すか? 僕は去年大学を卒業して、今25歳になります。大学卒業後新卒で就職したんですが、会社に溶け込めず、毎日叱られパワハラでうつ病になってしまって、4ヶ月で会社を辞めました。その後なかなか病状がよくならず、一年後に社会復帰しました。ようやく社会復帰できた嬉しさでその時は「がんばろーって気持ちと落ち着いていこう」っと行った感じでしたが、入社してから 三ヶ月目の時に支店の長から試用期間(三ヶ月間)で終了と言われました。 仕事を続けたい気持ちがすごくあったので、仕事を失うはめになってしまい、すごく辛いです。今現在もショックでなかなか気持ちを切り替える事ができません。 時間だけが過ぎていくだけで、就職する気になれません!!何の仕事をしたいのかもわからなくなってしまいました。 短期間で職を変えていて職歴は傷だらけ、キャリアはないし自信がもてません。 気持ちを切り替える方法とかモチベーションを上げる方法はないでしょうか?? よろしくお願いします。
解決済み
の女性です。 独身で、母と弟と同居。 弟は2歳下で、統合失調症。 社会経験はほとんどありません。 症状は重くはありません。 私自身、大学卒業後は会社員、転職し、事務職の時、人間関係などでうまくいかず、退職。 トラウマになり、2~3年家事手伝いでした。 父亡き後、ホームヘルパーのパートとして訪問介護の仕事を7年以上していました。 ケアマネジャーの資格も取りました。 去年の2月に老健ケアマネとして正社員での勤務となりましたが、 事務方のトップに睨まれ、試用期間で切られました。試用期間は半年でした。 私が睨まれたのは、仕事ぶりというより、外部の研修に出たがったからだったようです。 次に、去年の8月から、有料老人ホームのケアマネジャーとして、正社員で働きました。 仕事は出来る、と上司からも評価されていたのですが 結局、仕事ぶりうんぬん、ではなく、女性施設長ハラスメントで、 和解金をいただいて、退職しました。 これは、事実上、パワーハラスメントの慰謝料でした。 これでもめげずに、今の有料老人ホームにケアマネジャーとして 正社員で勤務しましたが、勤務数日で、女性施設長、 またしても、50歳代の女性施設長!からのパワーハラスメントが始まりました。 私が、社長がホームを訪問される日に、お茶を探していた施設長に 安易に 「お茶、そこですよ」 と、茶筒を指さしてしまったのですが、それが逆鱗に触れてしまったのです。 同僚はみんな、心配し、同情もしてくれ あの施設長は、頭がおかしいんだから 等と言ってはくれましたが、もうかれこれ一か月は無視が続いていて 結局試用期間中でしたが、精神的なもので診断書提出の上、 療養による休職が認められました。 ここまで来ると、もう私自身の運の悪さだけでなく、 前世でよっぽど悪いことでもして、因果応報なのか、と思ったり、 私によほど人間的な魅力や、事務方に向いていないのではないかと思ったり・・・ 長文になりましたが、私自身にも非があるのは明らかです。 非がなければ、こんなことにはなっていないはずです。 迂闊だったり、人を怒らせてしまったり、好いてもらえない何かがあるのでしょう。 職を転々としてきた感があり、将来に不安を覚えます。 履歴書にも自信がありません。 友人も多くなく、相談できる人もほとんどいません。 将来明るいものを想像していきたいですが、さすがに落ち込みます。 お叱りでも、励まし、アドバイスでも、何でも結構です。 真剣な質問ですので、荒らし、冷やかしはご遠慮くださいませ。
プを計っているのですが、先日大腿部の肉離れをおこしてしまい、 現在走ることができません。もちろん治療には通っているのですが、もしこのまま症状があまり好転せずに入校した場合、訓練にも支障がでます。消防学校の半年間は試用期間のようなもの・・と聞きました。訓練が十分に受けられない場合、本採用にならないことも考えられるでしょうか?またこのことをあらかじめ学校側に相談すべきでしょうか?アドバイスお願いいたします。
方、段取り方法について行けず、退職しようと考えています。退職理由や内容はさておき、自分が入社した時に 雇用契約書を取り交わしたのですが 自分の不注意で控えをもらい忘れました。 今から控えを欲しいと切り出すと何の為に必要なのかと詮索されるので事務方にお願いするのは、避けたいです。 そこで質問なのですがヤマトのキャリア社員の雇用期間は最初は何ヶ月ですか?それとも何年ですか?試用期間はありますか? 可能なかぎり早く退職したいので分かる方がいらっしゃいましたら回答お願いします。
の有期契約ですので、 契約期間は有に◯がついています。 そして、半年後の日にちが記載されています。 その下の契約更新条項は無に◯がついており、 一年以上の契約の見込みは有に◯がついています。 ここで悩んでいるのが、会社側は人間性を見たいとの理由で試用期間として、半年間を設けているとのことで、ノルマなどはありません。 また、働き始めて2週間がたち、ずっと働いてほしい、半年の有期であるが、あなたなら、ずっときてほしいと言ってくれています。 再就職手当は一年を超えての契約見込みがあるなら、支給されるようであり、そこは有に◯がついているのはいいのですが、 契約更新条項が無に◯がついているのが気になります。これが無いということは、契約更新はありえないとの解釈になるのでしょうか? これが無になっているなら、一年を超えての契約見込みが有りであっても、再就職手当は決定されないでしょうか? 会社に言うか言わないか迷ってます。 アドバイスお願いします。
