私の母も主人の母も他界し、頼れるばあばが居ないため、主人が帰宅してからスーパーでパートをしています。大学生のアルバイトさんとシフトを組む事が多いです。 しかし…新人学生さんに手を焼いています。 お客様から聞かれても「私はバイトなんで、分かりませ〜ん!」と言い…お客様が大変に立腹した知り拭いをオバサンパートがする。 飲料などのちょっとした重量物は女性でも頑張って出すのですが「これは男性の仕事だよね。女の子はしなくていいよねー」とちょっとした重量物の品出しは一切しない女の子達。 「オバサンは子育てして力があるから大丈夫ですよね〜」など失礼な事を言い押し付ける始末(苦笑) オバサンは足腰は老化しているし…ね。ちょっとした重量物はキツいですが…?(苦笑) 閉店作業はしんどいからしたくない。と言い…閉店前のシフトを組んでもらい早々に帰宅する学生さん達。土日まで仕事したくない。と言い…土日は一切入らない学生さん達。 今、少子化で学生アルバイトの希望が少なくて、こんなワガママな学生さんでも居ないよりはマシ。となりオバサンパート達に一気にしわ寄せきています(苦笑) 女の子2人シフトになると…シフトを変えておしゃべりしながら品出し。オバサンパートの私が学生さんが勝手にシフトで変えた場所をせっせと品出ししてフォロー(苦笑) ちょっと腹が立ってしまい主任に苦情を言うと…分かっては居るが、学生さんが来ないから仕方ないと(苦笑) いやはや…(苦笑) 自分の子どもももしかしたらこうなるのかなぁと…一抹の不安がよぎります(苦笑) 怠ける大学生にイライラして仕方がありません(苦笑) どんな心持ちで居れば良いでしょうか…?
解決済み
で、時間は9:00〜13:00という契約で働いています。飲食業は初めてなので、何もわからないところからのスタート で上司に怒鳴られながら多少仕事を覚え、日々苦戦しています。そんなところで、パート仲間の古株さん2人の内、1人がワガママな人だと思っていましたが、仕事のシフト上、自分のシフト時間は譲らない姿勢の上、暴言、ワガママ、やりたい放題の人でした。周りの人達も敵に回すと面倒なので彼女のペースに合わせていたようです。私も基本人間関係でもめるのは苦手なので、彼女の言うがままに従っていました。そんなところにもう1人の古株さんが、その人に対する不満を私ともう1人の人に相談してきました。相談内容は不満を言って、辞めると言い出してきて、その時はその人のことを信用していたので辞めなくて済む方法を考え、提案しました。その人は、"シフトを代わってくれるだけでもありがたい"ということで、私達も協力しました。その人は皆を巻き込むような事になるから…と言いながらも、これは皆の問題だということで3人で話しました。 それを知ったワガママな方の古株さんが怒って、私達のことを"仕事をしない" "お喋りばかりしている" などと話をねつ造し上司に報告し、その人は辞めていきました。 次の日、私達に相談してきた古株さんが、私も辞めると言い出し、あの時の話は何だったんだ?となり… 協力した私達は拍子抜けてしまいました。私も辞めた古株さんには嫌な思いもあったので…ま、良かったのかな?と新たに仕事を覚えみんなで頑張る気持ちでいました。1人抜けた事で仕事は倍に忙しく、会社も新たに新人さんを2人採用しました。 新人さんに仕事を覚えて貰う、忙しい事で残業なり…上司に言われたらたら私は残業する。これが当たり前な事と思い認識していました…そのうち周りの人達が私に対する態度が変わって行き、今では私がわがままな人になり…辞めたいと相談してきた古株さんは私に対して、のものの言い方も凄くなりました。 今では私、ひとり浮いた状態です。 古株さんは辞めると言いながらも、辞めないと仲間に言ってるらしく。私にはそんな話はしません。 自分が何が悪いのかわかりません。 仕事を辞める事も考えてます。 余りにも酷い仕打ちだな?と。 皆さんのご意見聞かせて下さい。 宜しくお願いします。 長文で申し訳ありませんでした。
ら週に2、3回飲食店でのパートを始めました。 できれば今年の秋冬あたりから二人目の子作りを計画していたのですが、先日店長から「クリスマス前後は出勤できるよね?」と唐突に言われました。 面接のときとくにクリスマスあたりの出勤に関することは言われませんでしたし、二人目がほしい旨もあえてこちらこら伝えましたが採用されたので安心していたのですが…。 そこで質問です。来年の春以降(一人目と3歳差の子がほしいので2022年度)に出産し、仕事先にもなるべく迷惑をかけない(今年のクリスマス前後に仕事を全うする)ようにするにはいつ子どもを作るのがベストでしょうか? もちろん授かりものなので狙ってできるわけでもないし、つわり、体調かなり個人差あるのはわかっているのですが…良い職場なのでできる限り迷惑をかけたくなくて。アドバイスよろしくお願いします。 ちなみに一人目のときは専業主婦で、つわりが全くなかったです。
んですが、パートを始めようかと思っています。 ただ、長期休みって皆さんどうやってるのかなと。 冬と春ならともかく夏なんて1ヶ月半はありますよね? まるまるお休みしてますか? それとも働いてますか?どのようにして?
