日勤のみで基本平日9時〜16時の勤務で、日曜祝日は休み、土曜日は3週間に1回の当番制で出勤する契約で月給制で給与をいただいています。 夜勤や早出・遅出、日曜祝日の勤務などできない事の分、ボーナスはカットとなり勤務制限のない正社員を100%として私は69%のボーナスが支給されるようになっています。 ですが、今年1月に当番の日以外に土曜日の出勤がついていました。その時は、(12月に家族全員でコロナに感染して、2週間休んでしまい急な勤務変更をしてもらったりで迷惑かけたしその皺寄せかな〜?)と考え、通常でも月2回当番の回りがある月もあるので、特に上司に尋ねることなく働きました。 そして先日、3月の勤務表が出たのですが、4週間全て土曜出勤になっていました。 何も聞かれず勝手に毎週土曜日勤務にされていて驚いています。通常、契約外の勤務をさせる場合は本人に可能か確認があるのではないでしょうか? また、勤務の制限がある事などを反映して月給の程度も決まっており、制限の分ボーナスカットもになっているので、契約外のことをするのであれば給与などの待遇面も変更が生じるのでは?と疑問です。 給与はそのままで契約以上に働くなんて、出来ません。ビジネスなのでお互いに約束は守るべきだと思います。 週明けに所属長にどういったことなのか確認する予定ですが、今後の身の振り方についてアドバイスをいただけたらと思います。 予想の域を出ませんが、おそらく苦情を言うと勤務は修正されるとは思います。が、確認等なしに勝手に契約外の労働を要求してくる事に対して、不信感があります。 こちらの意見によって改善が見られたとしても、ブラック企業と判断して、契約満了をもって退職した方が良いでしょうか?ご意見、アドバイスお願いします。 ちなみに、昨年の6月20日に入職し9ヶ月目になります。(現在の部署は4ヶ月目です。)1年契約で、満了まであと3ヶ月と少しです。
解決済み
お話しさせて頂きます。 離職票や退職証明書をもらいたいです。 ・退職申告は会社規定として1ヶ月前 ・退職申告は2週間前にLINEで連絡済だが、ずっと既読無視をされている ・有給も消化されていない+病気が治る兆しが全く見えないためなるべく早く辞めたい ・投稿者は病気で寝たきりでお店に出向いて手続きを行うのが難しい 離職票等もらうにはどうしたらよろしいでしょうか。 経験者さんや知識のある方のご回答よろしくお願い致します。
回答終了
月有給を使用 10月~11月傷病手当金申請予定(医者の診断書が11月末となってます。現在よくなる気配がしません) 12月半ばに退職したい(賞与があるため) ①12月退職は可能でしょうか? ②可能な場合、いつ頃、上司に退職を伝えればよろしいでしょうか? ③有給が2週間ほど残ってます。12月半ばの退職までに充てる事はできるでしょうか? ④傷病手当金は、退職後も、何月まで申請できるでしょうか? 会社の規程は1年半となってました。 (5月、6月もコロナ後遺症で2ヶ月、休職をしました) 無知のため、教えてください。 よろしくお願いします。
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ユニクロでアルバイト・パートとして働く場合、休みの融通はききますか? 私の生きがいは、ライブに行くことでして… 年 に数回全国を飛び回るので、その際に休みの融通がきくか不安です。 もちろんその分普段の仕事は頑張るつもりです。 ユニクロといえば社員教育に力をいれているイメージなので、しつけは相当厳しいのだろうな、と思ってはいます…。 ちなみに、営業・販売は経験者ですが、アパレルは初めてです。 現役の方、過去に働いていた方、回答よろしくお願いします。
をしたら凄い怒鳴って怒ってくる店長がいて 早く仕事覚えて‼️あっち行って‼️何回したら覚えるの‼️など他にも色々酷い対応をされたりしました。 他の人も店長が機嫌悪くならないように気を張っていて凄くピリピリしています。 大体コンビニは研修期間は三ヶ月だと思うんですけど私はもう研修期間が終わります。 友達に相談したら早く辞めたほうが良いと言われました。 まだ9月後半なのに11月のシフトも作り始めていて 正直精神的にキツイです。 10月のシフトも決まってるんですけど正直行きたくないです。 でも、まだ一ヶ月も経っていない状況で辞めるのは失礼に当たるのではないかなと思い辞める連絡が中々できません。 親にも相談したら辞める連絡はお母さんが電話で話をするからと言ってくれたんですけど 高校生なら辞める連絡は自分でするのが当たり前ですよね。
