。 主人は典型的な亭主関白タイプです。 家事 育児 全く手伝ってくれません。 仕事に出てる私ですが、子どもが6ヶ月のときに 生活費ろくにもらえず、貰えたとしても四万から二万ほど。 そこから食費と日用品 子どものオムツやミルクなど買ってました。 残りは主人の交際費に消えていきました。 酒乱で仕事を二日酔いや起きれないため 休んだり無断欠勤。 ハードワークなブラック企業だったので、突然「辞める!行きたくない」と給料もらえない中途半端なときに突然帰ってきたこともあります。 財布おとしたり、身分証悪用されたり家で失禁も幾田もあり壁に穴をあけたり夫婦喧嘩で警察沙汰も二度あります。 勤務態度は良くないが仕事は出来たようなので上司に咎められ仕事を辞めずに、しばらくお休みをもらい、その期間もずっと飲んで寝て虫の居所が悪いと私と喧嘩になることもありました。 それが原因で仕事に復帰。 至急仕事を探していたので母に相談し兼業主婦に手厚い母の職場にパートとして働かせてもらえるようになりました。 融通のきく職場でパートの方たちは子育てを終えた主婦さんばかりで働きやすく学生さんも可愛い素直なこばかりで環境はすごく良いです。 ただ、私が学生と子育てを終えたパートさんと間の年齢で中間であり 店長は、パートさんより年下です。 凄く頼りなく悪口ばかり言う店長で仕事も遅くミスも多いです。 ただプライドがあるので自分を過剰評価してますが、本社の上司は「店長の仕事ができない店長」と頭を抱えており 最近では中間にあたる私がお金の管理を任されるようになりました。 毎日目まぐるしくクタクタです。 主人には「このままなら離婚したい」 と伝えるといままでが嘘のようにお酒を控えて転職してくれ、生活費も貯金に回せるくらいいれてくれます。 やっぱり家事育児は手伝ってくれませんが、最初と比べると人柄も穏やかになり離婚を考えるほど辛くはなくなりました。 けど仕事から帰ってきて掃除機 ご飯の支度 お風呂に洗濯にバタバタです。 仕事も店長の手をつけれない仕事を任され最近仕事も多くいっぱいいっぱいです。 パートの方も心配してくれて 「最近仕事多くない?大丈夫?」 といってくれました。 「ちょっとでも子どもを預けてランチでもいこう!話しよう!なんなら子どもちゃん連れてきてくれてもいいし。みんなでみよう」と主婦さんが提案し主催してくれたのですが やっぱり、いやいや期の子どもを連れてくのは気が引けて託児所や一時保育など2時間程度みてくれるところを探したのですが、近場でなくランチを断念しました。 一緒に働いてる母も誘われていて 必死に一時保育など探してる私をみて 「お母さんもやめとくわ」といってくれたんですが 当時「やっぱりいくわ」とさらっといってしまいました。 母は何度もランチに行く機会があって、行きたがってる私をよそに行くの? と複雑な気持ちになりました。 けど、そこは本音と建前。 私のわがままだと分かってるので「行ってらっしゃい」とだけ連絡いれました。 けど途端に我慢してたのが一気に溢れて話を聞いてくれる人もいない。 母に相談しようとも 「お母さんより全然まし」 と言われて話が終わってしまいます。 涙が溢れて無気力。 主人に相談しても「気持ちがわからん」 と言われ、やっぱり男女の考え方の違いもあるのか誰も寄り添ってくれない。 母も悪いと思ったのか 洋菓子を買ってきてくれましたが はねのけました。 泣いてる顔をみられなくない ランチ行けなかっただけで泣いてるなんて思われたくない。 ランチ行けなかったから泣いてるわけではなくて、誰かに聞いてほしかったたけなんです。 いっぱいいっぱいな自分を知ってほしかった。 それに対してなにかをして欲しいというのはありません。 ただ、話を「私はこうや」「俺には気持ちがわからん」とはね除けずに聞いてほしかったんです。 話を聞いてくれるとてをさしのべてくれた主婦さん。 嬉しかったです。 母も、わかってほしかった。 皆さんそれぞれ辛い思いしてるし下をみたらきりが無いのも理解してます。 ほぼほぼ愚痴です。 今まで我慢出来てたのが、今日は気持ちの処理ができません。 どなたか、気持ちの整理のつけかた教えてください。 落ち込みから浮上したいです。 また明日から頑張りたいのです。 ほぼほぼ愚痴で申し訳ございません。 よろしくお願いします。
解決済み
