仕事内容・給料・休みはどんな感じなのでしょうか? 残業は多いですか? また賞与年2回とありますが本当にあるのでしょうか?ある場合いくら位貰えるのでしょうか? 佐川急便はキツいとネット上で沢山目にします…。 勤務していた方している方良ければご回答お願いします!
解決済み
となり営業職に就いています。 今退職を考えています。 理由は以下です。 1.今後全国転勤で働いていく自 信がなくなった →関西出身で、新入社員での配属では関東地方でした。就職活動時は大学まで関西でしたので、他の地方で生活もしてみたいなと考え、全国転勤の現職を選びました。 今回の転勤では地元に配属されましたが、今後また1~2年で違う地方に転勤になるのかと思うとどうなんだろう?と考えてしまうようになりました。結婚、出産だとか女性としての幸せも実現したいですが総合職から一般職への転換制度はなく、勤務地の希望もほぼ通りません。実際のところ総合職の女性の勤続はとても少ないです。 2.仕事が辛い →前回の部署では事務系の仕事でした。(コールセンターに近いです)一転して営業職となり、日々わからないことばかりで先輩に質問しながらの毎日です。 しかし、全社でも仕事量が多いと有名な支店で先輩も多忙、質問しても途中で終わってしまったりでなかなか仕事が終わらず...。 続きを聞くために何回も先輩に話しかけるのが申し訳ないですし、自分自身ストレスに感じてしまっています。 結果仕事が多く、溜まっていき毎日退社が22時になってしまいます。 また、今はまだ未経験扱いで数字に対して詰められたり...というのはないですが会議で周りが詰められていたり、休日も出社はしませんが数字のために会社携帯を持って帰り、取引先の対応をしているのをみると今後とても不安です。 なんとか毎日まだ慣れていないから...半年も経てば慣れるはず、と言い聞かせて会社に行ってますが、夜眠れないことも多く帰宅後涙が止まらなくなってしまっています。 正直なところ、退職を考えてしまっているのは2の理由が大きいです。 結婚が決まったりし、選択として退職...となるのが現実なのだと思いますが、今年で25歳、転職するのであれば早いほうがいいのではと思い悩んでいます。 会社の福利厚生、給与面は不満はありません。 何かアドバイス等あれば頂きたいです。
47歳独身男性 現在週4の派遣社員。今月末で派遣満了 転職先の内定先 1 リクナビネクストから応募した某コンビニを10店舗経営する法人企業の正社員。社会保険加入なし。月給。残業代金全額支給。交通費全額。23万→25万→30万の順に役職別の給与。休み6〜8日シフト。ニーサ積立制度あり、2マンを毎月預けたらそれを条件に社長がプラス1万を前払い退職金の意味合いからプラスしてくれる制度あり。 2正社員ではなく、派遣社員ではあるが、現在のように期間限定ではない。大手乳製品メーカーの下請け倉庫のピッキング作業。ローリフトを使用する。週5日、残業一日2時間、時給1300円、交通費1日600円まで。3ヶ月ごとの更新。 私の状況 ●職歴は長年内定出たチエーンの店長経験があり。独立を夢みていたが半ば断念し、本心ではコンビニではなく営業や物流倉庫の正社員を希望しているが、47歳からしてそもそも書類選考全く通過しない状況 ●2社共、11月1日入社の段取りで話を進めている状況 ●社会保険加入なしの内定コンビニ会社の加入なしの理由は、まだ法人化していないため。という社長の話。法人化したら加入すると。 もちろん世間の一般的感覚からしたら2社ともやめときなさい、と言われることは理解している上で、とにかく最低限派遣終了するので生活はしっかり確保しなくてはならない。 皆さんの意見を教えてください
ださい。 28歳独身(女)です。 現在は、購買・生産管理を担当して3年目になります。 下記がこれまで の略歴です。 18~21歳 自動車部品の作業員(正社員)として勤務。 退職した理由は県外の大学に通うことにしたからです。 22~24歳 夜間大学に通いながら、昼間は在庫管理の一般事務(パート)として勤務。 退職した理由は大学4年目に就職活動をすることにしたからです。 25歳 コールセンター業務・確定申告事務・棚卸業務など3つをアルバイトとして勤務。 就職活動中であったため、日程の都合が付きやすいアルバイトを掛け持ちしていました。 26歳~ 現在の会社で購買・生産管理の業務についています。 この会社に入ったのは、デスクワークが中心で説明会のときに会社の雰囲気がピリピリしたものではなかったからです。 就業規則等については入社してから知りました。 人間関係や担当している業務に対して不満はないです。 有給も取れていますし、残業も月5~10時間程度なのでほとんどありません。 ボーナスも年2回出ています。入社した当時は忙しくない業務に就いていてこの給料ならこの程度かな…と思っていました。 しかし転職したい理由として、 将来や今後のことを考えると待遇に対して不満というか納得ができなくなってきました。 まず、35歳で年齢給の昇給が止まります。 +個人ごとの裁量に対しての技能給もありますが、定期的に上がるわけではなく上長からの判断や自分から何度も申請して上がるか上がらないかです。 もし現在の会社で給料を上げたいのであれば、残業を増やすか役職に就くかです。資格手当や自己啓発の手当はありません。 今の会社は年々経営が悪くなっているにも関わらず、年配の人が多いことがあって諦めムードになっている感じがします。 今度転職する会社では、今している仕事のスキルアップを目指しているため同じような業務に就きたいと考えています。 できれば昇給する機会や、資格を取った場合に給料にプラスされるような環境で働きたいと思っています。 このような状況なのですが、 いま考えている理由で転職を考えているのは甘いでしょうか。 人間関係や業務が転職したい理由ではないため、会社自体の制度が理由であるため現在の思っていることを上長に伝えて辞めたい旨を話そうと思っています。 転職する先が実務経験で3年程度を必要としているところが多いので、退職する目途は早くて半年後です。 ちなみに結婚や妊娠は現在希望していません。
。 自衛官の仕事をしながら県警を受験しようと思い自衛官候補生の道を選びました。 そこで質問なのですが普通に一般曹候補生を受験し候補生の訓練に参加するのと、陸士長から選抜され曹候補生の訓練に参加するのは何か違いがあるのでしょうか?