トラクター会社に入った新卒(専門卒)の社員です。 働き始めて三ヶ月目で、出張に行かされることになりました。 二週間定時過ぎまで働き、本来休みの土曜日も仕事をしていました。 本来なら残業代、振休が当たり前のようにあるはずなんですが、会社側は研修の一環で行かせているから残業代は出さない。 の一点張りです。 そんな連絡出張前にありませんでしたし、就業規則を見たところどこにも載っていません。 社会ってこれが当たり前なんですかね? 資格手当ても本来ならでるはずなんですが、六月に申請していまだに反映されてません。 ちなみに半年は試用期間なんですが、試用期間ってなんでもありなんですかね? あまりにも社会常識のない先輩に囲まれて、賃金や休日の対応までもがしっかりしていないこの会社に正直嫌気が差しています。 私がまだまだ子供なのはわかりますが、これが社会ってものなんですかね? 教えてください。
そこから1ヶ月後の試験に合格すると契約社員、そこから半年したら正社員になるとゆうことを説明されて入社しました。 しかし、1ヶ月の研修最終日に上席の人が、成長してるけど、入客レベルではないのでといわれ、退職届を書いてもらうと言われました。私はやめるとは、一言もゆってないのに、これって解雇に近いですよね…。 しかも交通費も出るときいたのに結局出ないらしくて…
、更には先輩や同僚等の立場の方々等からの指示された事、言われた事、更には注意された事、怒られた事、指導された事、 アドバイス等に対して素直に「はい、分かりました、申し訳有りませんでした、すみませんでした」等を絶対に言わずに毎回、当たり前の様に無視(シカト)、ふてくされる(いじける、睨み付ける)、顔に出す(嫌な顔をする)、舌打ち、物に激しく当たる、八つ当たり、反抗(は ?、あ ?、何よ!、うるさい!、黙れ!、この野郎!、バカ野郎! 等との常に上から目線的な態度で接したり、実際に口に出す(発言をする))、反論したり、毎回その度に言い訳(口答え、文句、屁理屈、能書き、反抗、反論、逆ギレ、1言2事多い、揉める、喧嘩、口喧嘩、言い合い、言い返す、口論、怒鳴り合い等)等を凄く並べる事等と言った事等を必ず当たり前にする(場合によっては喧嘩、口喧嘩、口論、言い合い、怒鳴り合い、殴り合い等に発展する事もあり)事等がもう何度もかなり多く有る場合は、素直性や我慢力等が全く無いと言う事で会社を解雇(クビ)にされてしまいますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! 上記の様な正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? どの職場も全く長続きせず会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日~3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか? 改めて回答宜しくお願いします!
していて治療はまだしていません。 今年から就職活動をしていて、20件近く受けてやっと!! 調剤薬局で若年トライアルでの採用で3ヶ月の試用期間、その後の正社員への希望がでてきました。 本当に嬉しくて嬉しくて。ですが同時に不安になってきました… 差別されるのも嫌だし、採用に影響が出たら嫌なので私がC型肝炎キャリアだとゆう事は、話していません。 ちなみに母親しか知らない事です。 日常的に移るものではないので出来れば話したくありません。 ですが健康診断などで後々ばれてそれが原因で正社員になれなかったら…不安で仕方ありません。 やっぱりそうゆう事も有り得るのでしょうか。 やっと希望がみえたのでこの気持ちのモヤモヤをといて頑張りたくて この場を借りて相談しました。みなさん、どうか宜しくお願いします。
めたいです。 今は試用期間中でパートとして働いています。 この前ハローワークに求職登録をしました。 ハローワークの職員さんにパートだから職歴にならないから未経験でも可の求人に応募してみてはと言ってました。 新車のローンやガソリン代の支払いが毎月あるので、空白期間を作りたくないので次の仕事を見つけてから今の会社を辞めようと考えています。 でも今不景気で地方であるためハローワークに行っても未経験歓迎の求人はあんまり無いです。 いっそうの事首都圏の求人に応募しようと思っています。 仕事を持ちながら転職活動をする事は当たり前の事ですか?
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