解決済み
で、時間は9:00〜13:00という契約で働いています。飲食業は初めてなので、何もわからないところからのスタート で上司に怒鳴られながら多少仕事を覚え、日々苦戦しています。そんなところで、パート仲間の古株さん2人の内、1人がワガママな人だと思っていましたが、仕事のシフト上、自分のシフト時間は譲らない姿勢の上、暴言、ワガママ、やりたい放題の人でした。周りの人達も敵に回すと面倒なので彼女のペースに合わせていたようです。私も基本人間関係でもめるのは苦手なので、彼女の言うがままに従っていました。そんなところにもう1人の古株さんが、その人に対する不満を私ともう1人の人に相談してきました。相談内容は不満を言って、辞めると言い出してきて、その時はその人のことを信用していたので辞めなくて済む方法を考え、提案しました。その人は、"シフトを代わってくれるだけでもありがたい"ということで、私達も協力しました。その人は皆を巻き込むような事になるから…と言いながらも、これは皆の問題だということで3人で話しました。 それを知ったワガママな方の古株さんが怒って、私達のことを"仕事をしない" "お喋りばかりしている" などと話をねつ造し上司に報告し、その人は辞めていきました。 次の日、私達に相談してきた古株さんが、私も辞めると言い出し、あの時の話は何だったんだ?となり… 協力した私達は拍子抜けてしまいました。私も辞めた古株さんには嫌な思いもあったので…ま、良かったのかな?と新たに仕事を覚えみんなで頑張る気持ちでいました。1人抜けた事で仕事は倍に忙しく、会社も新たに新人さんを2人採用しました。 新人さんに仕事を覚えて貰う、忙しい事で残業なり…上司に言われたらたら私は残業する。これが当たり前な事と思い認識していました…そのうち周りの人達が私に対する態度が変わって行き、今では私がわがままな人になり…辞めたいと相談してきた古株さんは私に対して、のものの言い方も凄くなりました。 今では私、ひとり浮いた状態です。 古株さんは辞めると言いながらも、辞めないと仲間に言ってるらしく。私にはそんな話はしません。 自分が何が悪いのかわかりません。 仕事を辞める事も考えてます。 余りにも酷い仕打ちだな?と。 皆さんのご意見聞かせて下さい。 宜しくお願いします。 長文で申し訳ありませんでした。
と面談がありその時に注意を受けました。 ですが、社員の方とは別の空間で作業しているので パートリーダーの方が報告したとしか思えません。 そこで思ったのが、何かあるならその時に注意してくれないと何が悪かったの分からないと思ったのです。 大まかにしか注意を受けておらず、自分では訳が分かりません。 なぜパートリーダの方は直接指摘してくれないのでしょうか。
回答終了
につまらなくて、身動き取れない箱詰め状態の苦痛な仕事って他にあります? しかも時給も格段に安いですね。 やはりなんの資格ももっていない、技術もない、独身時代に働いていた仕事も大したことない等からレジ打ちしかする仕事がないんですか? ちなみに私は音大卒業して、演奏活動とピアノ教師をしています。 演奏の仕事は、時給15000円です。 ピアノを教えるのも生徒一人、ワンレッスン10000円です。 食料品を買いに行くといつも思います。 レジ係だけはかわいそうだなあって思います。 生活のためだけに働いている、楽しみややりがいのある仕事とは思えませんので、よろしければレジ打ちの何に楽しみや仕事のやりがいを見出してるのか教えてくださいませんか? 私も違う世界を知るチャンスかもしれません。 よろしくお願いします。
ら週に2、3回飲食店でのパートを始めました。 できれば今年の秋冬あたりから二人目の子作りを計画していたのですが、先日店長から「クリスマス前後は出勤できるよね?」と唐突に言われました。 面接のときとくにクリスマスあたりの出勤に関することは言われませんでしたし、二人目がほしい旨もあえてこちらこら伝えましたが採用されたので安心していたのですが…。 そこで質問です。来年の春以降(一人目と3歳差の子がほしいので2022年度)に出産し、仕事先にもなるべく迷惑をかけない(今年のクリスマス前後に仕事を全うする)ようにするにはいつ子どもを作るのがベストでしょうか? もちろん授かりものなので狙ってできるわけでもないし、つわり、体調かなり個人差あるのはわかっているのですが…良い職場なのでできる限り迷惑をかけたくなくて。アドバイスよろしくお願いします。 ちなみに一人目のときは専業主婦で、つわりが全くなかったです。
500万弱です。 私は、現在パートを3つ掛け持ちし、不定休(月2~3)で働いています。 一番長時間働かせていただいている職場では、私が危険物やフォークリフト等資格をいろいろと持っているため、かなり融通を利かせていただき、年3回の賞与もいただいています。 毎月25万と、年間で70万近い賞与をいただいているのですが、この度、専務から正社員にならないかという話がありました。 直属の上司である課長からの推薦だと聞きました。 正社員になれば、お休みも月9日いただけて、給料も上がります。社会保障もあるので悪くない話だと思うのですが、当然今やっている他のパートは辞めなくてはなりません。 現在ここの会社を含む3つのパートで、毎月のお給料は35万~42,3万いただいています。 正社員になれば、トータルの年収は50~100万くらい下がるのではないかと思います。お給料の交渉はまだなのですが、やはりこの差は大きく感じます。 今、上の息子が大学2年下の子が高校3年で、来年は大学に進学予定です。下の子は東京の私立大学に進学予定なのでまだまだお金が必要です。 正社員のお話をお受けするべきでしょうか?
