ームでする仕事なので、1人休むとしわよせがくるのですが、こういった人でも、休みたくっていることは、考えずに査定をつけなければいけないのでしょうか?
回答終了
くなるから、 有給休暇というものは買い取るより、使い切った方が得だ・・・』 とか言う会話を聞いたのですが、 意味がよく分からないのですが・・ 買取とは?
解決済み
ですが、10月からの契約を週1から週2に増やそうと思っています。その場合今年付与される有給休暇の日数は、週所定労働日数が2日と見なされるのでしょうか?ちなみに、年間所定労働日数は80日程になりそうです。 ※年間所定労働日数の認識がわかっていないのですが、昨年10月~今年9月までの実労働日数だと理解してカウントしました。 よろしくお願いします。
以上経過したら、何月に入社していても有給付与のタイミングは全員同じ月(4月や1月など)の1日になる。」 この情報は本当でしょうか? 社員の方が話していたことが気になって調べてみたのですがそれらしいものは出てきませんでした。 私の認識では入社後6ヶ月経過したら有給付与される→その後の付与日も変わらない、というものでした。(4月1日入社なら10月1日付与、6月15日入社なら12月15日付与だと思っていました。) どなたか詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。また、なにか足りない情報等ございましたらお答えいたしますので、そちらも教えてください。 ・正社員での勤続10年以上 ・入社日は2010年12月15日(仮です。正確な日にちではありませんが、1日入社ではありません。) ・現在付与される有給は年間20日間 ↓ この場合、毎年有給が付与されるのはいつでしょうか? 1回目の付与日:2011.6.15 2回目の付与日:2012.6.15 ...10回目の付与2016.6.15 だと思っていたのでどうなんだろう?と疑問です。 どなたかよろしくお願いいたします。
し、給料も下がる。労働者にとってなんのメリットもありません。みなさんも同じですか?
は初日から与えてもいいのですか?
ています。この場合、義務取得期間も も採用日から一年間でよろしいでしょうか? 新入社員なので有給休暇を中々取りにくいし取ろうともしていません。
日の有給になってしまいます。だからといって 残り3時間50分休む訳にいかず働きますが また 早退にしても同様で 一時間の早退をしたいが 出来ず、四時間になってしまい三時間は サ―ビスです 違う部署の人に話したら おかしいよね!!! との事 また 毎年有給は 2日とれれば良い方で、残った分は消滅しています 会社の都合でとれない場合買い取りなどしてもらえないものなのでしょうか? サービス残業も多く、疑問が沢山です 法律的には問題とか無いのでしょうか?
控え室にカレンダーがあり、各自記入していく方法が取られています。 その前に師長さんなどに一声必要なのでしょうか? それとも希望する日に記入して良いのでしょうか?
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