せん。ただ、こういう場合、何か告発された人は不利益なことが起こったりするのか知りたいです。 とある施設で働いてます。問題ありなのはその施設の長です。従業員は40人ほどです。その方は社員なのですが勤務時間がとても少ないです。 シフト制の勤務なのですが、他の社員は勤務時間をオーバーするくらい残業をしてます。しかし施設長は勝手にシフトをいじくって1日あたり6時間くらいしか働いてません。 週休も普通は2日なのですが、3日は休んでます。 午前中は趣味のゴルフを堪能して午後から出勤してきてます。ゴルフの件はそこに通ってるお客様から「施設長ほぼ毎日ゴルフ来てるよ?」と聞かされました。 今までの歴代の施設長は、朝9時から5時の勤務で、それでも19時ごろ帰ってらっしゃったし、週に5日は必ず出勤されてました。 これらのことは施設内のものしか知らず、本社は知りません。
回答終了
0人)の年間休日は76日です。 有給があると会社は言いますが、1日休むと3千円、2日休むと5千円が引かれます。 3日以上だと引かれませんが代わりにボーナスがカットされます(噂では1日につき1万円とのこと)。 果たしてこれは労働基準法違反ではないのでしょうか?詳しい方、ぜひ教えてください。
解決済み
有給が20日、夏休み3日、冬休み2日で125日だったので、それは多いのはわかりますがそこから24日も減ると休めな いのかな?と思ってしまいます。 求人票では 休日 日祝他 で 週休二日制 その他、 有給休暇は10日で、 シフト制 月7〜8日休みと書いてあります。
規則な為、 長期休暇しかアルバイトが出来ないため、長期休暇ごとに新たに契約し直すという形で雇ってもらっています。 現在大学3年で、大学1年の頃から夏・冬の休みは毎回です。 長期休暇のみなんて我が儘を聞いてもらっているし、仕事内容があまりにも簡単なため、850円から一切上がらない時給にもそこまで不満はありません。 (上がるに越したことはないですけどね) ここで質問なのですが、 始め(大学1年の8月)は 9:00-17:00 休憩1時間 20日(週休2日+お盆休み3日) でした。 今回(大学3年の8月)は 8:30-17:00 休憩45分 24日(週休1日+お盆休み3日) です。 回を重ねるごとに 休みが減る→休憩が減る→時間が伸びる と変化してきました。 特に苦に感じているわけではないのですが 友人から働きすぎやら労働基準法に引っ掛かってるだろやら言われます。 労働基準法… 引っ掛かってるんですか?
いて質問です。 ・1カ月単位の変形労働時間制 ・1週間の平均労働時間40時間以内 ・9:00〜18:00(基本シフト) 60分休憩 ・平均残業時間は月10時間~20時間以内 上記のように記載してあり、調べてみたのですがいまいちピンとこず…。 早く帰れる日があるならそれはそれでいいかなと思ったりしつつ、長く働いても残業に当たらない日もあるのかと思うと結局働き方としてどうなのだろうと困惑します。 残業代は別途1分単位で全額支給となっています。 休日は完全週休二日制です(年間休日120日) 土日祝日 年末年始休暇(3日) GW休暇、夏季休暇(3日) 有給休暇 産前・産後休暇 (取得・復職実績あり) 育児休暇 (取得・復職実績あり) 特別休暇 ◎5日以上の連続休暇の取得も可能 半休をとるママさんもいるとのこと 勤務時間と休日だけ載せましたが、働きやすいと判断してよいでしょうか。 1カ月単位の変形労働時間制で実際に働いてる方がいたら感じるメリット・デメリット、働きやすさ、固定勤務時間との違いを教えてください。よろしくお願いします。
就職しますか? ①・自転車で15分ほどで行ける(坂あり) ・年齢は自分よりみなさん5歳以上上 ・ピアスは透明ピアスのみつけられる ・髪色は医療人として相応しい色なら◯ ・仕事内容はクリーニング以外にもアシスタントにつく、患者さんから悩みを聞き治療プランなどは衛生士が考える ・平日 出勤8:15 退勤19:10 休憩1時間半 ・土曜日 出勤7:45 退勤14:40 ・週休2日(木、日) ②・電車で一駅乗ってそこから5分ほどの歯科医院 ・アクセサリー◯ スクラブも自分で好きなのが選べる、髪色自由 ・仕事内容はクリーニングとホワイトニングがメインでたまにアシスタントを行う ・スタッフの数が多く年齢が近い人もいる ・友達のお母さんが働いてる ・勉強会などに積極的に参加している歯科医院で勉強会に参加したら発表をしなければいけない ・学生が実習に来る ・平日 出勤8:15 退勤20:00 休憩2時間? ・土曜日 出勤8:15 退勤18:00 ・週休2.5日 自分が引っかかっている点は①では仕事内容、年齢が近い人がいない ②では友達のお母さんが働いてる、人数が多いため人間関係が不安、終わるのが遅い、勉強会の後の発表が嫌 友達や母に相談すると①がいいと思うと言われます。 みなさんはどちらがいいと思いますか?
疑問が生じましたのでどなたかわかる方がいたら回答お願いします。 月給16万円 1日9.5時間労働、週休1日と月1回の公休、お盆休みなし、年末年始3日休みです。 技術職で、ほかの仕事と比較してはいけないのかもしれないと思いながらも同じ職種の母親に相談したところ、仕方ないという返答でした。 この勤務形態は美容師としては普通なのでしょうか。
社だから、2日、3日は休めるよね? 会社に聞けと言われそうですが、そんな勇気ない。 そう考えると、1日だけ行けばとりあえず休みかな? ちなみに、会社カレンダーは、ない会社。 完全週休二日制(土、日、祝)とだけ、分かっている。 年間休日数は120。 未経験の仕事への転職だから、不安もある。緊張も今からしてる。 あー、いやだなぁー! 弱いから不安と緊張しかない。 今からヤバい。マジで。 とはいえ、無職期間が9ヶ月あっての内定だから、働かないと。 6月1日(金)入社組、励まし合いましょう(^-^)
にかつかつでしているため25ー26日勤務にされています。 突っ込まれないよう、3日は1.25分の給料にしています。 常にシフトは25ー26日勤務ならおかしくないでしょうか?
合は融通効くものなのでしょうか? 募集の欄にレギュラースタッフを募集していたのですが、週休2日制と記載がありました。 融通が効かないとしたら、社員と扱いあまり変わらない気がするのですが、、 むしろレギュラースタッフの方がボーナスとかも貰えないしデメリットしかないのでは?と思ってしまいました。 レギュラースタッフと正社員の違いを教えて欲しいです。
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