を覚悟していたのですが、 どうやら正社員として登用されるような感じがします。 (来週の当番が私担当になっていたりしてます) 私自身は満了日に退職するつもりでいます。 退職の理由は、 ・通勤が遠い ・給料が不十分 ・手当が一切なく、残業代もなし ・仕事内容が漠然としていてやる気が起きない、合わないつまらない などです。 普通は勤務態度が悪ければ試用期間内で終わりになったりするんじゃないのでしょうか?
解決済み
業規則には「試用期間は3か月」と明記されています。 試用期間は短縮されることはあるという記載はありますが、延長する可能性があるという旨の記述はありません。 なので私はずっと9月いっぱいで試用期間が終わるものだと信じて働いてきました。 しかし9月の終わりの週、「試用期間は6か月であり、最初の3か月は一日前に解雇通告ができるが、残りの3か月はひと月前に解雇通告をする」ということを言われ、初めて試用期間が6か月だったことを知りました。 研修も十分な説明もなしで頑張ってきたにも関わらず、私の努力が全く評価されないこと、それにも関わらず今まで杜撰だった社内体制をなんとかするようほぼ単独で任されるという現状で、いろいろな重圧によるストレスから身体的にも影響が出始めたので辞職することも視野に入れ始めました。 いま疑問に感じていることは以下の3つです。 ・使用期間中の解雇は失業保険が出ないということは存じておりますが、私のように後出しで試用期間の延長を知った場合でも失業保険は出ないのでしょうか? ・試用期間を偽って(?)いた会社側に非はないのでしょうか? ・就業規則より社長による口約束(契約)の方が優先順位は上なのでしょうか?
社に入り在職中です。 ●試用期間3ヶ月 ●試用期間中は雇用保険、社会保険全て加入させてくれない ●試用期間中は3ヶ月の契約社員 と言う雇い入れ通知書を渡されています。 ハローワークには再就職手当ての申請を出し、先月末に銀行口座に受け取りました。 失業給付90日、一回支給された後、再就職しました。 ですが 試用期間中は社会保険に加入させてくれない(雇用保険も) 、雇い入れ通知書を渡されて、そのような条件だったのを知ったのも働き初めて2週間位だったこともあり、 また、仕事内容が全然違うので辞めたいと思っています。 ですが、この場合、今の会社に退職証明書を発行してもらい ハローワークに失業給付の再開を申請したいのですが、 私は失業給付の支給対象になるのでしょうか?
ことが多いので、もう少し時間がたってから、退職はしようと思っているのですが、これは解雇の方がさきでしょうか? 本採用では九割出勤も記載されており、7日以上休むと、それを越えてしまう結果になります。 事業所長に診断書を持っていくというと、この会社はそういうのいらないと言います。
どんな手続きがいりますか? 離職証明に印を捺印して提出しないと 次の職につく時に辞職したことにならないと言われました。 正直、会社には行きたくないです。 郵送でやり取りすることは可能でしょうか?
います。 試用期間が3月31日までなのですがとくに面談もなく連休に入ってしまいました。次の出勤は4月に突入してしまうので、辞めたいと考えている私はどうしたらいいのか分からなく悩んでいます。自分から聞けばよかったのですが、すでに4月下旬までのシフトを提出してあるので言い出しずらくついそのまま連休を迎えてしまいました…。
事の事を一応一通り教わり 正社員になる前に補佐として一ヶ月仕事をして辞令がでて正社員になるのですが 研修でするのと、実際に実践で仕事するのとはやはり大きく違い 最初出来るかなと思ったのですが、仕事をするにつれてだんだん仕事内容にズレを 感じ始め仕事が合わないなと思うようになりました。 そこで、仕事が合わないから辞めると上司に告げた所、まだ仕事に慣れていないだけだ 続けていれば慣れてやりがいも出てくるし、達成感もある。 少し考え直してくれと言われました。 試用期間で自分この仕事は合わないと思い辞めた方いませんか? その時のエピソードを参考までに教えてください。
り給料が決まるそうです。 不正なことがいっぱいあるのでやめようとおもいますが試用期間中ならすぐにやめれますか 三日や一週間一ヶ月でやめたひともいるそうです
てもらえるのでしょうか?
のことでした。普通試用期間中でもすぐには辞めれないのですか?
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