てます。アドバイスくださいー 正社員の募集でハローワークの紹介を受け、3ヶ月は試用期間ということで社会保険もなくバイト扱いだったのですが、3ヶ月を過ぎても音沙汰も無く、二週間過ぎてこっちから聞いたら「来週相談しよう」とか言われました。 3ヶ月の試用期間後は正社員という契約だったのに「相談」って表現されちょっと少なからずむかついてます。3ヶ月過ぎてもこっちが何か言うまでいいように使おうっていう感じがむかついたし。 なので違う仕事を探して、来週の相談で正社員の申し出がなかったら辞めてやろうと思ってるんですが、向こうが契約上ふざけたことしてても退職する場合2週間前とかにいわなきゃダメですか?向こうが契約違反ならすぐやめても大丈夫ですよね?
解決済み
社を退職致しました。 A社から離職票が未だ届かず、失業の手続きをまだ出来ない状態ですが、その間に面接を何社か受けておりました所、B社で採用が決まりました。 しかし、B社は完全歩合制の営業職という事で、成績次第では1ヶ月で解雇通告もあると面接の時に言われ、正直かなり不安です。因みにB社では3ヶ月までは試用期間という事で、社会保険は3ヶ月間は入れないみたいで、4ヶ月目から入る事が可能らしいです。 そこで質問ですが、もちろん今回は失業の手続きをしておりませんので、失業保険・再就職手当てがB社に就職するともらえないのは、分かっておりますが、万が一B社に入社してすぐに(B社で雇用保険に加入する前)、解雇通告を受けたり、自分自身で辞めたくなった時、B社を辞めてからA社の離職票を持ってハローワークに行き、失業の手続きをその時点でして、前職A社の分の失業保険の給付はされるのでしょうか? 又、例えばB社で6ヶ月間働いた場合、試用期間を除いた3ヶ月間はB社で雇用保険をかける事になると思うのですが、その時点でB社を退職する事になった場合の失業保険の給付金額は、A社の3ヶ月分とB社の3ヶ月分通算で計算してもらえるのでしょうか?
。その期間保険も加入させてもらえませんでした。 それは2年後に改定され、それ以降入社の社員は試用期間も保険加入するようになりました。その後月日が流れ、最近退職金の対象年数が試用期間から正社員切り替えになった月日からではなく、試用期間開始日からカウントされる制度に改正されたのですが、制度改正前のスタッフは試用期間はアルバイトで保険にも加入していないから退職金対象年月にはカウントされない、と言われました。当時は求人にアルバイト後社員登用あり、等一切書いてなく、アルバイト同意書等も交わしていません。あくまでも試用期間中は時給払い、ということだけ口頭で言われていました。当時は知識もなく、募集内容と違うな、と思いつつ会社から言われるがままで、半年から9ヶ月試用期間があった者もいますが、今回の退職金対象期間について会社は「アルバイト期間は対象期間に入らず」の一点張りで一切取り合ってくれません。今更5年前に遡って会社と何か交渉することは出来るのでしょうか?
ょうか?派遣で働いた事が無いのですが、働き出してすぐに派遣切りにあったりするのでしょうか? 今回バイ トが採用されたのですが、社会保険も加入できるそうです。派遣も紹介されそこは大手のグループでやりたかった事も記載されてるので気になってるのですが派遣は社会保険に加入できるのでしょうか? そのバイトも試用期間が1ヶ月あるみたいで今から不安です。
保険、雇用保険加入)、その後すぐに次の職業が見つかったので、自己都合で退職し、前職にあたる会社に3月に入社。3ヶ月の試用期間中は、社会保険の加入はなく3ヶ月半後、会社側から本採用できない、試用期間も1ヶ月しか延長できないという勧告を受け、2日後に自己都合という形で退職しました。しかし社会保険に加入していないということで、離職票が発行できないということで前々職の離職票を持って失業保険の手続きをしました。ただこのままだと給付制限がある状態での手続きとなるといわれたので、上記の事情を話し何とか給付制限なしで支給できるようにお願いしたところです。同時に前職の給料明細に雇用保険の差し引きがあったので、それも含めて問い合わせをしてもらっている状況です。 自分としては、前職に関しては形では自己都合ですが、この会社に在籍できる選択肢がないのでしかたなく退職した形です。 あまりに急な展開なので、就職活動も生活もうまくいっておりません。 この場合は、どうなるでしょうか。知識のある方どうかアドバイスをください。よろしくお願いします。
期として雇われました。しかし、保険や年金などは「2か月を超えての労働時間が130時間未満のため未加入」とか契約書に書いてるのですが、今月末までとりあえず試用期間と言った感じでしょうか?しかし、契約期間は来月末になってるので、130時間は軽く超えるはずですが、何か派遣会社に都合のいいように書かれてるのでしょうか?
