職になると今までの仕事量と大して違いはなくても 残業手当ては出ないそうです。その他諸々の手当てもなくなります。 こういった事は一般的にあるのでしょうか？
解決済み
は残業時間に比例した残業手当が出ますが 私のいる部署だけ、なぜか20時間までの手当てしかもらえません。よくあるケースなのでしょうか。相談するならば、どちらへ相談すべきでしょうか。
”に関してどう理解してよいのかわかりません。 詳しい方、教えて頂けませんでしょうか。 【勤務条件】 月単位基本給と月単位総合手当の明記はありましたが、残業代に関しての記載はありませんでした。 （現在総合手当の明細は確認中です。） 一方で時間外勤務に関して、”休日または午後10時から午前5時までの間に勤務した場合は、○○日に、割増賃金を支払う。” とありました。 【質問】 1. 残業代はみなしとして、何時間であろうと含まれていると考えるのかなと思いました。 その理解でよろしいでしょうか？ また、法的にこの方法は妥当でしょうか？ 年棒だった際に、”残業代○○万含む”とあったのですが、今回はそのような表記がありません。 2. 休日と午後10時～午前5時の割増分は別途支払う。 という事でよいでしょうか？ では、”時間外労働 （８時間／１日以上の労働時間）”に関しては触れていませんがこの点はどのように理解したらよいのでしょうか。 例えば、勤務時間が8時～17時（1時間ランチで、拘束時間8時間）の場合であれば、定時以降は時間外労働となり、25％の割増と定められていますが、勤務条件には先の通り休日と午後10時以降についてしか触れていません。 となると、定時の17時～22時は残業しても割増賃金も、残業代も発生しないと理解してよいでしょうか？ これは法的に認められるのでしょうか。 どうぞよろしくお願いいたします。
の労働時間が40時間を超えました。 超過分の土日出勤分は休日手当もしくは残業代が支払われるか会社に確認 したところ、月に4日以上の休みを与えているので残業代等はないと言われました。振休は前日の金曜とその前の金曜に取得しています。本当は翌週に取りたかったものの、会社の都合によりその日程になりました。会社の言う通り手当はもらえないのでしょうか？ ② 先日残業をしたところ、3時までに残業申請をしないものについては支払いはしないと言われました。その日は、朝30分、昼30分、終業後1時間の残業をしております。また、会社にタイムカードはありません。この場合、申請書を出していない為、残業代は貰えないんでしょうか？ 会社にはそう言われたものの、なんとなく納得出来ず質問させて頂きました。 また、①と②は同じ週の出来事です。 よろしくお願いします。
が、一日10時間以上寝ることができる仕事がしたいと言っています。 なかなかないですよね？ 社会人になるとどんな仕事でも残業したり夜勤があったりと、なんだかんだで睡眠時間が短くなるのは当たり前ですよね？ ロングスリーパーの大学生にとって適している仕事で何がありますか？
す。 20時間ほどのパソコンを使ったデスクワークを 週6日、行っています。 このまま、今の仕事を続けた場合、過労死の可能性はありますでしょうか？ 精神的な部分はどうにか平気ですが、肉体的な疲労が増えています。 知人に過労死した方がいる、過労で病気になった、という 経験談などがあればお聞かせください。 よろしくお願いします。
か？ また、何故研究医は開業医に比べて給与が低いのでしょうか？
単位の作業を行うあたり、あなたの処理能力が次の各場合、 あなたは雇用契約（時給1000円）と請負契約（8000円）のどちらを選択しますか？ それぞれの契約の差異に注意しながら理由とともに報告してください。 という質問です。 処理能力は3種類です。 ①あなたが4時間で処理できる場合 ②あなたが１２時間で処理できる場合 ③あなたが８時間で処理できる場合 ※この地域の最低賃金は８００円と定められています。 労働時間は１日８時間、作業は次々と続けることができるものとします。 なのですが、③の質問の意図がいまいちわかりません。 請負の場合も雇用の場合も同じ給料になるのですが、差異に注意しながらどちらかを選べと 書かれているのでイマイチ理解できません； 法律や労働に詳しい方がいらっしゃれば是非回答お願いしますm(_ _)m
ただければと思います。 採用時に正社員として8：30～18：00の勤務時間で給与20万で採用されました。 実際にに働き出してみると会社が20：00まで営業しているので、20：00まで働くようにと上司より命令がありました。 残業代について上司に申し出たところ、残業代は営業手当に含まれているので出ないとのこと。 確かに給与明細を見ると基本給15万+営業手当5万となってます。 採用時にはそのような説明は一切ありませんでした。 念のため就業規則を調べてみると、確かに残業代は営業手当に含まれると記載されていましたが、その手当額は7万円となってました。 採用時に残業代や営業手当についての説明も一切なかったのも納得いきません。 長文になってしまいましたが、この場合残業代の支払いもしくは就業規則に載っている営業手当との差額を請求できるのでしょうか？
す。 一つは、簡単に話しを進める中で、「今の話からだと、こういう事をやりたいように感じたよ」と 初回から自分の適性を見抜いてくれました。 業界は様々でしたが、希望する条件に沿うを割と出してくれます。 まるでマンションを探してるかのようにぽんぽん出してくれましたし、 良いなあと思う企業もいくつかありました。 もう一つは、就職活動を学生意識でするな！といったスタンスの会社です。 エージェントがメインというよりは人材育成を行う”就活塾”で、学生の内から 社会人の考え方を学ぼう、行動をとろうというところです。 なので「とりあえず内定ほしい」という人は怒られます。 そこで何度担当の人と面談をしていても、「あなたの事がわからない」と言われます。 スカウトイベントがあるのですが、それにでなよと言われます。 「スカウトイベントでもしスカウトされても自分がやりたいと思ってる事がない企業だったら 結局辞退しそうだからあんまり意味を見いだせないので出たくない」と伝えると、 「結局さ、好きか嫌いかで企業を判断してるよね。 社会人になったらやりたくない仕事もあるんだよ。 就活生の中でやりたい事のある企業に行っても 結局辞めてる人もいるんだよ。なんでかって、 結局実力なかったんだよね。ついていけなかったんだよ。 あなたも《こういう企業がいい》っていう条件は挙げてるけどさ、 結局どんな企業でも、魅力はあるんだから、やりたい事をその中で 見つけようとするのも大事だよ」と言われました。 「スカウト出るだけでも、自信につながるし良いじゃん」とも言われました。 まあ考え方とか言ってる事は正しいのかなーとは思いますが やはり自分は学生なので、結局学生視点からしか企業の事を考えられません。 しかも、「結局お前が今やりたい事は関係ない。ほんとうにやりたい事が見つかったとき やれる力がついているかどうかが大事なんだ！だったら実力つけたほうがよくない？」 とばかりそこは言ってくるので一向に自分の適性から企業を紹介してくれそうにありません。 ちなみに「実力つけよう」という言葉は何十回も言われます。 社会人になるにあたって実力がないとダメ。と何度も言われ、 うちの有料の人材育成コースで「実力」はつく。と そういう流れに持っていかれがちです。 一度そのコースに入ったのですが宗教的なのでやめました。 どちらのエージェントを使い続けるべきでしょうか？？？ 私は前者のほうがスムーズにいきそうだと感じますが 後者はまず社会人になるにあたあっての意識改革みたいな事からはじまるので めんどくさいと感じてしまいます。しかし将来的には必要な考え方なのかなとも思います。 社会人の方からみたらどちらのほうがいいのでしょうか？？
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