方公務員になります。 職場の人間関係により、鬱病で休職復職を繰り返しています。 主治医の意見書などでも部署異動などの環境改善がされない為、市町村公平委員会に相談、措置要求をしました。 市に対し措置要求をらしたのですが、市は市の考えの返事ばかりで措置要求では何も変わらず、公平委員会の方で最後だと判定書を出すことになりした。 そして判定書を出したら公平委員会に出来るとことは無いといわれました。 すみません詳しい方教えてください。 ①ここにくるまで半年くらい措置要求について準備しました。措置要求って、こんなに簡単に何もなく要求通らずで終わるのでしょうか? ②この判定書にはどのくらいの効果がありますか?措置要求の時みたいに軽く却下されてしまうと、公平委員会は何もできないと言っ ③措置要求、判定書が通らない場合に次はどうすれば良いでしょうか? 長文すみません。よろしくお願いします。
、4月末で会社を退職した者です(定年退職ではありません)。 転職活動は夏から本格的に開始したいと思っており、それまではアルバイト等で生活するつもりです。 近いうちにハローワークに行き、求職者登録をしてハローワークの雰囲気やどういった支援が受けれるのかを確認だけしに行き、後日失業保険手当の申請をしたいと思っております。 そこで質問なのですが、 ①ハローワークで求職者登録をする際、同日で失業保険手当も申請しなければならないのでしょうか? ②仮に同日でなければならなかった場合、求職者登録自体を遅らせて後日まとめて申請を行ったら、失業保険はいただけるのでしょうか? ③上記の場合でも資格の支援制度等は受けられるのでしょうか? 失業保険の申請が遅れれば、もらえる時期が遅くなること、また受給期間に制限があることは自分で調べて分かりました。この点は承知しています。 転職活動も離職も経験がなく、今回が初めてのことなので上記のケースが認められるのかよくわからずこの場で経験者の方の知恵をおかりしたく質問させていただいた次第です。お力、お貸しください。
く発生し、6日残っている状態なのですが11月分のシフト希望に有給を記入せずに出してしまい今から変更は厳しいと言われました。 12月から新しい職場に勤務予定なのですが、今の会社で12月に残っている有給を6日だけ使いあとは欠勤扱いにして退職という形を取ることは法律的に問題は無いのでしょうか?? 上司に確認してもそれは出来ないと言われこのままだと残っている6日の有給は消化できずに11月末に退職という形になりそうなのですが有給を貰うにはどうする事が有効でしょうか? ちなみに、パートで週3日、扶養内の勤務なので厚生年金などは今の会社ではかけていません。 この場合、12月に職場が掛け持ち状態になっても問題無いのでしょうか? 有給がそのまま上司の言うとおり取れないのがなんか腑に落ちません。 よろしくお願いします。
も閉鎖となり、自宅からは通うには遠い(片道2時間半くらい)所へ統合されることとなり、夏ごろ直属のA上司から転勤の内示があり何度か相談をしました。 私は以前から自己申告制度を利用し異動願いを出していた事もあり、改めて自宅から通える範囲での異動を願い出たのですが、先月直属の上司Aの上司Bから異動の希望は受け入れられない旨告げられました。 ただその際、ゴニョゴニョ言いながら「〇〇君の気持ちを尊重します」と言われ、私は訳がわからずにもう一度異動の希望を伝えたのですが、再び「〇〇君の気持ちを尊重します」と言われました。 ここでもう少し食い下がるべきだったのですが、私は以前直属の上司Aとの相談の際に異動出来ないのであればば辞めて仕事を探すしかないかなと話をしていたのでその事を言っているのかなと思い、分かりましたと返事をしてしまいました。 その後、以前の上司が辞めるくらいならうちの部署へ来いと言ってくれ色々動いてくれたのですが、結局会社の考えとして私には統合先の事業所へ行って頑張ってほしいとという事らしく異動については認められないと今週返事が来ました。 しかし元上司が人事に問い合わせた際に、私が自主的に辞める(自己都合退職扱い)事になってるらしいと言われ、上司Bがゴニョゴニョ言いながら「〇〇君の気持ちを尊重します」と言ったのは会社都合でなく自己都合にさせるための誘導だったのかと非常に不信感を抱いている状況です。 ネットで少し調べた程度なんですが、事業所に廃止や、自宅から通えない場所への異動(往復4時間以上)になったために辞める場合は会社都合退職にすることができるという認識はあっているでしょうか? 会社都合にできるのであれば、年明け早々にも組合、グループの内部通報制度、厚労省のHPにある労働基準関係情報メール窓口に通報するつもりです。 会社都合にできるかどうかみなさんの考えを教えてください。 それから上記以外にできる事があれば教えてください。 宜しくお願いします。 上司二人以外に人事部長もグルになっているようで、管理職のコンプライアンス意識の無さ唖然としており正直会社に残るつもりはもうありません。 ※退職願はまだ提出していません。 ※過去に会社からけん責処分などを受けたことはありません。 ※中途入社で今の部署に8年以上在籍してます。
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