働き始めており毎月150時間ほどの労働です。できれば社会保険に加入したくその旨を面接時に店長に伝えると、「僕は社会保険に加入させてあげたいけど本部からの許可は出ないと思う。」と断られました。「シフトは社会保険に入らなくていいギリギリで入れてあげる。」と店長に言われましたが毎月150時間は働いている状況が4ヶ月も続いています。 この状況の場合、後で罰則的な感じでお金を請求されたりはしないのでしょうか? よろしくお願いします。
解決済み
会保険に入らなくても大丈夫ですよね?
詳しい方に質問です! わたしは派遣社員です。 社会保険にはいっています。 それと同時に、アルバイト もしています。 アルバイト先では、 社会保険にはいれないと 月16回で、1日5.5時間でバイトするように決まっています。 が、派遣会社での給料が 長期連休でいつもより5-6万少なかったときは アルバイトで、そのぶん稼いでも問題無いでしょうか?? 派遣会社にはアルバイトをしていることを伝えてあるし 年末調整の際にアルバイトの給料明細を提出する予定です。 余分に働いたとして、 なにか罰せられたりしますか??
予定です。 今現在は4月から働くお店でバイトしています。 そこで社会保険の件なのですが、私が働くお店は21日始まりの20日締めでなので、 次のシフトの3.21〜4.20はアルバイトとして働き 4.21〜は社員として働くという話になっています。 そこで、社会保険なのですが、現在は父の扶養に入っていますが 父が4.1から私の会社の扶養にはいると思って3.31までで扶養を終わりにする手続きをもう済ませているそうです。 どこの社会保険にも入らない3.31〜4.20までの期間があるのですが、その期間に保険を使わなければ問題ありませんか?
職を申し出たところ、配慮によって残りの有給を すべて消化できることになったとします。 就職先の入社日が思ったよりも早く、有給消化中と重なってしまうような 場合、社会保険の問題その他法律的に問題は生じるでしょうか。 アルバイト先は就職の決定を知っています。 またアルバイト先の社会保険にも加入しています。
会保険完備と書いています。 僕は長期間働こうと思っています。 この場合、保険料や住民税などその他税金は会社側が給料から天引きしてくれるのでしょうか? それとも、日払いなので自分で手続きしなければいけないのでしょうか? 日払いではなく月払いにする事はできないのでしょうか?
うと思ってる学生です。成人済み、一人暮らしです。
ならないと聞きました。 どのような条件のアルバイト、パートなら社会保険に加入させなければならないのですか。
ているバイトを辞め、別の飲食店で面接を受け、その時もアルバイト希望で行ったのですが、社員で入らない かと言われました。 お給料とかに非はありません。 面接して下さったオーナーさんもいい人でした。ただ、個人事業主だから社会保険がなく、国保になるよと言われました。 社員で入ろうかなと思って、その日は 終わったのですが、家族に話してみた所、 社会保険がないのに社員になるメリットはあるの?と聞かれ 何も答えられませんでした。 確かに、と納得してしまったのですが 皆さんはこの場合の社員にメリットを感じますか?
フリーター女です。3月中旬のオープニングスタッフ正社員の求人に応募し、先日メールにて採用の連絡をいただきました。 採用メールには詳しいことは記載されておらず、入社可能日を聞かれたのみでスケジュールは分かり次第連絡するとのことでした。 正式な内定承諾の前に労働条件等を確認した上で決めたいという旨と入社可能日について返信をしましたが、4日間連絡がありません。 そこで問題なのが、アルバイト先の退職についてです。面接の段階では3月から就業可能とお話をしましたが、先方から入社時期についての詳しいお話はありませんでした。 メールでも3月上旬に入社可能と伝えたのですが、現在就業中のアルバイト先が休業が延長になった為、すぐ退職することが難しいと思われます。そのため退職交渉はできるだけ早くしたいと考えているのですが、採用連絡後の返信がなく、入社時期やその後のスケジュールが全く分かりません。また、労働条件によっては内定辞退をする可能性もあるかと思います。 この場合、労働条件の確認、正式な内定承諾をする前に退職の旨を伝えておいた方がいいのか、それとも内定承諾後にアルバイト先に伝えた方がいいでしょうか。 また、アルバイト先で社会保険に加入しており、脱退については相談済みなのですが、脱退の時期を悩んでいます。 こちらについても、脱退日を決めるのは入社が確定した後の方が良いのでしょうか? 長文、乱文失礼致しました。 アドバイスいただけたら幸いです。宜しくお願い致します。
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