員として働く気が無くなってしまいました。 結局お断りするなら、試用期間終了を待たずにに断った方が良いと思いますか? また、試用期間中にこちらから断るという事はいわゆる履歴書に傷がつくという事になると思いますか? ちなみに現在、時給いくらのかも知りません。
解決済み
てます。アドバイスくださいー 正社員の募集でハローワークの紹介を受け、3ヶ月は試用期間ということで社会保険もなくバイト扱いだったのですが、3ヶ月を過ぎても音沙汰も無く、二週間過ぎてこっちから聞いたら「来週相談しよう」とか言われました。 3ヶ月の試用期間後は正社員という契約だったのに「相談」って表現されちょっと少なからずむかついてます。3ヶ月過ぎてもこっちが何か言うまでいいように使おうっていう感じがむかついたし。 なので違う仕事を探して、来週の相談で正社員の申し出がなかったら辞めてやろうと思ってるんですが、向こうが契約上ふざけたことしてても退職する場合2週間前とかにいわなきゃダメですか?向こうが契約違反ならすぐやめても大丈夫ですよね?
社を退職致しました。 A社から離職票が未だ届かず、失業の手続きをまだ出来ない状態ですが、その間に面接を何社か受けておりました所、B社で採用が決まりました。 しかし、B社は完全歩合制の営業職という事で、成績次第では1ヶ月で解雇通告もあると面接の時に言われ、正直かなり不安です。因みにB社では3ヶ月までは試用期間という事で、社会保険は3ヶ月間は入れないみたいで、4ヶ月目から入る事が可能らしいです。 そこで質問ですが、もちろん今回は失業の手続きをしておりませんので、失業保険・再就職手当てがB社に就職するともらえないのは、分かっておりますが、万が一B社に入社してすぐに(B社で雇用保険に加入する前)、解雇通告を受けたり、自分自身で辞めたくなった時、B社を辞めてからA社の離職票を持ってハローワークに行き、失業の手続きをその時点でして、前職A社の分の失業保険の給付はされるのでしょうか? 又、例えばB社で6ヶ月間働いた場合、試用期間を除いた3ヶ月間はB社で雇用保険をかける事になると思うのですが、その時点でB社を退職する事になった場合の失業保険の給付金額は、A社の3ヶ月分とB社の3ヶ月分通算で計算してもらえるのでしょうか?
の退職です。 正社員ではなくパート雇用スタートでした。 この期間、社会保険、厚生年金ともに加入済みです。 退職時、なかなか辞めさせて貰えなかったので「次の転職先が決まっている」と言ってしまったせいか、 書類は必要ないですよね。と言われてしまいました。 1ヶ月で辞めたので失業保険受給資格はありませんが、 国民年金、国民健康保険に切り替える際、会社側から頂かないといけない書類 また、確定申告等に必要な書類等、 受け取らなければならないものがありましたら教えて下さい。 年金手帳はすでに返却済みで、 次の仕事はアルバイトで考えています。
期として雇われました。しかし、保険や年金などは「2か月を超えての労働時間が130時間未満のため未加入」とか契約書に書いてるのですが、今月末までとりあえず試用期間と言った感じでしょうか?しかし、契約期間は来月末になってるので、130時間は軽く超えるはずですが、何か派遣会社に都合のいいように書かれてるのでしょうか?
イト扱いってことは、クビになりやすいとかでしょうか?
何時まで働いたという記録がないため、給料は何時間働いても1日1万円と決まっています。 また、雇用契約書など書面で労働条件を明示するものもありません。 定められた就業時間というものがないので、残業代というものももちろんありません。 14連勤といったこともあります。 自分がやりたかった仕事で、チャンスを与えてくれた会社なので、少々の事は我慢して頑張ろうと思ったのですが、冷静に考えるとあまりに劣悪ではないかと思い始めています。 入社前に、労働条件のことは話していて、その時に社会保険無し、1日1万円、交通費無しなどといった条件で合意しました。 なので今更雇用条件を改善して欲しいとは言いにくい状況です。 もし労基へ相談した場合、どんな対処になるのでしょうか? 例えば労働時間の管理を行うようにし、それによって最低賃金が支払われ、残業代が付くようになり、休憩時間、労働日数の管理がしっかりとなされる事はあるのでしょうか? 注意勧告がされるだけですか? 労基に相談しても辞めずに働き続けようとしているのですが、試用期間だとクビにされたりしますか? そもそも雇用契約書がない場合、自分は会社の従業員だと認められるのでしょうか?
回答終了
なり困っています。 社会保険つけてもらえるとの事で契約したのですが 試用期間三ヶ月ある為その期間はつかないとの事を言われました おかげで今、健康保険ない状態です 実は試用期間の話、面接時にも契約時にも聞かされてないのです! それに社保付けてもらえるとの事で年金手帳預けたのに預かってないとの返答… 新しい会社なので大変なのは理解出来るのですがいい加減過ぎに思います。 ちなみに契約書も私の手元にはありません。 この怒りどこにぶつけるべきでしょうか?
くらいか(定着率) ○試用期間はあるか?試用期間の給料はどのようになっているのか ○今回退職された前任者の方の退職理由を知りたい ○今まで何回ハローワークで募集しているか(過去のハローワークへの掲載履歴) ○繁盛期みたいな忙しい時期とかあるのか ○ボーナスありになっているが、入社してすぐ出るものなのか ○どういった年代の人が多いのか ○2ヶ月前?にこの求人が出ていたのを見たが、その方はすぐにやめられてまた求人を出しているのか(年中募集募集が出ている理由等) ○正社員と派遣社員とパートの人数の割合とかはどのようになっているのか ○転勤がある職場なのか ○研修制度・OJT 制度はあるのか ○お給料の具体的な金額はどうなっているのか 手取り ○いつから勤務できるのか ○仕事内容に簡単なパソコン操作と記載されていますが具体的にどんな感じのものなのか? ○駐車場ありとなってますが無料ですか? ○責任手当が記載されていますが、これはどういう意味ですか? どんな手当てですか? ○通勤手当は試用期間中も支給されますか? ○昇給と、賞与の実績歴って分かりますか? ○ボーナスは年間で10万~30万ということでしょうか? ○ボーナスの支給時期はいつですか? ○時間外労働の欄に記載がありませんが、残業はないということでしょうか? また、残業がある場合どのように支給されるのですか?時給ですか? ○シフト制で、勤務表によると記載してありますが、 土日祝日でも、希望休を取れますか? ○有給消化率は? ○有給を取っても給与は変わらないですか? 変動する場合、一日幾らですか? ○試用期間中も、社会保険に加入できますか? ○面接は私服でお願いしますと記載していますが本当に私服で良いのでしょうか? というようにたくさん質問しても大丈夫でしょうか? 実はこれをメモしてハロワに行こうと思ってるんですが、、、
今年の3月から新卒でペットショップに就職した20代です。 就職して5か月、未だに抱えている問題です。 面接の時、試用期間が3か月から遅くても1年と言われ就職しました。しかし、働き始めた月から週40時間以上の勤務をしても、 社会保険の加入がなく、また時間外手当も支給されません。 3か月が過ぎた頃、店長に社会保険や正社員の事について聞いてみたのですが、 「社会保険が含まれない方が稼げて良いよ!」とか 「正社員になると社会保険や福利厚生に加入することで給料が減るし今、会社赤字だからあと1年待って」など言われました。 なので、今の勤務状態はアルバイト扱いです。 このことを会社の先輩に相談したら、「まあ、このペット業界はそういう会社多いから仕方ないよ」と言われてしまいました。 実際よくあることなのでしょうか?
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