険に入っています。 1日7時間勤務のパートです。 今年7月に9ヶ月の育児休暇を得て仕事復帰しました。 しかし、精神的にきつくて体調を崩し診断書で適応障害にて8月末から1ヶ月休職になりました。 休職は9月末までですが、それ以降は1日も出勤せずに有給が20日程残ってるので、それを使って退職って形にしようかと思っています。 また診断書を書いてもらい、退職後も傷病手当を貰おうと思ったのですが、調べたら退職日に出勤してたら、それ以降貰えないと記載がありました。 どういう風にすればいいでしょうか? 有給捨てて、退職だったら貰えるのでしょうか?
解決済み
返却しました。 しかし離職票、保険等の書類や5/10振込分の給与明細など未だに届きません。 今は夫も子供が無保険状態です。 市役所で問い合わせたら保険に新しく入るのも書類が必要だそうですが 何の書類を会社に請求すればよいのかわかりません。 失業保険の手続きや、健康保険の加入が目的です。 その他必要なものがあれば教えてください。 給与明細書と一緒に送ってくると思っていたのですが届かず困ってます。 給与明細書の送付は会社の義務ではないのでしょうか? よろしくお願いいたします。
イナンバー出さなくても保険証は作れましたが まだ何か不都合がありますか? 扶養控除申告書や年末調整でしょうか?
が・・・・ 病気があるので国民健康保険で3月まで勤務していました 新しい保険書はいつくらいになるのか目安を聞きたいです 人事担当者に言ったら、分からない本部に行っているのでもう少し待っていて欲しいと言われました 覚悟はしていましたが、いつくらいになるのでしょうか?
出するよう言われました。 約1週間ほど休んでいます。 傷病手当金の申請をしようと思うのですが、医者 の手続き等でまだまだかかりそうです。先に退職となりそうです。一緒に保険証も返さなければならないのですが、退職前の1週間含め、その後1年半、受給を続ける事はできるのでしょうか? つまり社会保険から国民健康保険に切り替わっても傷病手当金の受給は続けられるのでしょうか?
まに手伝ったりしてます。今まで怪我はしたことないですが、もし通院する怪我をして場合は、当然ながら健康保険は使えないのは分 かってますが、どうしても人手が足りない時に手伝ってしまいます。もし仕事の手伝いで怪我した場合、病院は10割負担でしょうね。まして、大怪我なら労基から会社に何らかの大きなペナルティーがあるでしょうね。こういう事になる前に、労災保険の特別加入があるようですが私一人だけ加入とかできるのでしょうか。保険料は会社が払う事になるのでしょうか。ならば、私が現場の仕事を手伝うが故に会社に保険料払ってもらうのは申し訳ないようで。事業主から見たら、別に手伝わなくても社員達のやりくりで済むだろうと思われるでしょうが、社員達に無理させて怪我させる事は出来ません。実際、労災保険の特別加入とはどの様な事なのか、どのくらいの保険料が掛かるのか。詳しい方教えて下さい。
た月の最終日に届きました。 このような場合でも、社会保険料を支払わなければならないのでしょうか? おそらく、天引きされます。当然、届くまでは国保に加入していました。 保険料を二重に払わされそうです。 会社に言ったほうがいいでしょうか?
労災や雇用保険の加入が必要になってるようで、 当方も仕事をもらうために 労災や雇用保険の加入を余儀なくされております。 労災に関しては、数ある労災組合の中から適宜選んで加入すれば済むことなのですが、 問題が雇用保険です。 雇用保険は、一人親である当方には加入資格がありません。 加入するには、だれか一人でも雇用しているという事が条件になるようです。 当方に仕事を投げてもらうには、雇用保険が必須と言われ、 それなら、投げてくれる会社の雇用保険に加入させてもらえれば…と考えたのですが、 その会社の従業員ではないので加入させられない、との回答でした。 そこで、是が非にも 仕事をもらうために、 雇ってもいない人を雇用しているという状況を 作ってまで 雇用保険に加入しなければならないと思い詰めています。 (→要するに知人に頼み、当方で雇用していることにしてもらう、という事です) 大手建設会社→A社→工務店→当方 という順番で仕事が投げられてきますが、私の収入はA社から工務店の口座を挟んで 振り込まれてくるそうです。 当方に仕事を回す条件として、 労災に加入・雇用保険に加入・工務店を挟む ということが条件です。 ただ、労災と雇用保険の加入に関して、元請けの大手建設会社がうるさくいってくるので、 A社が当方に雇用保険の加入の強要をしてくるわけです。 それがなされないと、仕事を回せないとA社が言って来るわけです。 今後、建設関係は 一人親方の雇用保険加入はどうしていくべきなのか 教えてくだされば幸いです。お願いいたします。 今、現在の雇用保険の問題をどうすればいいのか、わかりません。
国健康保険協会です。 制限期間が終わり、支給対象日より、外すせばいいのですか?最初の振込みがあってからでしょうか? 無知ですみません。教えて下さい。
いだ額は少ないけれど、 教育訓練給付金を受けられるなら受けたいと思い、 雇用保険に入っていました。 出産を機にパートを辞め、いま失業保険の延長期間中です。 雇用保険に入る以前から夫の扶養に入っています。 この状況で失業保険を受給すると、夫の扶養から外れてしまうのでしょうか? パート労働で月に8万以上稼いでいたわけではないので、 給付金の額もわずかですし、 それで夫の扶養から外れて年金やら健康保険やらを払うのは無理です。 だったら、給付金の受給申請しない方が良いですよね。 ご存知の方いらっしゃったらお願いします。
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