す。 せっかく終わるのが21時頃でも家につくのが23時をすぎてしまうということと、 もっとガツガツ動き回って、外を感じながら仕事がしたいと思って 今のところを辞めてしまおうかと考えています。 そこでコープやヤマトなど有名な配送の仕事をみていて、ヤマト運輸にアンカーキャストというものがあることを知りました。 コープの配送員や、ヤマトのセールスドライバーは営業の仕事もしなければならないというのが 私にはちょっと不安で アンカーキャストでやってみようかと思いました。 調べていてあまり評判が良くなくて、ここできいてもそんなに変わらないかもしれませんが ①繁忙期などがあると思いますが、それ以外の時期も今の時代は激務ですか? ②センターによるかもしれませんが、職場の雰囲気(仲の良さなど)はどうでしょうか? ③慣れるまでにだいたいどれくらいの期間がかかりますか?運転や土地勘など 他にアンカーキャストの メリット、デメリットあれば教えて下さい わかる範囲で教えていただけたらうれしいです よろしくお願い致します
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非常識なのでしょうか?即日退職はどんな場合のみ即日退職ができるのでしょうか? 退職の申し出は2週間前に言うのが正しいのでしょうか?
職し、5月1日から派遣社員として働いています。 これまでの職歴と雇用形態は以下の通りです。 1社目:商社の営業事務・貿易事務(5年/正社員) 2社目:メーカーの営業事務(2年/正社員) 3社目:特許事務所の一般事務(現職/派遣) 派遣会社の営業さんからおすすめされ、未経験可とのことだったのでキャリアアップになるかと思い、エントリーしたところ、とんとん拍子で職場見学まで決まり、職場見学の翌日に決定の連絡が来ました。 他にも営業事務でエントリーしていて職場見学の日程調整中の案件もありましたが『ここで辞退して次の仕事がなかなか決まらなかったらどうしよう…。』と考えてしまい、特許事務所での就業を決めました。安易な考えで決めてしまったのは私自身の見通しが甘かったと反省しています。 職場見学では『できるだけ長く就業したい』と意気込みを語りましたが、2週間(※ゴールデンウィークを挟んでいるので実質1週間ですが)勤務して業務についていくのに精一杯で、正直『何がわからないのかわからない』状態に陥っています。 今の時点で初回更新を断って、営業事務の仕事を探したいというのが本心ですが、派遣とはいえ短期で辞めてしまっては次の派遣の仕事を探すのに不利になってしまうのではないかと悩んでいます。 職場見学の際に『できるだけ長く就業したい』と話したのは間違いなく本心でしたし、未経験というハンデのある私を選んでくださったのに迷惑をかけてしまうと申し訳ない気持ちでいっぱいです。 安易な考えで就業を決めてしまった私が馬鹿なのは重々承知しております。このまま初回更新を断るか、せめて半年くらいは頑張るか…どちらが良いでしょうか。 派遣社員として働いたことのある方の回答・アドバイスをお願いいたします。
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さいと直接言われました。有給休暇の残日数も少ないメンバーも居る中取らなければいけないのでしょうか、ま たこの依頼自体、派遣元に対して正式な依頼も来てません。 このような派遣先に対して効果的は対象法があれば教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
を使って2週間で辞めることが認められていると思います。 そこで一つ疑問が湧きました。 暦日ベースで14日なので、土日祝休みの会社などであれば実質勤務日は10日前後になります。 数年間働いてきてなかなか有休が消化できないような会社だと10日以上残っているということもザラにあると思います。例えば、15日残っていてる場合は、土日含めて20日後を解約する日としても良いのでしょうか?それとも条文に載っている2週間という日は絶対守らないといけないのでしょうか?
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