回答終了
500万弱です。 私は、現在パートを3つ掛け持ちし、不定休(月2~3)で働いています。 一番長時間働かせていただいている職場では、私が危険物やフォークリフト等資格をいろいろと持っているため、かなり融通を利かせていただき、年3回の賞与もいただいています。 毎月25万と、年間で70万近い賞与をいただいているのですが、この度、専務から正社員にならないかという話がありました。 直属の上司である課長からの推薦だと聞きました。 正社員になれば、お休みも月9日いただけて、給料も上がります。社会保障もあるので悪くない話だと思うのですが、当然今やっている他のパートは辞めなくてはなりません。 現在ここの会社を含む3つのパートで、毎月のお給料は35万~42,3万いただいています。 正社員になれば、トータルの年収は50~100万くらい下がるのではないかと思います。お給料の交渉はまだなのですが、やはりこの差は大きく感じます。 今、上の息子が大学2年下の子が高校3年で、来年は大学に進学予定です。下の子は東京の私立大学に進学予定なのでまだまだお金が必要です。 正社員のお話をお受けするべきでしょうか?
のですが、やはり丸亀製麺のほうがきついでしょうか? 時間は9時から13時です。 時給はほぼ同じで、丸亀製麺の開店時間は11時です。 スーパーは9時に開店です。 丸亀製麺の口コミがすごく悪いですが、本当にあんなにブラックなんでしょうか(-_-;) スーパーのレジは学生時代にバイト経験ありますが、20年近く前の話しです^^; どちらかおすすめというわけではありませんが、経験者の方などアドバンスお願いします。
主婦から8年ぶりに パートをはじめて 最初は張り切っていましたが パートを雑に扱う社員 それを見て見ぬふり放置の体制の企業に 見切りをつけ 病みそうだったので先週辞めました パート同士は良かったので そこだけは少し残念でしたが パワハラ気質は訴えても 変わらなさそうだったので… 結果的には辞めて良かったんですが 何だか未だモヤモヤが 残っていますスッキリしたいです
す。 昼間、週4入ってる飲食店のパートは もう2年弱勤務してますが、まだまだ失敗だらけで上司に叱られます。 自己嫌悪に陥りますが、飲食店は楽しいし人間関係も良好で辞めたくないです。 も一つはスーパーのレジを週2で勤務してますが、昼のパートより精神的にかなり楽だし人間関係も良好で こちらも辞めたくないです。 ただ、最近ほんと仕事行きたくないと強く思うようになります。 休みたい休みたい…頭ん中そればかりです。 休んで自分の好きな事したいとか… 私が働かないと、主人の給料だけでは生活できないから ダルい~と思いながら出勤します。 どうしたらこの倦怠期?を乗り切れますか? 1か月以上こんなダルダルなんで打破したいです。 主人は休みの日に家事を手伝ってくれたり、子供3人を連れてサッカーとかしにいってくれるのに 私は一人の時間もっと欲しい…数時間じゃ足りない…あ~疲れた…明日仕事いきたくない…と甘えた考えばかりで主人に申し訳ないです(>_<)
【近所】 【食事付き】と 【2000円の交通費(1月トータルです)】←近所なので、 どちらを選びますか?
と誰とでも話して気を使わずに話せて気が合う人ならお茶に行ったりします。 でも私が辞めれば関係はそこまで。という人が多かったのですが、そんなにお茶に行ってもなくて、でも合えば私がその人を笑かしてる間柄の主婦さんから、毎年2回くらいグリーティングメッセージのようなものが届きます。 何回かお茶に行きましたが私が職場を辞めているのであまり会話に花は咲きませんでした。それでも毎年くれます。今年で5年目。 彼女の意図を聞いたことはありませんが毎回楽しかった楽しかったと言ってくれます。 その人は私のこと友達と思ってのこと誘ってるのでしょうか??
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