で送るのはダメですか?
解決済み
いです。現在、某携帯会社の故障などの受付をするコールセンターに勤務しております。今月から一週間の座学研修、その間に隣同士 での簡単なロープレをし、本日からOJTが始まりました。一週間の座学研修も時間があまりにも足りないため急ぎで流れ作業のようにとてつもないスピードで進められ、ほぼ無理矢理、叩き込んだような状態で座学が終わりシステムの流れや操作もほとんど分からないまま本日、トレーナーの指示の元、4件受電しました。トークもままならない、何をどう説明すれば良いのか流れも掴めないままシステムはトレーナーさんが操作し何とか終えましたが後2、3日のOJTを受けたら独り立ちさせられてしまうそうです。そんな短期間で慣れる事は出来ないように思います。難しすぎて何が何だかわかりません。一人で出来る自信がありません。ですが慣れるまである程度、トレーナーさんに付いてもらうことは叶わないようです。とにかく人が足りないとの事で出来ていなくてもとりあえず無理矢理、独り立ちさせられるとの事…本日も説明が出来ずお客様を怒らせてしまいました。。こんな状態で大丈夫なんでしょうか…簡単な説明、操作もパニックを起こしてしまい自分は本当に出来の悪いオペレーターではないかと思い落ち込むばかりです。独り立ちさせられるのが恐怖でなりません。慣れだから大丈夫!と言われますがそれ以前の問題が山積み…こんなものなんでしょうか。経験者の方、同じような立場の方、お話をどうか聞かせてください。長文失礼いたしました。
たいです。 理由はどうしても諦めることができない夢があるからです。 下記が私自身と会社の状況です。 学生時代夢への想いはあったものの覚悟がなく就職を選びました。 しかし、入社後想いは増すばかり今ではどうにも抑えることができない状態です。 現在の仕事に対して「関心がない、仕事の覚えが悪い、ミスが多い」という 状況で優しい先輩社員の方たちからもよく思われなくなってきたと 感じるなどどうしようもない為今回退職を決意しました。 辞めるにあたって2つ相談させていただきたいことがあります。 1、誰にどのような方法で退職の意を表すかということです。 私の上司は外出が多く、中々直接話す機会がありません。 会社の携帯があるので電話で伝えることも考えましたが それは失礼だと思うのですがどうなんでしょうか。 また退職願についてですが提出したほうが良い・しない方がいいという意見が あるのですがどうなんですか(提出の場合退職予定日も明記するべきなのか) 2、退職理由についてです。 会社の上司はスポーツ選手や芸能人になれなかったんだからサラリーマンとして 全力で頑張れという考えです。しかし、私の夢はその類のような物で正直に 理由を述べたほうがいいのか、無難な理由を作ったほうがいいのでしょうか。 また、社会的なマナーに反する、会社の人に迷惑をかけると思うので申し訳ない ですが、私の夢は年齢に限りがあり一刻も早く辞めたいと思ってます。 会社規約は申し出から1ヶ月後に退職ですが、それより早く辞めることは 可能でしょうか。 たった数ヶ月で会社を辞めるということはとても非常識で自分勝手ですが、 もう限界で夢の実現に対して全力で努力したという想いがあります。 考えが甘いと思われますが、私自身もともと夢とか一切関心がない人間でした。 そんな自分がここまで本気になれることは他にないと思うので絶対チャレンジ したいのです。是非皆様からのアドバイスお願いします! 長文ですが最後まで読んでくださった方ありがとうございます。
諾を出すか迷っています。みなさんならどちらを選びますか? ①不動産管理 法人営業 売り上げ5000億 従業員人数3500 基本給23万 全国勤務 ②通信 携帯販売or法人営業 売り上げ50億 従業員人数200未満 基本給21万 愛知県勤務 ①の会社が第一志望でした。エリア勤務可能と書いてあって選考に進んだのですが、面接では勤務地は確約できないと言われてしまい、そこが迷っています。 友達や家族と離れて生活する勇気はまだなく、将来結婚もしたいため、バリバリキャリアアップしたいわけでもないです。しかし、面接で稼ぎたいと言ったからか、じゃあ東京か大阪のほうがいいねと言われました。 みなさんならどうしますか。 また就職活動再開するべきでしょうか。
回答終了
丈夫でしょうか?