入ですが、退職を考えています。以前の会社では雇用保険に加入していたのですが失業保険は適用されますか? 今年2月から現在の会社で働いています。 面接時、試用期間の3ヶ月間は『雇用保険』『社会保険』『厚生年金』は会社で手続きしてもらえないと言う事を了承して上で入社しました。 しかし、3ヶ月働いてみて今、退職を考えています。 そこで質問なのですが、現在の会社で雇用保険に未加入の場合、失業保険はもらえないのでしょうか?前職で払っていた雇用保険は使えないのでしょうか? 前職退職時に『資格喪失確認通知書』という書類はもらいました。 あまりにも無知で申し訳ありませんが、どなたかご存じの方にアドバイスをいただければと思います。
イト扱いってことは、クビになりやすいとかでしょうか?
歯科助手として正社員で入社し、 今月25日で3ヶ月の試用期間が終了するのですが、 試用期間で退職する事にしました。 理由は、仕事内容と人間関係にどうしても馴染めなかったのと (これは個人的に情けない話ですが) 面接時に厚生年金に加入できると言っていたのに、 入ってしばらくしてから「厚生年金辞めたから、1万円は払うんで国民年金に入ってほしい」と言われたからです。 月給は変わりませんが、世間的には正社員ではなくパートになるようです。 先週、次の就職先が決まったので、昨日辞めることを伝えました。 辞める事は受け入れてくれたのですが、 退職日を相談しようとしたら「次の人が来るまでや!」と急に怒鳴りだしました。 「自分が入ってくる時は1ヶ月引き継ぎがあるから待ってくれって言ったからこっちは待ったんや。話が違うやないか」 「ちゃんと辞めてから次の職場決めろ」と言うのです。私は何も言ってないのに、です。 しかも話が違うのは自分だって同じですし・・・ でも、はっきりした退職日を相談したかったので聞こうとしたら 「知るか!」と取り合ってもらえませんでした。 よく怒鳴る院長で、昨日みたいに怒ったらほんとうにこわいです。 ちなみに同僚は当たり前ですが院長と同じ考えです。 彼女はヘタしたら9月くらいまでいてもらわないと、と言っていました。 次の職場の事もありますし、 もう1日たりとも行きたくないくらいなので今月25日にどうしても辞めたいです。 月曜、勇気を持って院長に退職日を再び相談しようと思うのですが、 今月8日に辞めたいと言って、試用期間が終わる25日に退職を希望するのは非常識でしょうか? 院長の言う通り次の人が来るまで、または来月の25日まで働くべきでしょうか? また怒鳴られて萎縮すると思うとこわいです。 未熟な文章で申し訳ありませんが、皆様のご意見をお願いいたします。
(103万まで)で働いています。 転職をして来月から違う所で働く予定です。正社員希望で面接を受けて採用されたのですが、試用期間として4ヶ月〜6ヶ月はアルバイト雇用で働いてもらう事になると言われました。アルバイトの期間中は社会保険等つかないと言われたので、正社員になり社会保険を貰うまでは扶養内でいた方がいいのでしょうか?期間は長くても6ヶ月程と言われたので103万は超えないと思います。 また、扶養を出る際の手続き等も教えて頂けると助かります。 よろしくお願いします。
回答終了
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