で良いのでしょうか? ちなみに身元保証人は同居している家族なので自宅の電話は同じなのですが、 例えばどちらかが自宅の番号で、どちらかが携帯電話の番号というのでもいいのでしょうか?
解決済み
困難な状態です。そこで勤続年数の一番古い社員を解雇した場合の退職金支払額はどれくらいですか。 またそこの会社の後継者はいます。銀行等の金融機関には借金はないです。 その社員を突然解雇した場合は法律的には違法ですか。 その社員は仕事は真面目にしますが、報告・連絡・相談が全く無く、自分勝手に行動しています。社用車や携帯電話を私用で使い、注意も聞きません。
で送ろうという案があるのですが、反対意見があります。 携帯電話は送受信にお金がかかるので、その料金は携帯電話の持ち主に請求されます。それを従業員各自に負担させるのはおかしいんじゃないか、という意見なんですが、どうしたらいいでしょうか。 実際にメールで連絡を取っている会社は、どのようにしてしているのか、教えてください。
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ぎできません」とのアナウンス。 着信拒否されているものと、推測されます。 事務所はあるアパートの一室にあり、 通常、社長と顔を合わせて仕事はしません。 セクハラ・パワハラがある会社で、 仕事をしていると腹痛があるようになり、睡眠もうまくとれなくなってきましたので、 退職を決意しました。(一刻も早い退職) 仕事は、9月初めまでの短期ですが、これ以上は無理だと判断しました。 何故、このような状態になったか、、、 思い当たるのは、社長から誘われた温泉旅行を断ってから。 それ以前から、話すことと言ったら「男を作った方がいい」とか 「男の目的はひとつだ」とか。。。 目的はひとつだという人から誘われた温泉にノコノコ行くわけにはいきません。 といわけで、本来は退職の意思を直接伝えたくても、着信拒否のため、 郵送しようと思います。(直接、話すのも怖いので) この場合は郵送でも、しかたないですよね?
もちろん警察ではなく、クレジットカードの在籍確認でもない。 会社の求人への応募です。 応募の際に「○○(私の名前)いますか?」と確認があったそうです。 実は私はこの会社に勤め始めてまだ二週間しか経っていません。 会社の新事業の担当を任されていますが、ネット検索などでもヒットはしませんし、小さな会社なので人違いの可能性もなく、転職したことを知っている知人はせいぜい10人くらい。そのうちどの地域で働いているか知っているのは半数。会社名まで知ってるのは1名。 しかし、電話をくれたのはこの中の誰でもなく、全く知らない名前と、電話番号でした。 君が悪いのでストーカーではないかと会社からも心配されていますが、君が悪いからこそ相手の正体をはっきりさせたいです。 携帯から電話をしたところ、ショートメールが返ってきたので、採用担当を装い情報を聞き出そうと来たのですが、所持資格は聞けたものの、その後返答がなくなってしまいました。 ストーカー対策とかなにかしらの方法で、相手の情報を電話番号から探ることは出来ないでしょうか? お知恵をおかし下さい!
回答終了
もーし!」で始まる。もう一つは折り返しの電話だったのですが、いきなり「○○さんですか?」から始まりました。共通して思ったのが「お前誰だよ」でした。 前者は私の方から会社名を確認した上で話を進めて、後者は「どちら様でしょうか?」と確認を取った上で話を進めました。こういった会社って普通なんでしょうか?
。 自分の携帯電話が書かれた紙まで渡されました。 そして女優の○○みたいな子がいい!など… ちなみに彼女がいるみたいです。 さすがにイライラしてきました。 無視して良いでしょうか? 本当にウザいです。
充電した所充電できなくなって画面もつかなくなってしまいました。今日携帯会社にいった所修理できないといわれました。 ただ問題なのは合否の電話は携帯電話でしか分からなく、現状どうしたらいいか分かりません。面接を受けた会社が連絡しているか分からない状態でも連絡しても問題ないのでしょうか? また相手に対して何と言ったらいいでしょうか?
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が転送される仕組みになっています。 社内外のメールが1日に何十件+電話で、ずっとブルブル言っています。 休日もです。 同じ環境や苦労されている方いますか? 最近では実際はメールも電話もないのに、携帯が震えているように思えるときがあります。
してますか?私の会社では、 1 会社の固定電話に連絡する。 2 上司の携帯に電話する。 3 上司の携帯にメールする。 など、いろんな方法で連絡してます。私の考えでは1ですが、みなさんの会社でのルールや個人の考えなど何でもいいので教えてください。
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