。私は新人だったのですが、私と先輩のKさん二人を残し、先輩方が結婚や、 転職などで辞めていかれ一年前からKさんが主任で私が2番手になる予定で、他部署から移動してきた女性が加わり計六人になりました。しかしKさんが主任になるはずだったのですが、Kさんは前にいた先輩方が辞めていく途中にできちゃった婚で産休に入りました。Kさんは先輩方がやめたので、自分が復帰後主任と思っていたはずです。私もKさんの後輩だしKさんをサポートしようと思っていました。しかし上司にKは旦那の仕事で転勤があるかもしれないし、君が主任をしなさい。と指示されました。Kさんはかなり毒舌で何でも前にでる性格だったので、復帰後私が今日は○○の仕事を分担してしましょう。と指示をしても、Kさんは「待って!○○はしないでいいよ!他のに変更したら?」と言われると、「そうだよね…」と流されてしまう始末…情けなくてたまりませんでした。朝に別部署の上司への挨拶時も、並び方が勤務歴順での立ち位置があり、本日の仕事内容を主任の私が説明するのですが、上司から何か質問事がくると私が今日は…と発言するとKさんが「今日は○○ですね!」と言われてしまう状態が一年続きました。そして辞令で上司に、四月から正確な経歴順になりKさんが主任です。と言われました。おそらく経歴順というのは建前で私が主任位置ではないからだと思います。最初は主任なんて…と思っていたのですが、Kさんがいない間の主任時には皆で一つに頑張って行きたいと思い、取引先からあなたとの仕事は楽しくできるよ、などのうれしい事を言っていただいた時もありました。自分が主任じゃなくなって嬉しいのか悔しいのかわからないのですが、みなさんならどう思われるかと思い書きました。
解決済み
給料体系について質問があります。それは、大卒、高卒 現場の仕事についたら、給料は大卒のほうが多いのでしょうか?(同じ年齢の場合) 自分は、2社辞めましたが、やめて新しいところに行くと、基本給は、あがらなかったり、下がったりするのでしょうか? 相談したことがあるのですが、大卒だとずっと現場に使うと給料が高くなるので、異動とか聞いたことがあるのですが、本当なのでしょうか?
が、実際は解雇です。今日、会社と話をしたら、解雇に変更してもらえるとの事でした。 ここからが本題なんですが、一度書いた離職表を解雇に変えるとデメリットや罰金があると聞きました。それはどんな罰則なんでしょうか?解雇に変える為に必要な書類などが有れば教えて下さい。後、人員整理と能力不足では扱いが違うと聞いたんですが、解る方がいらっしゃれば教えて下さい。宜しくお願いします。
転換になるかもしれません。 これは仕方のないことなのでしょうか? 法的に仕方のないことなのでしょうか? 教えてください。
と付き合い始めて半年が過ぎました。会社は個人経営の株式会社です。 仕事には厳しい方々が沢山いて、私も 毎日怒られながら何とか頑張れているなぁと思っていました。 入社して1年後ぐらいに、突然社長から「明日から、主任として頑張ってね」と、言われ一応役職がつきました。 主任といっても、名ばかりで何も変わらないのですが。 けれど、付き合っている彼が烈火の如く怒りだし「社長は、ふざけている。俺よりもさきに○○(私)を主任にするなんて!俺の方が仕事は出来る!もう、○○を女として見れないから無理、冷めた、最悪だ、俺の方が学歴も上なのに。俺の事が本当に好きだったら主任を断るべきだった」と、私が主任になった日から、口もきいてくれず、電話も出てくれません。 確かに、学歴も仕事のキャリアも彼の方が上です。主任になってと社長から言われた時もキャリア不足を理由に一度は辞退しました。 どうしていいか分からなくなってしまいました。
しかし、近々会社の仕事の体制などが変化するらしく、安定するまで2年は辞めないでほしいと上司に言われ 口約束ですが、「はい」と答えました。こういう場合口約束でも守らねばならないでしょうか。 (体制がどう変化するかは、聞いても、まだハッキリとしていないそうで…) また、私の所属の課が少人数(3入)で私が辞めると、他に様々業務を抱えた女性の上司と他が入社1年未満の新人になってしまい課の仕事のバランスが心配になります。。 上司も、そろそろ退職したいとつぶやいていたので、下の子が育つまで転職はとどまるのが常識なのか、、悩みます。 アドバイスお願いします。
の書類を再度確認しましたら、選考結果がA社3日後、B社5日後になってました。 駄目元でB社に重点置いているので、もしも運よくA社に合格したら、どう言うべきでしょうか?「他社も受けていて、結果待ちです、の旨伝えて、私を採用したかったら待ってくれるでしょうし・・・ご本人に任せます。」と前ハロ-ワ-クの方に言われました。不採用なら問題ないですが、もしもA社に合格した場合の(B社第一志望なので結果を待ちたいです)返事は、どの様にお答えするのが好ましいのでしょうか?じゃ、何でうちを受けた(怒)となりますよね。面接の受け答えだけで頭が一杯で・・・宜しくお願いします。
のままではいけないと わかってはいるのですが いざ行動しようと思うと 自分には何もできることがない、 と自信がなく怖くなってしまい 行動に移すことができません、、 先日、親と話をし、 空調設備科の 職業訓練校に行くか どこでもいいからすぐに、就職先を見つける、ということになりました。 そこで、お聞きしたいのですが、 空調設備はバカでも理解できるものでしょうか? 大学も文系で、正直理系はからっきし 苦手で、、、ですが、このご時世なので、手に職をつける方が良いかと考えています。 また、これ以上離職期間を長くしたくないという気持ちもありホームセンターへの就職も考えています。 どちらを選択すれば良いのか、もう訳がわからなくなってしまい、 いい歳をしてお恥ずかしいのですが アドバイスや助言を頂きたいと思い 質問させていただきました。
が幼稚園に通っています。 妻は専業主婦です。 近いうちに出向を命ぜられるかも知れません。 期間は半年から3~4年、長ければ10年にもなります。 会社の内情からするともしかして定年までの20年間帰ってこれないかもしれません。 持ち家がありますので単身赴任の予定です。 子供の教育のことを考えると家族そろって引っ越すことは考えていません。 私が一番気にかけているのは子供たちがこれから多感な時期を迎えるのに父親無しで教育や人格形成に影響は無いのかどうかということです。 私自身もさびしいということもありますし、ずっと離れて暮らすなら家族の意味が分からなくなってしまう気がします。 会社から支給される手当から計算すると金銭面では単身赴任には生活は全く問題ありません。 むしろ給料が増えるので出向のみを希望する人もいるくらいです。 出向とは名ばかりで、左遷のような気がしますが・・・・ 今のご時勢、仕事があるだけマシでしょうか?収入アップするのだから良しと考えるべきでしょうか? 家族と一緒にいたいと考えるのは贅沢な考えなのでしょうか? 妻と一緒に子供たちの成長を見守って生きたいだけなのに・・・ わたしの考えが甘いのでしょうか? ご意見お願いします。
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