っていますか。 業務で使用する携帯電話機は、会社から支給されていますか。 どういう社内規定が一般的なのか、事例を参考にしたいと思います。
の、○○です」と言われます。 私は「お疲れ様です、○○です」と言ってしまいます。 直接かかってきたことがあるので多分私の番号も登録されているのだと思うのですが、会社や現場の電話番号だけでなく現場責任者や上司のスマホに電話をかける時でも会社名を言うのはマナーですか? 「あ、○○さん!お疲れ様!どうしたん?」といつも優しく電話に出てくださいます。 新卒で入社しまだ数週間、電話対応のない職場なのでこのようなビジネスマナーがイマイチわかりません。 よろしくお願いします。
を持っています。 だいたいは会社の携帯に連絡がくるのですが、休日、早朝、時間外後(自宅)に連絡をしてきます それもまたそこまで連絡する必要のないことです。 また、会社の携帯を渡されるまで私用の携帯で連絡を取らなければならなかったため、私用の携帯の電話番号を教えていました。 休日に会社の携帯に連絡がきて、電話に出られないことが度々ありました。そしたら必ず私用の携帯に電話してきて、なぜ電話に出られなかったのか?を必要以上に問いただされます。そのため、いつも嘘をついているんですが、本当に休日にまで連絡がくるとストレスが解消されずにいます。 いまは朝呼吸も乱れる時があったり朝ごはんが食べられなかったり、下痢が続いたりして本当にきついです。 会社にいるときも上司からの電話を一回の電話で出ないと説教が始まり、電話に出られなかった理由をといたただすことからはじまります。 早朝の電話に関しても上司が起きた時間に電話してきてるいるかのような時間帯に連絡をしてきます。 連絡に出ないと怒られるのでいつもびくびくしながら 外出もなかなかできずに全く休んでする気がしません。 このストレスは他にも社内で嫌なことがあり、いろいろな面からきていると思いますが、本当に辛いです。 甘いかもしれませんが、どうすればよろしいでしょうか?
が、事務員の一人が仕事中携帯のゲームをしています。 毎日イライラして、いつか殴りかかってしまいそうな勢いです・・・ 私は20代なのですが、仕事中に携帯をいじる人は50代前半です。でも私より1ヶ月あとに入社したのでほぼ同期です。 最初は仕事中にうとうとしたり、眠気覚ましに携帯を見たり。。。程度だったのですが 入社して1年半たち始めたごろからどんどん酷くなってきました。 机はこんな感じです↓ 〇〇 〇〇 お互いパソコンを隔てているので携帯をいじっているのは、横にいる私以外あまり見えません。 年が大分離れているし、我慢していたのですがもう耐え切れなくて ロッカールームで二人きりになったとき 「携帯ロッカーにおいといたらどうですか?」といいました。 そしたら「え?誰の?」と返してきたので 「Tさんのです。いじっちゃうならロッカーにいれときゃいいじゃないですか。」 するとその日はロッカーにおいてくれました。 でも数日たてば元通り。 またある日溜まりにたまって 「携帯そんなにいじって楽しいですか?飽きないですか?」 といいました。 すると「うん、飽きないんだよね・・・」と小さな声でぼそぼそいってたから 「携帯にはまりすぎてもいいことないですよ、時間が無駄じゃないですか?」 といったら「そうよね・・・」といって携帯をしまって、その日はいじりませんでした。 ですが、2日過ぎると元通り。 こういうことを3回繰り返しました。 もうこの人は私が言ってもだめだと思い上司に注意してくれるようにお願いしました 上司も「知らなかった。言ってくれてありがとう。今すぐ言えば君が言ったとなるかもしれんから、機会があるときに一言いってみる。」といってくれました。 (上司は仕事に熱心なのでいずれか注意してくれると思います) しかし、その3日後の今日。 他の支店からここへ(本社)研修に新人の事務員が来た2日目、あろうことか新人の前で携帯をずっと弄り始めました。 もうやめてくれ!と心の中で叫び、ひっしに目で訴えましたが当然携帯を離さない。 このままでは本社の事務員の格がさがると思い、小さな声で「携帯しまってください」といいました すると一瞬「?」という顔をしましたが、自分に言われたと気づき携帯をしまっていました。 こういう人は注意した方がいいんですか? また携帯を弄る人はなぜ携帯を仕事中なのに弄ろうと思うのですか? 気持ちが少しもわかりません。 あと、私が一番ムカツクのは日中携帯いじってるのに忙しいといって残業することです。 その人は経理なのに未だに会社全体の仕事の流れを理解していません。
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