まに手伝ったりしてます。今まで怪我はしたことないですが、もし通院する怪我をして場合は、当然ながら健康保険は使えないのは分 かってますが、どうしても人手が足りない時に手伝ってしまいます。もし仕事の手伝いで怪我した場合、病院は10割負担でしょうね。まして、大怪我なら労基から会社に何らかの大きなペナルティーがあるでしょうね。こういう事になる前に、労災保険の特別加入があるようですが私一人だけ加入とかできるのでしょうか。保険料は会社が払う事になるのでしょうか。ならば、私が現場の仕事を手伝うが故に会社に保険料払ってもらうのは申し訳ないようで。事業主から見たら、別に手伝わなくても社員達のやりくりで済むだろうと思われるでしょうが、社員達に無理させて怪我させる事は出来ません。実際、労災保険の特別加入とはどの様な事なのか、どのくらいの保険料が掛かるのか。詳しい方教えて下さい。
解決済み
た月の最終日に届きました。 このような場合でも、社会保険料を支払わなければならないのでしょうか? おそらく、天引きされます。当然、届くまでは国保に加入していました。 保険料を二重に払わされそうです。 会社に言ったほうがいいでしょうか?
主にA社→週30時間(時給1200) 現在働いており、7月時点で既に扶養を外れてしまいました。他にすぐに辞めたバイトなどあります。 A社は、店長曰く会社ではないらしく個人経営の居酒屋です。休憩を取れなかったり、シフトを無理に増やしてくるので、勤務開始4か月目ですが辞めます。 今後は A社→週6時間(時給1300) C社→週16時間(時給1300) で、さらに別のところを探す予定です。(既に扶養を外れてしまった以上、稼ごうと思ってます。) しかし、現在社会保険には加入しておらず、新しいところで加入しようと思います。(週20時間勤務が要件なのは承知です) ここで質問なのですが、B社では社会保険加入要件を満たしていたのに入っていませんでした。この場合、4か月の短期勤務だからといってここの社会保険を無視することはできるのでしょうか? ダブルワークでは、要件を満たせば個別でそれぞれ社会保険に加入しないといけないと聞きました。 いろいろインターネットで調べたものの、調べるたびにわからない事が増えてしまい混乱してしまったので質問させていただきました。
労災や雇用保険の加入が必要になってるようで、 当方も仕事をもらうために 労災や雇用保険の加入を余儀なくされております。 労災に関しては、数ある労災組合の中から適宜選んで加入すれば済むことなのですが、 問題が雇用保険です。 雇用保険は、一人親である当方には加入資格がありません。 加入するには、だれか一人でも雇用しているという事が条件になるようです。 当方に仕事を投げてもらうには、雇用保険が必須と言われ、 それなら、投げてくれる会社の雇用保険に加入させてもらえれば…と考えたのですが、 その会社の従業員ではないので加入させられない、との回答でした。 そこで、是が非にも 仕事をもらうために、 雇ってもいない人を雇用しているという状況を 作ってまで 雇用保険に加入しなければならないと思い詰めています。 (→要するに知人に頼み、当方で雇用していることにしてもらう、という事です) 大手建設会社→A社→工務店→当方 という順番で仕事が投げられてきますが、私の収入はA社から工務店の口座を挟んで 振り込まれてくるそうです。 当方に仕事を回す条件として、 労災に加入・雇用保険に加入・工務店を挟む ということが条件です。 ただ、労災と雇用保険の加入に関して、元請けの大手建設会社がうるさくいってくるので、 A社が当方に雇用保険の加入の強要をしてくるわけです。 それがなされないと、仕事を回せないとA社が言って来るわけです。 今後、建設関係は 一人親方の雇用保険加入はどうしていくべきなのか 教えてくだされば幸いです。お願いいたします。 今、現在の雇用保険の問題をどうすればいいのか、わかりません。
国健康保険協会です。 制限期間が終わり、支給対象日より、外すせばいいのですか?最初の振込みがあってからでしょうか? 無知ですみません。教えて下さい。
いだ額は少ないけれど、 教育訓練給付金を受けられるなら受けたいと思い、 雇用保険に入っていました。 出産を機にパートを辞め、いま失業保険の延長期間中です。 雇用保険に入る以前から夫の扶養に入っています。 この状況で失業保険を受給すると、夫の扶養から外れてしまうのでしょうか? パート労働で月に8万以上稼いでいたわけではないので、 給付金の額もわずかですし、 それで夫の扶養から外れて年金やら健康保険やらを払うのは無理です。 だったら、給付金の受給申請しない方が良いですよね。 ご存知の方いらっしゃったらお願いします。
年4ヶ月働き、今月末結婚と転居を理由に自己都合で退職し 7月、引越しをし新しい地へ住民票を移す予定で す。 日当制っていうのもあり、来月も給料は支給されるのですが… 退職金も少なからずいただけるようです。 この流れにあたりまして、 失業保険の申請の流れを教えていただきたいです。 また保険は扶養に入ると失業保険はもらえないと聞いたのですが、共済組合を継続したほうが良いでしょうか? 支給の計算は退職前の6ヶ月とかかれてますが、7月分は入りますでしょうか? (4月分から給料が大幅に上がったため) ケチくさい質問ですが、 新しい土地に慣れるまでお金が必要なのてご回答いただけると嬉しいです。
志があるのですが、現在旦那の扶養に入る手続きをしておりますが、扶養に入った場合、失業保険の受給は出来なくなるのでしょうか? 働く意志がある場合は、扶養に入らないほうが良いのでしょうか? 無知なため、詳しい方教えてください!
生などの保険がひかれていますが これって何か計算方法はあるんでしょうか? よくよく考えたらあまり気にしたことはなかったのですが 給料の額や会社によって違うのでしょうか? よろしくお願いします。
社では従業員の負担が無くて健康診断が毎年行われますが、 どこかに頼めば補助でも受けられて会社の負担も軽く健康診断が受けられるのでしょうか?法律的に健康診断は会社の義務なんでしょうか?皆さんの会社はどのように健康診断をしてらっしゃるんでしょうか?
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