じ職種への転職活動を行っていますが、この1ヶ月で退職した経歴を応募書類に記載するか悩んでいます。 3ヶ月以内の経歴は履歴書には記載しなくても構わないという回答がありましたが、社会保険にも加入していても記載しなくても構わないのでしょうか?
解決済み
ってどれくらいですか??
イトとして試用期間を設けたいとのことで 本来であれば9/1から正社員としての採用だったようです。 上司からも「来月からは正社員だよね?」と聞かれたりしてましたが 人事部から何の話もなかったので、数日前に人事部に9月からの雇用形態(社員として採用なのか)を尋ねたら 10月から社員として働いてほしいとのことでした。 その際に、社員になってからの勤務時間や給料に関しての説明を受けたので 延長されたけど10月からは正社員でやれるからいいかなんて呑気に考えてしまいましたが これって辞めて欲しいんでしょうか? 因みに、ちょっと適当な会社のようで(自分でもそう思うし、上司数人からもこの会社は適当とかグレーと聞きました) 雇用契約書も交わしていません。 自分としては9/1から正社員になるから 試用期間のバイト期間中は雇用契約書を交わさずに 正社員になった際に交わすのかなと思ってましたが 延長されたし雇用契約はまだ交わさないのか?と疑問が生じているところです。 本来であれば試用期間とはいえ、バイトでも契約社員でも雇用契約書は交わすものですよね? 因みに社会保険には加入しました。 1ヶ月働いてみて 時給が後から入った人の方が高いとか 自分は運転が苦手で軽自動車しか乗らないと面接では聞いていたのに ハイエースなどの大きめの車にも乗るようにと言われたりとか 10km圏内くらいでの移動しかないと聞いていたのに 30km以上あるような場所にも行かなければならず 少し不満もでてきているので 辞めて欲しいのであれば辞めようかなとも思うんですが 皆様ならどうお考えですか? 皆様なら辞めますか? それともあと1ヶ月頑張ってみてから辞めるか辞めないか決めますか?
回答終了
入ですが、退職を考えています。以前の会社では雇用保険に加入していたのですが失業保険は適用されますか? 今年2月から現在の会社で働いています。 面接時、試用期間の3ヶ月間は『雇用保険』『社会保険』『厚生年金』は会社で手続きしてもらえないと言う事を了承して上で入社しました。 しかし、3ヶ月働いてみて今、退職を考えています。 そこで質問なのですが、現在の会社で雇用保険に未加入の場合、失業保険はもらえないのでしょうか?前職で払っていた雇用保険は使えないのでしょうか? 前職退職時に『資格喪失確認通知書』という書類はもらいました。 あまりにも無知で申し訳ありませんが、どなたかご存じの方にアドバイスをいただければと思います。
さい。と言われてるんですけど、長く勤められるのか?で迷っています。 やはり、加入してすぐに 辞めたりするのは良くないですよね?
に記載すべきでしょうか。 「保険の加入手続きをしている最中だった」と言われましたが、私自身一切何も書類を書いてませんし、渡してません。 私が何か書かなくとも、雇用者が勝手に申請して通るものなのでしょうか。 渡された書類は「給与所得者の扶養控除等申告書」、「社会保険加入手続き票」というものです。 これらを書いてないのであれば、白紙のままですか?
ら遅れて採用通知が来ました。 現在の職場を辞めて,新しい職場へと変更することは可能でしょうか? 試用期間中の退職は可能なのでしょうか?
バイトは継続中)の既卒です。 訳あって新卒時代にいただいた内定を辞退し、今は中途採用で正社員を目指しているのですが、試用期間中の待遇についていくつか質問があります。 就職活動をしていく中で、中途採用の場合は試用期間中の雇用形態を契約社員とするケースが少なくないと理解しました。 では、求人には試用期間中の労働条件に変更なしと明記しているにもかかわらず、 いざ雇用契約を結ぶとなった時に「最初は契約社員で」と言われるのも普通なのでしょうか? 未経験や既卒歓迎であっても、必要な経験やスキルをクリアしていても、良くあることですか? また、試用期間中(3ヶ月もしくは6ヶ月)は契約社員としてフルタイムで働くとして、その間は社会保険に加入させてもらえないというのは普通なのでしょうか? その場合、学生時代から入っている親の扶養から抜けて、自分で国保に加入する手続きを行うのでしょうか? 色々な求人に応募したり口コミを見たりしているうちに、私のような立場だと 最初は普通の正社員の待遇で雇ってもらえないのが当たり前なのかもしれないと思うようになりました。 どこへ入社しても蓋を開けたら契約社員で、色々理由をつけられて試用期間延長あるいは契約終了となり 永遠に正社員になれないのではないかととても不安です。
員として働く気が無くなってしまいました。 結局お断りするなら、試用期間終了を待たずにに断った方が良いと思いますか? また、試用期間中にこちらから断るという事はいわゆる履歴書に傷がつくという事になると思いますか? ちなみに現在、時給いくらのかも知りません。
てます。アドバイスくださいー 正社員の募集でハローワークの紹介を受け、3ヶ月は試用期間ということで社会保険もなくバイト扱いだったのですが、3ヶ月を過ぎても音沙汰も無く、二週間過ぎてこっちから聞いたら「来週相談しよう」とか言われました。 3ヶ月の試用期間後は正社員という契約だったのに「相談」って表現されちょっと少なからずむかついてます。3ヶ月過ぎてもこっちが何か言うまでいいように使おうっていう感じがむかついたし。 なので違う仕事を探して、来週の相談で正社員の申し出がなかったら辞めてやろうと思ってるんですが、向こうが契約上ふざけたことしてても退職する場合2週間前とかにいわなきゃダメですか?向こうが契約違反ならすぐやめても大丈夫ですよね?
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