もダメだった場合、 退職するのはマナー違反または非常識でしょうか? また、この場合、会社都合の退職となり失業手当はもらえるのでしょうか。
解決済み
で働きたいのですが、妻の職場は福岡です 東京で働きながら、妻は子育てしながら福岡県で働くことは、 妻がきついので退職したいと言いますが、収入がなくなるので我慢して欲しくて困っています 私も東京で仕事が見つかるかも 不明
定で、6月から出産休暇、育児休暇をいただく予定です。 仕事に復帰後のポジションが、「そのとき空いている職場」になってしまいます。 勤務地が未定な上、現在事務職ですが販売になる可能性もあります。 正直、今の職場に戻れない限り、1時間半以上はかかる場所に勤務になってしまい 子育て経験のない私にはおそらく両立は難しく、辞めるしかなくなってしまいます。 販売職はシフト制なので保育園のお迎えなどもできなかったり、 子供に規則的ではない生活をさせてしまうのでやるつもりはありません。 辞める可能性があるのに出産休暇を取ってもいいのでしょうか?? また勤務地が変わってしまった場合、育児休暇の期間を最大までに延長したり 休暇明け後退職することは可能でしょうか?
2018年7月以前は3年ほど別会社に勤務。 2018年8月に今の会社に入社し、 2019年4月末まで働き5月から産休に入りました。 2019年5月〜2022年5月末まで産休と育休を取りました。 そして2022年6月〜9月末まで復帰 2022年10月から再度産休に入り育休も取得 2023年5月から復帰します。 一度目の育休の時は前職も合わせて1年以上働いていたのでハローワークから育児給付金はもらっています。 二度目の育休は4年遡っても1ヶ月分足りなかったので育児給付金はもらっていません。 時短社員で働こうとしましたが保育園の兼ね合いで休憩なしで5時間しか働けなくなりパートになると言われました。 その場合週5で働いても11万円ほどで保険料等引くと1桁になります。 それなら辞めて近くのところで扶養内パートをした方がいいなと思いました。 上記の場合は失業手当もらえますか? 育児給付金がもらえないのであれば失業手当も同じようにもらえないのでしょうか? アドバイスください。
ぼいません。 後輩の女性社員が、一部上場企業に転職をするそうです。 その女性社員は在職中に子供を2人も産み、2年以上も育休をとっていて、実質3年くらいしか勤務していません。復帰後も時短勤務です。 彼女は育休期間にTOEICの点数を800点まで仕上げてきたので、復帰後と仕事内容は技術系ではなく、翻訳や海外の取引先との仲介役みたいな仕事ばかりして技術力は低いです。 8年間技術をあげてきて、彼女のフォローもしてきた自分が、実質3年しか働かず、技術もないような人に年収を抜かれるのが辛いです。報われない気持ちでいっぱいです。
回答終了
ですが、人材派遣の会社なので時短勤務希望の私のような人材はあまり需要がありません。 なので、転職をしようと退職届けを出したのですが、有給が残っているので消化してから退職する予定です。その有給消化期間に有給付与日があり、その日数を含めて退職日を定めて届出を出したのですが、給与明細を見ると付与されていないようです。このような場合、付与はされないものなのでしょうか? よろしくお願いします。
2/27~です。 育児休業給付金の計算にあたって、賃金月額の算出のための就業日数11日以上の算定期間はいつからいつまでになりますでしょうか。 勤め先の給料は「月末締め」「翌月25日支給」です。 11月の出勤日数は10日で、その後産前休暇前に6日有給を取得しています この場合、賃金月額に算出に使用される賃金とは、5〜10月分の給料ですか? それとも、有給が算定期間に含まれるのであれば6月〜11月分の給料ですか?
月末から産休育休に入ります。 特別休暇で産休入る3月末から 7月初旬までは給料が出ます。 7月の給料は日割計算です。 そこから育休に切り替わるのですが 会社の総務の人の話によると 賞与はないと言われました。 私の会社は賞与支給日が 7月初旬です。 条件に7月在籍のものと記載 されていますが、 基準が去年の冬〜夏迄の期間 就業規則にも育休のところに 審査日在籍の時は日割計算で 支給すると書かれていました。 社会保険手続き等で 賞与はいただけないのでしょうか? がめついと思われても恥ずかしくて 聞くに聞けないのです( ; ; )
トスタッフィングの派遣社員として派遣先に勤務しはじめてから1年半ほどになります。 契約は登録型派遣で期間3年制限の3ヶ月更新型の長期派遣です。 2012年の4月22日が出産予定日ですが、次回更新しますと2012年の2月末までの契約です。 本来2012年4月22日出産予定の人は2012年3月12日~2012年6月17日まで産休が取れるはずですが 派遣先が契約の融通を利かせて頂けない場合は産休・育休の取得は無理なのでしょうか? 同じ派遣先で確実に再雇用が見込まれなければ取得できないとの説明を拝見した事があるのですが そうでなくても取得した方も多くいらっしゃるようです。 私の場合、後任の派遣社員が長期で働くので同じ派遣先では雇用は難しいと思います。 派遣先が変わっても、再度同じ派遣会社(リクルートスタッフィング)からの派遣で就業を希望すれば 取得可能なのでしょうか? いろんなサイトを拝見しましたが、状況がいろいろと違っているのでわかりにくく困っています。 勉強不足で申し訳ございませんがご教授頂けますでしょうか。
いたのが、失業保険は育児をしているから3歳までもらえるとか言っていたのですが、本当でしょうか? ち なみに4年半働いていて、月22万円でした。 どのくらい失業保険らもらえますか?
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