ありで、残業も毎日1時間半くらいあります。義母とも、土日が休みという条件で働かせてもらっております。 前職とはまったく違う仕事で、一から教えていただいており、私のほかに事務は1名。しかも、すでに仕事を分担されております。 たいして教えてもらっていないのに、いきなり重要な仕事をまかされ、先輩はノーチェック・・しかも忙しく聞くに聞けない雰囲気の職場です。3ヶ月の試用期間は8:30~15:30のパートです。しかし、ここ2週間は毎日18時くらいまで残業をしております。 当初の条件とまったく違い、小さい子供のいる私にはとても働きにくい環境です。 辞めることを伝えたいのですが、上司は違う営業所にいっておりあうことができません。 この場合、電話か社内メールになるのですが、隣の席に先輩がいるのに打つことができません。 自宅から上司宛て(会社用)に打つのは非常識でしょうか? また、夜に書類を上司のいる営業所に持っていくのですが、そこに上司宛の手紙を入れて読んでもらえばよいでしょうか? 先輩にはまだいっておりません。 私の気持ちは固まっております。しかし、申し訳ない気持ちでいっぱいで後ろめたいです。 また、1月11日に新年会があり、辞めるつもりですので行きたくないですが半強制的と言われ行くことになりました。 しかも、その場所まで先輩を乗せて運転しなければなりません。 私は年明けの出勤時に家族と相談して決めた旨を伝えようと思いますが、新年会は出るべきでしょうか? 一応2月から正社員になる予定ですので、一月いっぱいで辞める予定です。 長々と読みにくく申し訳けございませんが、アドバイスをよろしくお願いいたします。
てた仕事と違いました。 仕事の終わる時間が20:00で家に帰るのが21:00ぐらいになります。朝に晩御飯の用意をしてから家を出ます。できると思ったのですが、正直辛いです。親の介護もありもう少し早い時間の仕事を探したいです。 辞めるにはいつまでに伝えればいいですか? 辞める理由は親の介護でいいですか? 宜しくお願いします。
三ヶ月となり、試用期間満了が目の前に迫っています。今現在職場で浮いている存在で人間関係に問題を抱えています。笑顔が少ない、暗い等、私自身に原因があり、このままやっていくことも無理ではないですが大変憂鬱です。また、中途で入り期待されていましたが、思ったような成果も出せず、社会人としての常識に問題がある部分からも干されている感じがあります。 当初担当予定だった業務を別の人間にふる、その経緯の説明は一切なし、教育担当が私を教育する気があまりない(私から質問等しなければほぼ1日放置です)と言ったもので、 上記の対応は私が職場に馴染む努力を怠ったからで、私に否があると思います。仕方ないとは思っていますが、こんな状況でも続けるべきでしょうか。 部署外の人間にも良く思われていません。何人かは気を遣ってくれている方もいるのですが、職場では緊張しており、おざなりな対応になってしまっています。
は、結局半年で、理由は私の能力不足でした。面接時、特に退職理由を聞かれた際自分の能力不足なんて正直言いたくはありません。その辺はどう乗り切ればよいのかご教示願います。
接官の印象はどちらが良いですか?
用期間6ヶ月で雇い止めになった場合 22.雇用期間が3年未満、更新明示あり 23.雇用期間が3年未満、更新可能な旨明示あり のどちらかになって、特定受給資格者or特定理由離職者(会社都合) に該当することが分かりました。 そうなると、 期間の定めありの「試用期間6ヶ月(正社員)」はどうなるのか 気になって悩みました。 試用期間満了時の雇い止めの事由は下記1~5だと思う。 1.出勤率が90%に満たない場合や3回以上無断欠勤した場合 2.勤務態度が悪く、上司から注意を受けても改善されなかった場合 3.協調性を欠く言動から、従業員としての不適格性がうかがえる場合 4.経歴詐称 5.整理解雇 自分なりの意見としては、 1~4であれば、 上記22,23を除く契約期間満了による離職に該当 ⇒ 一般受給資格者(自己都合) 5であれば、 上記22,23いずれかの契約期間満了による離職に該当 ⇒ 特定受給資格者or特定理由離職者(会社都合) こんな解釈で正しいのでしょうか?それとも、ズレているのか。 詳しい方、是非ご教授願います。
『お話があるのですが…』というと、何かを察したのか『今日は忙しいから明日で!』と言われ話し合いにも持 ち込めません。 そもそも営業であまり会社に居ない人なので、明日で→今日いないじゃん!!!…みたいな日も多いです。 もし話し合いになったとしても、以前面談で合わないので退職を考えてる話をしたら『なんで?』の嵐で、理由を言っても『そう思うのはなんで??』と延々とその繰り返しで退職まで持ち込めるか不安です。 この会社の問題点とか、退職届を出して2週間とか、辞める方法はあると思うのですが、出来るだけ円満に『私のわがままで本当に申し訳ありません』という定で辞めたいです。 何かアドバイスありましたら、よろしくお願いいたします。
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