。元々短期の予定だったものを更新して今現在もアルバイトとして働いています。 10月からはフルタイムで働いていたので2022年の10月から2023年の2月までは月88.000を超えてしまいますが、昨年の1月〜9月までは月88.000をこえないので2022年の収入は103万円以下です。 家族の扶養に入れてもらってました。 本日扶養から抜けて、遡って入社した月から社会保険に加入する必要があると言われました。 質問です。 ①その場合は今年の1月からではなく入社した月からになりますか?? ②調べたらまとめて支払う必要があると書いてあったのですが、来月の給料からまとめて引かれるのでしょうか?? ③こちらから加入の話をするべきだったのでしょうか。 以上3つのことを回答して頂きたいです。詳しい方よろしくお願いいたします。
解決済み
土日も入れますと言い面接で何回か落とされたのですが お店側からしたらよっぽど人手が足りない限り、シフトの調整の小回りが効きにくくなったり、社会保険加入の義務が出てきたりで採用しないとかあるんですかね?
ならないと聞きました。 どのような条件のアルバイト、パートなら社会保険に加入させなければならないのですか。
すがこれは正社員の基準で8割ですか?アルバイトの基準で8割ですか? 週3勤務で社会保険も年金も会社に払ってもらってない場合でも有給申請できますか?
受けられるんですか?
の23歳です。 引越し費用、アパート契約費用など 諸々で20万くらいかかります。 アルバイトは社会保険に入らなくてもよいメリットがありますが 20万貯まる3ヵ月ぐらいですぐ辞めるので バイト先に迷惑です。 契約社員なども、社会保険などに入らなければならず 上京した後に社会保険歴がバレて 就活が不利になります。 日雇いはやっていますが 仕事が少なすぎて 全く貯まる気がしないです。。。 なにか良いアドバイスありませんでしょうか?
な辞め方だったのですが、社会保険に加入していたため本日会社に返送します。 脱退手続きはどのくらいで完了するのでしょうか? 次に決まった会社で社会保険に入るのに手続きがどうなるのかと思いまして。。
ませんが、社会保険労務士事務所のアルバイトとして務めています。もう五年間務めているため、社会保険労務士 の実務は一通り経験しております。 そこで、質問です。社会保険労務士の資格は二年から三年で取得したいと考えておりますが、 30歳 社会保険労務士資格 事務指定講習受講済み 社会保険労務士事務所でバイトとして5年から7年実務経験あり このスペックで一般企業の総務、人事に就職することは可能でしょうか。もちろん、企業の規模は問いません。 解答お待ちしております。どうかお願いいたします。
した。 業種は中小IT企業、職種は経理事務です。アルバイトではありながら、仕事は税理士から引き継ぐ こと、ゆくゆくは正社員になれるとのお話を頂いたのですが、社会保険について気になっています。 労働保険は加入ですが、健康保険と国民年金は自身で加入しなければならないのです。正社員になれば、全ての社保に加入できるそうですが… フルタイム勤務のうえ、仕事内容は正社員と同じなのに、健康保険と年金を自身で負担しなければならないので、社会保険完備の他の企業を探そうか悩んでいます。 健全な企業ではないのでしょうか? それとも、よくある話なのでしょうか?社会保険完備は仕事を探す上で重要なポイントとして捉え、他もあたってみるのが得策でしょうか。
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