うか?労基に行けば変わりそうですかね? ↓有給申請を出した際の返答 ・有給不可。希望休があるなら公休移動でそっちで調整しろ。こういうご時世だから年5日の有給を与えなくても問題ないというようなことを社労士が言っている。 ・もし葬儀がたくさん入って人手が足りなくなったときに困る(社長自らが動かなくてはならなくなる、それが嫌)。 ・国からの雇用助成金のおかげで解雇しなくて済んでるし、9月でようやく黒字になった。これでも前よりは休みは取りやすくなってマシになったんだから我慢しろ。 ちなみにウチは葬儀屋です。月8日休みのシフト制で、ご遺体の搬送・葬儀の打ち合わせ・施行担当の仕事ができるスタッフが4人だけで、常に3人出社で誰かが1人休む状態です。仮に誰かが有給を入れると、その仕事のできるスタッフが2人となり、例えばその日に2件葬儀があるとして、更に人が死ぬと、病院までお迎えに行って、それから打ち合わせってのをやらなきゃいけないわけだけど、それを他のスタッフが動けないから社長がやらなければいけなくなると。それをウチの社長は嫌がるわけです。
解決済み
届きました。(本日は出勤しているようです。) 私(30代)本日体調不良で欠勤しております。 ご冥福をお祈り・何かあれば連絡いただきたいとのメールは返信しました。 ※当方、いい歳ですが、親族等、頼れる人がおらず、またお通夜や葬儀参列の経験がないため、世間知らずなところ、ご了承願います。 私の部署は、上司・長期休暇している同僚・私の3名の構成です。 会社全体では250名ほど従業員がいるので、参列する上層部の方もいると思います。 ①欠勤しているため、どのような葬儀が行われるか、葬儀の場所・時間等が把握できません。 総務に連絡して確認するべきでしょうか…? ②また、体調不良により、葬儀は不参加の予定ですが、香典はお渡ししたいと思っております。 明日の私の体調にもよりますが、半日でも出勤し、参列する方に香典を代行してもらうべきでしょうか?後日、上司へ直接手渡しするのはおかしいでしょうか? ③ネットなどを参考にし、香典は5000円つつむ予定です。不具合ございますでしょうか? ④その他何か気を付けること・アドバイス等ございませんでしょうか?
回答終了
湯灌士と納棺士と葬儀屋の違いを教えて下さい またそれぞれに必要な資格があったら教えて下さい
世話になっております」 をつかいます。 会社の先輩上司も使っています。 ですが、葬儀屋に初めて 電話したお客様に 「お世話になっております」 というのは、失礼な気がします。 そんなに葬儀してたまるかって感じで.... 例えば、 「●●町の●●です」 と、電話口で相手に言われた場合 なんて返答するのが良いのでしょうか?
程等も会社から聞かれる前に報告するものなのでしょうか?
めると書いてありました。連続とも公休含むとも書いてありません。 葬儀は30 31なのですが、30は公休です。 この場合、29 31と忌引休暇をもらっても問題はないのでしょうか?
トメントの一室なのですが、更衣室がありません。 なんか他の人達が着替えてるところがふすまで仕切ってある隣の部屋なのですが、 衣擦れの音とかすぐ隣に他の人とかがいること、鏡が置いてないことなどから、そこで着替えたくありません。気持ち悪いと思います。他には洗面所の一室があるのですが、こっちはサウナのように暑いです。女性のスタッフもいますが、(おばちゃん)ふすまで仕切ってあるだけの隣で平気で着替えていて、お化粧も男性スタッフがすぐいる前で鏡を置いてやっていたりと、ありえない・・と思います。正直こんな環境だと思いませんでした。 更衣室ないんですねと言ったら、他の会社だってないよ!とキレられました。 (いや、あるだろ。派遣で行ったバイト先だってあったよ) それで、ねちねち責められたりしました。仲良しグループみたいに人間関係が出来上がってしまっていて、最初から排他的、閉鎖的な雰囲気をかもし出しているというか、非常に話づらい、 入っていきづらいです。 納棺関係なのですが、研修ありとなっていたのですが、大嘘で、 何も教えられず、現場に連れて行かれました。あれしてこうしてと言われたのですが、 教えられてないので、わけがわからず、もたついていたら、怒ってきたり、 何なんだ、この人達・・と思います。 どうしたらよいと思いますか? こういう事務所というか会社をどう思いますか?
ば自分のミスによる処置の仕事や断ったら会社に大きな赤字になるような大事な取引等の場合なら、身内の葬儀より仕事優先なのは仕方ないですか?
仕事に応募。 でも実際やってみると、様々な地域の人の密集地帯が出て、すぐに掃除しなければならずコロナウィルスの影響が心配。 1日〜3時間程度と割に合わない。 葬儀ということで、当日に出勤できるか連絡が来て予定が立てづらい。(亡くなってから2日後が葬儀だと思うので、もう少し早く連絡が欲しいが…) このご時世どこも暇で転職も厳しいだろうし、悩んでいます。 でも月3万円程度のアルバイトでコロナウイルス感染したら笑えないしなぁ。
らいを忌引きとして処理するべきでしょうか。ちなみにその同僚は養子縁組をした入り婿です。 一般的にというか何か規定のようなものがあるのでしょうか?
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