たが どう思いますか?
す。 昼間、週4入ってる飲食店のパートは もう2年弱勤務してますが、まだまだ失敗だらけで上司に叱られます。 自己嫌悪に陥りますが、飲食店は楽しいし人間関係も良好で辞めたくないです。 も一つはスーパーのレジを週2で勤務してますが、昼のパートより精神的にかなり楽だし人間関係も良好で こちらも辞めたくないです。 ただ、最近ほんと仕事行きたくないと強く思うようになります。 休みたい休みたい…頭ん中そればかりです。 休んで自分の好きな事したいとか… 私が働かないと、主人の給料だけでは生活できないから ダルい~と思いながら出勤します。 どうしたらこの倦怠期?を乗り切れますか? 1か月以上こんなダルダルなんで打破したいです。 主人は休みの日に家事を手伝ってくれたり、子供3人を連れてサッカーとかしにいってくれるのに 私は一人の時間もっと欲しい…数時間じゃ足りない…あ~疲れた…明日仕事いきたくない…と甘えた考えばかりで主人に申し訳ないです(>_<)
【近所】 【食事付き】と 【2000円の交通費(1月トータルです)】←近所なので、 どちらを選びますか?
な子供の事にも対応してもらって働かせていただいています。 前日、娘の部活の練習場所が急に変わりました。その日も仕事があったのですがいつも何かあったら送り迎えをお願いできるお母さんが都合が悪くほかに連絡先を知っている人もいなく私が仕事を少し抜けさせてもらって迎えに行くことになりました。 その日の仕事は私ともう1人のパートの人と2人で仕事でした。パートの中にパート長の様な人がいますがその人はお休みでした。 娘を迎えにいかなければならないので、その旨を社員の人に伝えたところ快く受け止めてくださいました。私が抜ける30分の間はもう1人のパートの人が『一人で大丈夫だよ』と言ってくれたのでその旨も社員の人に伝えました。 しかし、社員の人と一緒に仕事をしている臨時職員の女の人がいるのですが(以下Mさんとします)、私が抜ける間その人が来てくれることになりました。その女の人曰く『社員に行ってくれないかって頼まれたんだー』と言っていました。 申し訳ない気持ちでお願いしました。 その日の事を一応引き継ぎノート(その日の出来事を書くノート)に書きました。 “娘を迎えに行かなくてはならなく、その間Mさんに来てもらいました。ご迷惑をお掛けしてしまいました。” と書きました。 次の日ノートを見たパート長が 〇〇(私の苗字)さんの使用でMさんを呼び外出したそうですがパートは2人いるのでどうしても抜けなければならない時はもう1人の人に対応してもらって下さい。いちいちMさんを呼ぶのは困ります。前日からわかっている事であればシフト交換するとかして下さい。 と、書かれていました。 私、Mさんのこと呼んでないのに… しかもこの書き方…すごく嫌な感じ… 私も、いつもご迷惑かけているのでごめんなさいと謝りましたが… モヤモヤしてしまいます。 私、間違っていますか?
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