仕事を辞めました。心因反応でパニック障害を起こしてこれ以上仕事をするのを断念しました。それから不倫家出を繰り返し、今も無職です。つい最近仕事をする気もないくせに、ハローワークに行き失業保険をもらいたいとの事。5月から私の扶養に入ってますが、すぐもらえるのでしょうか?(妻とは今携帯が止まっているので直接は話してはいません)
解決済み
ました。約1年弱は現職で雇用保険に加入しておりこの4月末で退職します。 今、転職活動中で恐らく5月中旬か6月1日入社になりそうです。 離職期間中はもちろん失業給付は申請出来ないのは承知のため、その離職期間中の雇用保険や社会保険の加入状況や保険料の支払い等はどのようになるでしょうか? 宜しくお願いいたします。
働いてます。 夜間の仕事をして、収入を増やそうと思っていますが、 夜間の会社で社会保険または、昼間の会社で社会保険どちらかに加入して働く事は問題ないですか? どちらも収入10万程の計算です。 片方だけに加入の場合、後々、個人での申告等があるのでしょうか? また働き損等よく見かけますが、どうなのでしょうか? ちなみに旦那の会社では、妻がいくら稼いでも家族手当は無くならいと、言われたみたいなので働くには有難いのですが。
契約期間満了で派遣社員を辞めて、7月から夫の扶養になります。 6月末で辞めたら、すぐにハローワークに 行って失業保険の申請をしようと思います。 給付まで待機期間が3ヶ月あるとおもうのですが、その間扶養に入り、給付が始まったら扶養を抜け、給付が終わったらまた扶養に入る。 この考え方であっているでしょうか? 7月から9月 扶養 10月から12月 抜ける(国保、国民年金へ) 1月から また扶養 こんな感じに考えていますが、だいじょうぶでしょうか?
ん。以前も常勤で勤めていて出産で退職し半年貰っていました。 今回新しい職場に半年以上常勤で勤めています。 健康面と家庭の事情で辞めようかと考えていますが、その場合半年では失業手当は受けられませんか? また、その期間は主人の扶養には入れないですか?
、直後に夫の扶養に入る手続きをしました。 その際、必要書類として離職票を夫の職場に提出しました。 その 直後4月2日頃に妊娠が判りました。 最近体調も落ち着き調べてみると、妊娠・出産では失業保険の給付期間を延長し、産後の求職活動に役立てることができる事が分かりました。 ただ、以下の状況からその制度はもう使えないのかなと思うのですが、自分ではよく分かりませんでした。 ①離職票上『自己都合退職』 ②ハローワークでの手続き前に夫の会社に離職票を提出済 ③3月末から現在まで夫の扶養に入っている このような状況でも離職票を返してもらい、ハローワークで手続きする事はできるのでしょうか? 知恵をお貸しいただけたら幸いです。
これまで派遣会社の社保に入っていたのが終わりますが、失業保険(日額5000位)を貰い、その後主人の社保の扶養に入る予定。 ①私がすべき具体的手続きは何でしょう?健康保険や年金の手続き先や必要書類は?時期やタイミングは?(社保の保険証返すので日曜から無保険になる。国保に入る?前もって何かやるべき?) 順番に教えてください。 ②また、派遣会社への返事は具体的にどのようにしたら会社都合になるか教えて貰えたら助かります。 よろしくお願いします。
から扶養手続きで雇用保険受給資格者証がいると言われたのですが、調べると失業手当を受ける資格がある人が貰えるものなのかなと思いま した。 だとしたら妊娠中は貰えないのかなと思うのですが、 どうなのでしょうか。。 無知で申し訳ないです。 回答お待ちしております。
6月に認定日なのですが、それまでに職が見つからず、雇用保険を頂くようになった場合、扶養からぬけなければなりませんが、いつ手続きをしたらよいのでしょうか
険が出ず、離職票をそのまま手元にもっています。 2月に入り、旦那の扶養に入る手続きをしている途中なので すが、ハローワークに出して無い会社からの届いただけの離職票を旦那の職場に提出して大丈夫なのでしょうか? 失業保険が出るかどうかに関わらず、ハローワークに行き手続きをしておくべきだったのでしょうか… 詳しい方、教えてくださいm(_ _;)m
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