主婦をしています。 子育て(二歳)をしながら託児所がある職場に運よく仕事が見つかりました。同じ、子育て世代の方達もたくさんいるし、希望休や突然のお迎えも大丈夫だとゆってくれます。 恵まれた環境だと思うのですが、体育会系というか……とても自己主張をしないといけない職場に疲れてきてます。仕事内容もかなりハードで、業務外の出事や研修、勉強会、個人の研修発表等、全く気が休まりません。 休みの時もレポートや個人発表の為の準備に終われヘトヘトになります。 元々、あまり人前に出たり、自己主張とか苦手で、仕事もその日一日が無事に終われば満足というタイプです。 ブランクもあり、復職を誘ってもらったので頑張っていかないと……と自分に無理をして半年たちました。 今は仕事も苦痛になり、前向きになれません。なのにレポートや個人半年がすぐそこに控えてます。 そして、今辞めたい気持ちでいっぱいです。運よく四月から子供が保育園に入れそうなので保育園の慣らし保育が終わったくらいで転職……とも考えてます。 みなさんならどうされますか?
から連絡があり、採用した人が覚えることがありすぎて辞めたいと申し出たので知人にやらないかという連絡だったそうです。 30人以上いた応募者の中から選ばれたのに簡単に辞めてしまう人もどうかと思いましたが、落とした人に採用の話を持ってくるのもどうなんだろうと微妙な気持ちになりました。 知人は既婚者で、子どもができたら産休をとれるような会社を希望しており、面接の際にはやはり「既婚者」「産休」がひっかかったようで、それが不採用の理由と考えられます。 連絡がきた会社の話だと、「子どもができても働きたいならこちらは構わない」と言ってきたそうです。 知人はつなぎのパートも始めたばかりだし、当初から始業開始が早すぎて、子どもを持った後、朝託児所に送りに行く時間があるかで悩んでいる様子でした。 色々考えるより、勤めてみた方が良いものでしょうか?
えたので就活を始めました。 そうして、なかなか条件のよいパート先に採用していただけました。 しかし、 その採用先での勤務開始が来年の4月からになってしまいました。 理由としては来年度から新設される施設てあることです。 就職先としては時給もよく、休みも子どもと合う、将来的に社員になれるなどとてもよい職場に採用されたと思っています。 ちなみに待機児童も少なく採用先が保育関連の法人なので子どもは来年度は間違いなく保育園に預けることができるようです。 しかし、勤務まで半年以上あります‥。 現在近場で託児所付きの派遣労働を募集しているのでとても気になります。 田舎なので、農作業など本当に一時的な勤務ばかりで来年度まで契約が続くような仕事ではないものばかりで時給も高いです。 こういうのって繋ぎで勤務することはできるのでしょうか? 派遣登録して半年程度で登録解除って失礼でしょうか? また、雇用保険がついてしまった場合採用先にどう思われるのかも気になるところです。 派遣で働いたことがないので、詳しいかたいらっしゃいましたら教えてください。
話をしようと思っているのですが、 時給800円、 月曜日~土曜日の9:00~16:00まで 日、祝休み と記載されていたのですが、 1時間休憩をしたとして、 1日6時間勤務 おおよそ、月25日出勤で考えると 給料が120000円になります。 そこから税金?所得税?はいくらくらい引かれるのでしょうか? 大体で構いませんので、手取りおいくらくらいになるか教えて下さい。 保育園に入れるまで託児所に行く為、かなりお金がかかってしまいます。 なので不安になってしまって…。 よろしくお願いします。
てはだめとのことです。理由は終業時刻の管理上です。というのも会社ではシステムにパスワードをいれて勤怠管理をしています タイムカードみたいなものですが、育児時間の後そのまま帰宅では終業打刻ができないから一度もどって打刻せよとのことです。それも30分以内にです。勤怠管理についてはそれぞれ会社規定でしょうか?遅延なので遅れた場合は遅れた時刻で打刻し上司が最終的に始業時刻を修正することは認められたいますが、それと同じように育児時間に入る前に打刻し上司に修正も可能かと思うのですが会社に問い合わせるとそれは違法だというのです。営業は直帰が認められていますが私は事務なので認められていません。 育児時間は休憩のカテゴリーだから、終業しましたというう証明を帰ってしまったらだせないといううのです。。。会社の近くの託児所なら可能ですが、自宅付近なので迎えに行ってまた会社に戻ってとはとても30分ではこなせません。どうしたら良いでしょうか?
