すか? 僕は去年大学を卒業して、今25歳になります。大学卒業後新卒で就職したんですが、会社に溶け込めず、毎日叱られパワハラでうつ病になってしまって、4ヶ月で会社を辞めました。その後なかなか病状がよくならず、一年後に社会復帰しました。ようやく社会復帰できた嬉しさでその時は「がんばろーって気持ちと落ち着いていこう」っと行った感じでしたが、入社してから 三ヶ月目の時に支店の長から試用期間(三ヶ月間)で終了と言われました。 仕事を続けたい気持ちがすごくあったので、仕事を失うはめになってしまい、すごく辛いです。今現在もショックでなかなか気持ちを切り替える事ができません。 時間だけが過ぎていくだけで、就職する気になれません!!何の仕事をしたいのかもわからなくなってしまいました。 短期間で職を変えていて職歴は傷だらけ、キャリアはないし自信がもてません。 気持ちを切り替える方法とかモチベーションを上げる方法はないでしょうか?? よろしくお願いします。
解決済み
の女性です。 独身で、母と弟と同居。 弟は2歳下で、統合失調症。 社会経験はほとんどありません。 症状は重くはありません。 私自身、大学卒業後は会社員、転職し、事務職の時、人間関係などでうまくいかず、退職。 トラウマになり、2~3年家事手伝いでした。 父亡き後、ホームヘルパーのパートとして訪問介護の仕事を7年以上していました。 ケアマネジャーの資格も取りました。 去年の2月に老健ケアマネとして正社員での勤務となりましたが、 事務方のトップに睨まれ、試用期間で切られました。試用期間は半年でした。 私が睨まれたのは、仕事ぶりというより、外部の研修に出たがったからだったようです。 次に、去年の8月から、有料老人ホームのケアマネジャーとして、正社員で働きました。 仕事は出来る、と上司からも評価されていたのですが 結局、仕事ぶりうんぬん、ではなく、女性施設長ハラスメントで、 和解金をいただいて、退職しました。 これは、事実上、パワーハラスメントの慰謝料でした。 これでもめげずに、今の有料老人ホームにケアマネジャーとして 正社員で勤務しましたが、勤務数日で、女性施設長、 またしても、50歳代の女性施設長!からのパワーハラスメントが始まりました。 私が、社長がホームを訪問される日に、お茶を探していた施設長に 安易に 「お茶、そこですよ」 と、茶筒を指さしてしまったのですが、それが逆鱗に触れてしまったのです。 同僚はみんな、心配し、同情もしてくれ あの施設長は、頭がおかしいんだから 等と言ってはくれましたが、もうかれこれ一か月は無視が続いていて 結局試用期間中でしたが、精神的なもので診断書提出の上、 療養による休職が認められました。 ここまで来ると、もう私自身の運の悪さだけでなく、 前世でよっぽど悪いことでもして、因果応報なのか、と思ったり、 私によほど人間的な魅力や、事務方に向いていないのではないかと思ったり・・・ 長文になりましたが、私自身にも非があるのは明らかです。 非がなければ、こんなことにはなっていないはずです。 迂闊だったり、人を怒らせてしまったり、好いてもらえない何かがあるのでしょう。 職を転々としてきた感があり、将来に不安を覚えます。 履歴書にも自信がありません。 友人も多くなく、相談できる人もほとんどいません。 将来明るいものを想像していきたいですが、さすがに落ち込みます。 お叱りでも、励まし、アドバイスでも、何でも結構です。 真剣な質問ですので、荒らし、冷やかしはご遠慮くださいませ。
プを計っているのですが、先日大腿部の肉離れをおこしてしまい、 現在走ることができません。もちろん治療には通っているのですが、もしこのまま症状があまり好転せずに入校した場合、訓練にも支障がでます。消防学校の半年間は試用期間のようなもの・・と聞きました。訓練が十分に受けられない場合、本採用にならないことも考えられるでしょうか?またこのことをあらかじめ学校側に相談すべきでしょうか?アドバイスお願いいたします。
回1回激しく激怒するような怒り方、怒鳴られる、大声等を出される等)、それに耐えられず、こちら側(部下等)も怒って(逆ギレ、怒鳴っ たり、叫んだり、大声等を出す)返事や怒った言い方や反論、口答え、言い訳、屁理屈、文句、逆ギレ等をする事が余りにも何度もかなりある場合、会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! また、上記の様な、正直、素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどこの職場も全く長続きせず、職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? どこの職場も全く長続きせず、会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は、契約更新は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します! また、入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合、試用期間を持って本採用はされずにそのまま試用期間を持って解雇(クビ)されてしまいますか? それとも、上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日~3ヶ月、半年位でしょうか?)を無事にクリアし、本採用となる事が出来るでしょうか? ちなみに上司の部下に対する上記等の行為等と言うのは、立派なパワハラ等に該当致しますか? 改めて回答宜しくお願い致します!
