福利厚生はお世辞でもいいとはいえないレベルです。 ボーナスは5000円とかの小学生のお小遣いレベル。扶養手当、住宅手当もない、さらに退職金もなし。 以前働いていた病院は住宅手当も、ボーナスもありました。 病院と施設でこうも違うのかと、、将来のことを考えると転職をした方がいいのか悩んでしまいます。今の職場はいいところなのですが、病院は夜勤等ありストレスフルになるので苦手なのですが。 病院でも扶養手当等ないところが多いのでしょうか?
回答終了
自分でゆうのもなんですが、真面目で仕事のこなす量など、わりと評価されてはいますが、やはり生活を考える と・・・ 当たり前とは思いますが、退職理由はどうであれ会社は退職を拒否できませんよね? そして退職金は会社としては、必ず支払わないといけないのでしょうか?何人か退職された方いましたが、退職金はもらってました。 この年齢で職を帰るのは怖いですが、このままでは。 よろしくお願いします。
解決済み
願いします。 私は25卒の大学生で、現在就活中です。 大学では主に医療事務の勉強をしていましたが、正直絶対に医療事務の仕事に就きたい!と思っているわけではないので医療事務に限らず事務系の仕事を探しています。 いろんな求人サイトを見ていて気になる求人があったのですが、社名非公開になっていて怖くて応募できずにいます。自分なりにブラック企業の特徴など調べたりしているのですが、応募しても良いのか知りたいです。 応募資格は高卒以上であれば未経験でもOKみたいな感じです(フリーター、新卒、既卒、第二新卒など歓迎と書いてあります)。 ・月給25〜75万円(金額応相談) ・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 ・交通費支給(上限3万円) ・社宅手当(上限2万円) ・退職金制度 ・昇給賞与あり⇐何回とかの記載なし ・年間休日120日以上で完全週休二日制(土日・祝日) ⇒夏季休暇、冬季休暇、慶弔休暇、看護休暇(実績有)育児介護休暇あり(実績有) ・月1慰労会(費用は会社) ・BBQ ・花火大会観覧 ・忘年会 ・勉強会 ・ゲーム会 ・試用期間は半年で条件は本採用時と同じ ・残業代支給(固定残業設定なし) 他にはざっとした仕事内容や研修内容の記載がありました。 この求人は安全?というか応募しても大丈夫なのでしょうか、、?!社名非公開で選考方法なども書いてないので少し不安です。
チェーン店で店長をしています。 辞めても退職金のでない契約社員です。 ここ数ヵ月、私が原因でのク レームが続き本社の上司から「これが、最後通告だと思ってほしい」と言われました。 最後通告と言っても、今後ミスを犯したらどのように処分されるかなどは具体的には言われてません。 恐らく降格か退職かと思います。 降格されると、給料面で生活できなくなるのでどちらにしろ転職しようと思っています。 退職を言い渡され承知すると、やはり自己都合になるのでしょうか? どなたか詳しいか互いらっしゃいましたら、お教えいただきますようお願いします。
表の記載が変わったので知った)その場合、60でもらえるはずの退職金は実際に退職するまでおあずけってことでし ょうか?60での支給を希望すると減額?
り。 まだ自分はましな方ですか?
で退職しました。 理由は、経営状態から考えて正社員はもう雇えない。パートになるか(パートになった場合、それまでと同じ時間勤務しても収入は4割減と言われました)、他を探すかしてほしい。と言われたからです。 今日、健康保険や離職証明書?(離職票を発行するためにハローワークに出す書類)などの手続きに会社に行ってきたのですが、離職証明書には一身上の都合と書かれていました。 今回の退職は会社都合ではないのか?と聞きましたが、パートになることを選ばずに辞めると言ったのはあなただ。どうしても会社都合にしてほしいというならするけど、もう一度書類を取り寄せるから時間がかかるし、自己都合による円満退職という形で用意している退職金もなくなると言われ、とりあえずサインしてしました。(あえて異議あり・なしのところに○は付けませんでした) ここで失業保険や離職票についての質問をいろいろ読んでみて、とりあえずハローワークに相談してみるつもりですが、パートになったら収入4割減とか、会社都合にしたら退職金なしもしくは大幅減などの話は全て口頭でのことなので、会社からこんなふうに言われたという証拠はないのが不安です。 こういう場合でも会社都合や特定受給資格者になることは可能でしょうか? なんか言いたいことがまとまっていない文章ですがよろしくお願いします。
ない、申請すると取締役の期限が悪くなる。 残業代は出ない、、が基本とあります。どうも雇ってもらえてるんだから、、とそんな感じです。私はパートなのでいいのですけど、そこまでへ~こら感出して、社員として勤務している人の気がしれません。ちなみに、基本給は安く(ボーナスを安くしたいから)+気持ちの手当、ボーナスは年で計2月分、退職金制度なしです。こんなもんですか。
なしになっていましたが、雇用契約書には時間外労働をさせることが有るとなっています。まあ私はそれでもきっちり残業代がつくな らいいと思っています。また、昇給や賞与退職金など求人票はなしとなっていましたが、雇用契約書には、時期や金額は社会情勢によるが規定によるみたいなことが書かれています。それは良かったと思っていますが、ハローワークの求人票と雇用契約書が違っていたのは初めてだったので、こんなことがあるのかどうかお聞きしたいのです。どなたかご回答のほどよろしくお願いいたします。
り17万(見込み残業代込) 見込み残業なので、残業代はなし シフト制で週休二日制 祝日や年末年始休みなし ボーナス、退職金なし 有給は4月時点でどの月に使用するか決めなければならない コールセンターでお客様のクレームが多め 上記が勤め先の労働環境です。 よく入社3年は勤めるべきという文言を目にしますが、最近明らかに身体面、精神面で不調をきたしておりとても3年保つ気がしません… それでも3年はなんとか勤めるべきでしょうか?それとも転職を行うべきでしょうか?
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