おりませんでした) 本当なら1歳まで一緒にいたいですが、 育休も半年で切り上げ復帰の予定です。 妊娠中から転職を繰り返し、 フリーターの期間もバイト代も多くて7万、 私はつわりなどを理由に休むこともあり 残業代などもつかず減り、 ローンなど支払いもあり 毎月カツカツでやってきました。 生まれてきた我が子を見たら 父として自覚し、きっと必死に働くだろうと 期待していましたが、何も変わらず。。。 収入が足らずに支払いができないので 子供を実家や託児所に預けて 夜職のバイトに行こうと思っています。 (育休中ですが、どのみち給付金はおりないので 所得があっても関係ないとネットで見ました。) この状況でも、仕事に行きません。 離婚も視野には入れてますが子供も小さく、 何せ仕事に行かないのですから 養育費も支払ってもらえるかわかりません。 どうしたらいいのでしょうか?
回答終了
どもが2人(来月3歳、2ヶ月)おり、1年目の冬に妊娠し結婚。 ダンナさんの転勤で育休中に退職しました。その後フルのパートで勤めだいたい経験としては3年~4年といった感じです。(頭は悪いですが(^^;) 今回は下の子の離乳食が落ち着くあたり 今年中には復帰を考えています。 みなさんなら、どのような条件で探されますか? いま考えているのは *日勤常勤かフルパート *院内託児所あり *通勤ができるだけ近い *総合病院での病棟勤務 *経験が少ないのでもう少しキャリアアップもしたい 通勤時間はどれくらいを可としますか?あとこんな条件も!ってあったら参考に教えてください☆
26歳の主婦です。 保育とはまったく関係のない専門学校を卒業し、これといった目標もなく結婚・出産をして今に至るのですが、子育てをしていく中で保育士に興味を持ちました。 絶対保育園で働きたい!というわけではなく、託児所や支援センターで働けたらなと考えています。 もしかしたら資格を取っても役立たないかもしれませんが、資格自体ほとんど持ってないのでチャレンジしてみようかと思っています。 問題は私はピアノがまったく弾けません。 実技では三択のようですが、ピアノを受けずに合格するのは難しいでしょうか? キーボードなら実家にはあります。ピアノ通えるとしても来年の春以降になります。 ピアノ受験せずに合格できるなら、合格したのちに余裕があれば通いたいなと考えています。 保育士資格が難しいことは承知しております。 どうかこんな私にアドバイスいただけますでしょうか。
1歳の子供がいます。主人のお給料だけで生活はしていけていますがギリギリです。経済的に私も働いた方が余裕が 出来るのでしょうがそのためには、保育園や託児所に子供を預ける必要がありフルで働かなければいけないと思っています。 運良く仕事も採用、保育園も入所できたとしても、子供が熱をだしたり病気になったとき、私の周りには頼りに出来る身内がいませんので、仕事を急に休んだりしなければいけないということが想定されます・・・。今住んでいる土地では初めて働くことになります。主人は昼夜交替制の仕事です。 こういった環境の場合、やはり子供がある程度大きくなるまで(年齢が低いほど熱や病気もかかりやすいかなとおもいまして。)働くのは難しいでしょうか。 また同じような環境で働いていらっしゃった方どのようにされていたか教えて下さい。
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