す。最近、働きたいと言い出しました。医師にたずねたら、週3日一回4時間までの就労ならOKとの返事でした。 それからパート先を探したのですが、本人は、障害を隠して働くのは自信がないと言います。それで、就労継続支援B型を見学したのですが、若い人ばかりで、気が進まなかったようです。 そこで、就労移行支援ならどうかという話になりました。 パンフレットでは、 1.規則正しい生活リズムを整える。 2.ビジネスマナーとPCの訓練。 3.就活の支援。職場実習を含む。 というのをうたっていました。 1はわかるとして、2は何をするんでしょうか。MOSでも取るのでしょうか。どんな教師、教材があるのでしょうか。 3はハローワークに来ない求人を紹介してくれるのでしょうか。それならありがたい。妻の条件に合致するのでしょうか。わかりません。 2と3のミスマッチも不可解です。精神障害者は事務所でパソコン打ってるイメージなのでしょうか。 いずれ見学に行くことになるかもしれませんが、見学ではわからないこともあります。 就労移行支援に詳しい方、教えていただけないでしょうか。
解決済み
なら福祉に関わる資格を取ろうと考えているのですが、社会福祉士などは実務経験や先にとっておかなければな らない資格があり、すぐに取得できそうにありません。 福祉関係の資格は実務経験や大学などでの勉強が必要になるものが多いと感じられます。 受験資格が特にないものがあれば教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
回答終了
職でB型事業所に支援員として採用されました。 企業からの請負業務(検品、部品の組み立て、個包装等)とパン屋さんの運営をしている事業所のようです。 事業所によって違いがあるとは思いますが、支援員としてどのような仕事をされているか教えていただけないでしょうか。 利用者さんの作業のサポートをするというのはなんとなく想像がつくのですが、それ以外全く想像がつきません。 参考までに、自分はこういう仕事をしている等、どんなことでも良いので教えていただけると有難いです。
ですが無視でいいですか?
はありますが、これをプラスに変えられる言葉が浮かばないです。 就労支援で訓練しています。 これと似たようなことある方お願いします!
、事業所に行くのが嫌になり休みたい気持ちは山々だけど働かないと意味ないし頑張って働いて辞めたいのになかなか上手くコントロ ールが出来ず…最近は施設外で工場に行ってるんですが、コロナの影響なのかただ出荷がないのかわかりませんが時短になるのでそこは仕方ないですが事業所はあんまり仕事を増やさないため、収入が減ることを考えてしまいストレスになってしまってます。そのせいで “ 早くこの事業所から出たい!"と思いが強くなり余計に負担になってしまいます。 文が長くなってしまいましたが、どうしたら自分が自分の首を絞めずに落ち着いて次の職場が決まるまで今の仕事ができますか?経験のある方がいましたら教えて欲しいです(><) 補足 私には支援者の方についてもらってますが、転職したらその方とは契約が切れてしまうのであとは自分一人になってしまいます。私は決めたら早く動くのでちゃんと転職先の人に気持ちを伝えられますがもし、働ける状態になっても会社側と何かあったら対策が出来ないのでお仕事の相談をしてくれる支援の方に付いてもらわないと不安です。その事は今の支援者の方に伝えてあってお仕事の相談をしてくれる支援者の方にお話を聞いてみると言ってくれました。
手続きを今してるんですが、一般の就職枠でも応募をしてしまっています。 そっちで面接など控えていますが、就労移行支援にはいるとな ったら面接はお断りした方がいいでしょうか?
で休んだことかないです。 a型事業所とは http://ashica.net/就労継続支援a型とは/ 【病状】 双極性障害(軽鬱・軽躁・混合状態) アスペルガーよりのPDD(広汎性発達障害 PDDの特性としては ①思ったことを、すぐ口にしてしまう ②マルチタスクができない。 ③相手の気持ちに自分の気持ちを置き換えるのが苦手 どちらも2013年2月に発症 【仕事内容】 中古商品のネットショップ商品登録 倉庫管理 中古商品を発送できるレベルまで磨き 梱包してから発送 その他商品の作成 【悩み】 ・職場内での雑談多すぎる。 ・新人さんの利用者がすぐ理解できるようにするため、1からマニュアル作成。これがもう10日以上続いている。おそらくあと10日かかります。参加人数は3人から5人。 今までのやり方をかなり大幅に変更するため、それに向けたマニュアル作成を1から作り直すということをしています。 これ自身、僕にとっては不安でし、行き詰まってるところもちらほらあります。 ・自分の何気ない(悪意のない)発言で相手を傷つけてします。 これは、先方(Aとします)から仕事がうまくできないと(割と軽い)愚痴を聞かされたり、「自分のミスのせいで周りに迷惑をかけてすみません」と言われた時に 私が何も考えずに「大丈夫ですよー、簡単だからそのうち慣れますよー」と言ったらしいです。 それでAさんが嫌な気持ちになってしまいました。 僕は「頑張ってできなかったものに対して簡単っていうのは不適切でした」 「僕は過去の職場でも同じことを言われて、それから肩の力を抜けたので、その経験・価値観をAさんも当然共有していると思い込んでしまいました。」 それで今回の事件は丸く収まりました。 【今後の身の振り方】 ・職場内での雑談が多すぎるということついては、こちらからも特に何もしないようにしようとかなり考えてます。 思えば僕が入社した1年前の体制の方が、もっと動物園でした(言い方が悪いですが)。 当時の僕はそこまで体調が漫然ではなく、「ひとまず通ってみよう」というスタンスでした。ですから周囲の雑談は気にならなかったです。 ですが現在の僕は「仕事をしに来てるんだから仕事をこなします」というスタンスです。 だから周囲の雑談も気になるし 中には一日中保険は借金の話を延々とする方もいます。 また、僕が新規でマニュアルを作っていて、「どんな新人さんでもすぐわかるもの」を作ろうとしているのですが、うまくコンパクトにできません。 これって自分の求めるものと、会社が求めるものにズレが生じているからなんでしょうか。 僕個人の考え方として 職場の人間関係で辞めるのは避けたいけど 会社の体質がいつの間にか合わなくなったから辞めるということよくあることなのでしょうか。
定です。 それで経験年数のことですが、私はホームヘルパー2級で1年半、相談支援事業所で3年半働いていて合計5年になりますが、経験年数は合計してもいいものですか?
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