トラクター会社に入った新卒(専門卒)の社員です。 働き始めて三ヶ月目で、出張に行かされることになりました。 二週間定時過ぎまで働き、本来休みの土曜日も仕事をしていました。 本来なら残業代、振休が当たり前のようにあるはずなんですが、会社側は研修の一環で行かせているから残業代は出さない。 の一点張りです。 そんな連絡出張前にありませんでしたし、就業規則を見たところどこにも載っていません。 社会ってこれが当たり前なんですかね? 資格手当ても本来ならでるはずなんですが、六月に申請していまだに反映されてません。 ちなみに半年は試用期間なんですが、試用期間ってなんでもありなんですかね? あまりにも社会常識のない先輩に囲まれて、賃金や休日の対応までもがしっかりしていないこの会社に正直嫌気が差しています。 私がまだまだ子供なのはわかりますが、これが社会ってものなんですかね? 教えてください。
そこから1ヶ月後の試験に合格すると契約社員、そこから半年したら正社員になるとゆうことを説明されて入社しました。 しかし、1ヶ月の研修最終日に上席の人が、成長してるけど、入客レベルではないのでといわれ、退職届を書いてもらうと言われました。私はやめるとは、一言もゆってないのに、これって解雇に近いですよね…。 しかも交通費も出るときいたのに結局出ないらしくて…
0歳男性です。 製造の機械加工、NC旋盤の仕事をしてます。 疑問に思うところ。 1、半年前に入った先輩が今だに試用期間中。 2、小人数なので 機械整備、立ち上げなど知識のある作業者が生産技術部兼任している、またごく少ない人だけができる、自由に仕事してる感じ。 3、午前中は ジュースを飲んではいけない、休憩は無い 4、毎日 教育ノートを、記入することを義務付けられてる、書き方にも注文をつける 日記じゃないから表や図をつけてと。 教育係の方がそのノートを読んだら コメントを記入してます。 5、検査をマイクロ、ノギス、投影機などで検査しながら、用紙に記入するので慣れていないから時間がかかる。 その間も製造したものがたまるので てんやわんやになる。補正は、すごく慎重に入力してます。3台担当していてプレッシャーがやばいです。 6、中古NC機械をどんどん増やしてる感があります。 7、朝礼の唱和が長く、少し宗教入ってると感じました。お客様第一主義、できませんは言わないなど。始業時間15分前から始まります。この辺は良いとします。 8、基本給など具体的な話がまだない。 頑張るモチベーションが上がらないです。 9、ただ頑張る人は評価しない。感があり、遅くまでノート書いていても 今日はもう帰りなさいとも言われなかった。定時から約二時間半経ってました。先帰るよと。 たくさんありすぎてすみません。 少しモンモンとしてしまいました。一番気になるのが試用期間延長と、普通に頑張るだけの人はいらないから感と、試用期間中の先輩もお情けで 雇ってると話していた事、 随分安い労働力だよなと自分は思います。 何か、コメントくださいませ。 製造の経験者です。NCは初で、力仕事はよくやります。
めたいです。 今は試用期間中でパートとして働いています。 この前ハローワークに求職登録をしました。 ハローワークの職員さんにパートだから職歴にならないから未経験でも可の求人に応募してみてはと言ってました。 新車のローンやガソリン代の支払いが毎月あるので、空白期間を作りたくないので次の仕事を見つけてから今の会社を辞めようと考えています。 でも今不景気で地方であるためハローワークに行っても未経験歓迎の求人はあんまり無いです。 いっそうの事首都圏の求人に応募しようと思っています。 仕事を持ちながら転職活動をする事は当たり前の事ですか?
方、段取り方法について行けず、退職しようと考えています。退職理由や内容はさておき、自分が入社した時に 雇用契約書を取り交わしたのですが 自分の不注意で控えをもらい忘れました。 今から控えを欲しいと切り出すと何の為に必要なのかと詮索されるので事務方にお願いするのは、避けたいです。 そこで質問なのですがヤマトのキャリア社員の雇用期間は最初は何ヶ月ですか?それとも何年ですか?試用期間はありますか? 可能なかぎり早く退職したいので分かる方がいらっしゃいましたら回答お願いします。
月でしたが、1ヵ月で正社員採用になり各種手続きしてもらいました。 今思えば、私も少し違和感を感じていた ため続けていけそうか3ヵ月見るべきでした。 劣悪な労働環境とまでは言いませんが、かなりハードな環境です。 また、独特な人間関係がありトゲトゲしい雰囲気や暗い気持ちになる場面にまま出くわします。 私の少し先に入った方、後に入った方4人は全員試用期間で辞め、見送るたびに暗い気持ちに拍車がかかっています。 不安や疲れから苛立っている毎日です。 業務が一巡する1年は続けるべきか、1年続けたところで短期離職には変わりないので 業務の閑散期で退職を切り出すか考えています。 年齢は35でもう再就職は無理かもしれませんが、諸事情により家族を持つことはなく最低限稼げればいいため、 今の場所で頑張るという前向きな気持ちになかなか、なれないでいます。 どうすべきでしょうか、ご意見をいただけると幸いです。
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