入社したときに一人がパワハラを受け退職しました。 何とか1年私は持っていますが、心が弱くなった時に退職するかもしれませんが、 パワハラのために自己退職したくありません。 何かしらの会社都合にもっていくための手段がありましたら教えてください。 例えば転勤希望を出して認められなかった場合など。
回答終了
関係で就職をせずに学校を卒業し既卒状態です。 新しい環境にも慣れてきたので就職を考えているのですが、既卒ということもあり中々自分で探す事が出来ません。 そこで、保育士ワーカーなどの保育士向けの就職サイトを利用するか迷っています。 ですが、学生時代に就職説明会の時や先生方から保育士転職サイトは使わない方がいいと言われました。理由はそのような企業を間に挟んでしまうと採用された時に園が企業に膨大なお金を払わないといけないからです。 ですが転職サイトの実績があるのも事実だと思います。 保育士ワーカーなどを使って就活された方。 また園側の方がいらっしゃったらアドバイス頂きたいです。 ハローワークにも行きましたが中々見つかりません。
年目 勤務時間10時間×月22日+残業15時間前後 真剣です ご回答頂ければ幸いです 転職希望の理由としては 残業が1日最低2時間(営業時間的に100%)+0.5~1h →残業代はもちろんなし 通勤に片道2時間程度 →交通費は35000程度(内2万は支給) 転勤が多すぎる →4ヶ月に1回は最低でもある 公休が少ない →祝日の振替はなし(月に7.8回の休みのみ) 落ち着いて働くことができないです 給料的にはいい方かと思いますが、歳を重ねても限界が40万程度の会社です 給料ベースはコロコロ変わるので安心して働けません 実力給?的な要素が多いです 自分やアルバイトのミスなので損害がでた場合は給料がら天引きされるシステムなので、休みの日も落ち着けません 現在21歳なので転職するなら早めの方がいいかと思い、真剣に悩んでます 接客スキルにはそれなりに自身があるので、接客業であればなんとか他のとこでもやっていけるとは思いますが、高卒ですし不安でいっぱいです この内容で転職はわがままでしょうか? 毎日、来月のことを考え次の勤務先の不安や給料の形態がとうなるのかを考えながら生活しないといけません 他社の実際の現状もわからないので、お知恵をお貸し頂ければ幸いです
解決済み
職と言われ、結婚前に転職する話で合意しました。彼の転職活動を応援し始めている物の、彼の選ぶ求人に対して一女性である私は不安な面が多く、悩んでしまっています。給与面や、時間が確保できるのかどうか等結婚を考えているからこそ安定して定年までいられる会社に就いて欲しいと個人的には願っています。ただ彼の希望する求人は、出張が多かったり、将来的に転勤があったり、土曜日出勤があったり、社員規模も今50名程なのに、転職は10名程。。。 意見が合わなかった時、私は転職して働くわけではないので、何も言わない方がいいのでしょうか?それとも結婚して将来旦那になる相手と言う事で言ってもいいのでしょうか?
種へ転職することができました。転勤族ではありますが、5-6年くらいは今の住まいから異動はないだろうとのこと で正社員として転職先で新たなことに挑戦してきました。その後2019年に妊娠が発覚しました。4月から産休取得予定なのですが、それに伴い新しい人が採用され、現在引き継ぎ中です。 そこで今、新しい人が採用された場合、産休明けに復帰すると社内で居場所があるのか、快く業務を任せてもらえるのかなどいろいろ心配になってきました。もちろん、復帰後の私の働きぶり次第だとは思いますが、新人さんが業務をこなせるようになってる頃に復帰後の私が割って入っていくのもよくないなあと思ったりもしています。新しい人を採用後、育休明け復帰されたは復帰後の職場がどんな感じだったか教えていただけませんか。 よろしくお願いします。
場合 辞めることもありますが一般事務などに転職できるでしょうか? パソコンは使えるようです ちなみに私のことではありません 私は男です
いてくる為、 子供(まだ未定)の事(転校)を考えると転職のある会社が嫌になってきたんですがおかしいですか?
勤になった38歳の男です。こちらに来てからというものの転職エージェントからの接触も全然なく、本当に転職できる環境にいるのかと不安に思います。 しかし、名古屋といえば日本でも第三の大都市です。転職できないはずがないと思います。そこで、名古屋で転職経験のある方にお願いがあります。そのノウハウをできるだけ詳細にご教授いただけないでしょうか?どうぞよろしくお願い申し上げます。
サーチはされたかと思うのですが、前職がこうだったからここはこう見たいに選んでいきましたか? 中々 希望通りにはいかなくないですか? 私は残業、休日、人間関係云々ありますがひとつひとつ整理して残業は少な目、休日は隔週でも可週休二日、年三回休暇あり、年2回賞与、昇給年1回、転勤なし年収400万円をラインに探していますが、やはり残業少な目では難しいです。 残業多目、交代勤務であればありますがそれでは転職の意味があまりないですよね? やはり収入面、残業面などで妥協するしかないでしょうか? もし可能なら基本残業なしのところを選び、どうにも金策が必要な場合Wワークするとかですが、副業なんて多くは禁止ですよね?
あり?なし? 今日、製造業はかなり不況になってきていると思います。 私の会社ではそこそこ世界展開をしている会社で、 日本での製造をあきらめ海外製造だけで生き残りを賭けているようです。 そこで、リストラ政策の一環として海外に転勤するか、会社を辞めるかの 二択を迫られています。 しかも辞めるとなると自主退社となるようで退職金すらもらえないようです。 転職にも不利になるとのコメントもありです。 数名かは会社側の意思のみで海外転勤の辞令が出され、有無も言わさず 転勤させられております。泣き状態です。 単身の方なんかは辞令に伴い即賃貸引き払い命令も出ているそうです。 こういった完全強制的な転勤辞令はありなのでしょうか? 会社側は弁護士に相談してもいいと言っておりますが。。。 こんな、会社は辞めるべきなのかどうか悩んでします。 乱文で申し訳ありません。
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